![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Imagen-de-WhatsApp-2022-11-28-a-las-14.56.40.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Quito, noviembre 2022.-<\/strong> Seg\u00fan el reporte del tercer trimestre del INEC, la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa ubic\u00f3 a 8.63 millones de personas con empleo. De este, apenas el 33.8% tiene un empleo adecuado, es decir, aquellos que cuentan con afiliaci\u00f3n al seguro social y ganan a partir del sueldo b\u00e1sico. En comparaci\u00f3n con el 2021, hubo una variaci\u00f3n del 1.1%, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enenmdu).<\/span><\/p>\n En Ecuador, el trabajador promedio cuenta con un empleo adecuado, trabaja m\u00e1s de 40 horas a la semana y percibe el salario b\u00e1sico, el cual es de $425,00. Sin embargo, las diversas situaciones que ocurrieron durante el 2021, impactaron directamente en la econom\u00eda de las empresas. En este sentido, Laborlex, consultora jur\u00eddica con m\u00e1s de 14 a\u00f1os en Ecuador, cuestiona al sector empresarial sobre si est\u00e1 listo para un incremento salarial en el 2023.<\/span><\/p>\n El incremento de sueldo, est\u00e1 dentro de las propuestas del actual presidente, Guillermo Lasso, quien indic\u00f3 que a\u00f1o a a\u00f1o, incrementar\u00e1 $25 d\u00f3lares m\u00e1s. Sin embargo, este cambio est\u00e1 sujeto a la inflaci\u00f3n anual en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n De acuerdo con Vanessa Vel\u00e1squez, CEO de la consultora jur\u00eddica Laborlex, indica que: \u201clas empresas deben tomar en cuenta este incremento salarial, no solo desde el aumento mensual, sino desde todos los cambios y beneficios que est\u00e9 representante para el colaborador\u201d. <\/em><\/span><\/p>\n Las relaciones laborales en el Ecuador cada vez son m\u00e1s complejas de manejar, cuando se habla de contrataci\u00f3n laboral, y m\u00e1s a\u00fan cuando se trata sobre un incremento salarial. Si bien es cierto, Ecuador es el pa\u00eds con el salario b\u00e1sico m\u00e1s alto de Latinoam\u00e9rica, pero con la legislaci\u00f3n laboral menos flexible, sostiene, Vel\u00e1squez. En este sentido, \u00bfes realmente un beneficio el incremento de sueldo para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica en el pa\u00eds?<\/span><\/p>\n Los beneficios adicionales, se componen por: d\u00e9cimos tercero y cuarto, vacaciones y pago de utilidades. Adem\u00e1s, este es un incremento prolongado, ya que mes a mes sube. El incremento salarial tiene un mayor impacto en las peque\u00f1as y medianas empresas, las cuales deben tener un an\u00e1lisis general para entender el costo real de este incremento salarial, es decir, es de absoluta importancia saber cu\u00e1l es el valor final a pagar a un trabajador porque quiz\u00e1s contratar no sea lo dif\u00edcil, sino terminar la relaci\u00f3n laboral, agrega Vel\u00e1squez.<\/span><\/p>\n En este sentido, Laborlex recomienda considerar estos cambios e implementar un plan de acci\u00f3n, que permita garantizar la estabilidad econ\u00f3mica durante el 2023.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quito, noviembre 2022.- Seg\u00fan el reporte del tercer trimestre del INEC, la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa ubic\u00f3 a 8.63 millones de personas con empleo. De este, apenas el 33.8% tiene un empleo adecuado, es decir, aquellos que cuentan con afiliaci\u00f3n al seguro social y ganan a partir del sueldo b\u00e1sico. En comparaci\u00f3n con el 2021, hubo […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":102249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-102248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n