{"id":102260,"date":"2022-11-29T00:37:56","date_gmt":"2022-11-29T05:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=102260"},"modified":"2022-11-29T00:37:56","modified_gmt":"2022-11-29T05:37:56","slug":"para-cerrar-la-brecha-de-habilidades-de-sustentabilidad-la-fuerza-laboral-debe-transformarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/para-cerrar-la-brecha-de-habilidades-de-sustentabilidad-la-fuerza-laboral-debe-transformarse\/","title":{"rendered":"Para cerrar la brecha de habilidades de sustentabilidad la fuerza laboral debe transformarse"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-102261\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sustainability-Gap-Microsoft.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"467\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>La brecha entre las necesidades de la fuerza laboral de sustentabilidad y el n\u00famero de personas calificadas disponibles se est\u00e1 ampliando. <\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Se requerir\u00e1 una combinaci\u00f3n de conocimientos de STEM y otros campos de las artes liberales, as\u00ed como habilidades que abarquen desde los negocios hasta el uso de datos y la tecnolog\u00eda digital. <\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El informe aporta perspectivas y recomendaciones para que los l\u00edderes empresariales y los legisladores superen los desaf\u00edos.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quito, noviembre 2022 \u2013 Microsoft y Boston Consulting Group (BCG) recientemente publicaron el <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/aka.ms\/ClosingtheSustainabilitySkillsGap\">informe <em>Closing the Sustainability Gap: Helping Businesses Move from Pledges to Progress<\/em><\/a> (Cerrar la brecha de sustentabilidad: Ayudar a las empresas a avanzar de las promesas al progreso), que destaca la necesidad urgente de que la fuerza laboral global desarrolle una nueva serie de habilidades de sustentabilidad en los pr\u00f3ximos cincos a\u00f1os, as\u00ed como difundir el compromiso de ambas compa\u00f1\u00edas de soportar esta transformaci\u00f3n. El informe se enfoca en la manera en que las empresas deben abordar el desarrollo de aplicaciones e identifica las nueva habilidades y conocimientos que los trabajadores necesitar\u00e1n para cumplir los objetivos de sustentabilidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De acuerdo con el informe de LinkedIn Green Jobs, los empleos ecol\u00f3gicos aumentaron a una tasa anual del 8% entre 2015 y 2021, mientras que el grupo de talento aument\u00f3 a solo el 6%. En este contexto, las compa\u00f1\u00edas enfrentan una gigantesca brecha de habilidades de sustentabilidad que abarca tres categor\u00edas. Primero, algunos empleados necesitan habilidades y conocimientos profundos y especializados de sustentabilidad en \u00e1reas como contabilidad de carbono, eliminaci\u00f3n de carbono y evaluaci\u00f3n de servicios ecosist\u00e9micos. Esto incluye las habilidades necesarias para atender estas cuestiones con nuevas herramientas digitales dise\u00f1adas espec\u00edficamente para el clima. Segundo, los equipos m\u00e1s grandes en las empresas necesitan acceso m\u00e1s inmediato a conocimientos profundos en \u00e1reas de sustentabilidad espec\u00edficas, tales como los problemas clim\u00e1ticos que se han vuelto importantes para la adquisici\u00f3n y la gesti\u00f3n de la cadena de suministro. Tercero, muchos empleados necesitan una fluidez b\u00e1sica y m\u00e1s amplia en los temas de sustentabilidad y en los campos de ciencias clim\u00e1ticas que afectan una extensa variedad de las operaciones y procesos empresariales. La transformaci\u00f3n de la sustentabilidad requerir\u00e1 personas que combinen habilidades y conocimientos de sustentabilidad especializados con diferentes niveles de habilidades multidisciplinarias. Esto exigir\u00e1 una combinaci\u00f3n de conocimientos de STEM (Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) y otros campos de las artes liberales, as\u00ed como habilidades que abarquen desde los negocios hasta el uso de datos y la tecnolog\u00eda digital. Esta combinaci\u00f3n es dif\u00edcil de encontrar actualmente y por lo general no existe de manera natural. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La brecha de habilidades de sustentabilidad genera una creciente sensaci\u00f3n de angustia entre los l\u00edderes empresariales<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esta inquietud refleja no solo la enormidad de la crisis clim\u00e1tica, sino tambi\u00e9n las crecientes expectativas que tienen las personas de que las compa\u00f1\u00edas conviertan sus promesas clim\u00e1ticas en progreso. Una gran cantidad de empresas a\u00fan no cuentan con el personal capacitado, los procesos empresariales ni los sistemas de datos necesarios para dar este paso. La presi\u00f3n por mejor el rendimiento aumenta cada vez m\u00e1s, al igual que las inquietudes econ\u00f3micas. La turbulencia econ\u00f3mica incrementa la presi\u00f3n para que las compa\u00f1\u00edas encuentren maneras nuevas de hacer m\u00e1s con menos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cMiles de compa\u00f1\u00edas en todo el mundo han hecho promesas clim\u00e1ticas, pero a nivel global no contamos a\u00fan con una fuerza laboral que posea las habilidades necesarias para transformar las promesas en progreso. En toda la historia de la civilizaci\u00f3n, pocas generaciones como la nuestra han tenido que hacer tanto en tan poco tiempo. En su nivel m\u00e1s b\u00e1sico, este es el desaf\u00edo y la oportunidad m\u00e1s grande. Al igual que la era especial y la era digital, la transformaci\u00f3n de la sustentabilidad del mundo exige no solo una nueva generaci\u00f3n de tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n una nueva generaci\u00f3n de conocimientos y habilidades. Claramente, ninguna entidad puede superar este reto por s\u00ed sola. La clave ser\u00e1 aliarse de manera amplia y eficaz con otros para llevar a la fuerza laboral del mundo hacia el futuro. Las propuestas en este informe no contienen todas las respuestas, pero pensamos que el mundo debe comprometerse con una estrategia global de desarrollo de habilidades de sustentabilidad basada en un esfuerzo coordinado entre las compa\u00f1\u00edas, las organizaciones de la industria, los proveedores de aprendizaje y los gobiernos. Y estamos comprometidos a hacer nuestra parte\u201d, se\u00f1al\u00f3 <strong>Brad Smith, Vicepresidente de Consejo y Presidente de Microsoft Corp. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Las compa\u00f1\u00edas requieren mucho m\u00e1s talento con habilidades de sustentabilidad <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La mayor\u00eda de las empresas a la vanguardia de la transformaci\u00f3n de la sustentabilidad se han esforzado por desarrollar internamente el talento que necesitan. El informe encontr\u00f3 que, hasta el momento, los empleadores han contratado al 68% de sus l\u00edderes en sustentabilidad desde dentro de su propia empresa. Cerca del 60% de los miembros del equipo de sustentabilidad ingresaron a la compa\u00f1\u00eda sin experiencia en el campo y luego recibieron capacitaci\u00f3n para poder desempe\u00f1ar el trabajo de sustentabilidad cr\u00edtico. Si consideramos las escasas 3,900 compa\u00f1\u00edas que han hecho promesas clim\u00e1ticas, es evidente que el trabajo para convertir esas promesas en progreso requerir\u00e1 muchos m\u00e1s empleados con habilidades y fluidez en sustentabilidad de los que se est\u00e1n capacitando actualmente dentro de dichas compa\u00f1\u00edas. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El informe tambi\u00e9n menciona que para poder avanzar m\u00e1s r\u00e1pido en esta \u00e1rea ser\u00e1 necesario progresar en tres \u00e1reas cr\u00edticas:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><u>Todos necesitaremos trabajar juntos para desarrollar conocimientos compartidos, basados en mejores datos, acerca de los puestos en evoluci\u00f3n y las habilidades de sustentabilidad necesarias para ocuparlos<\/u>. Hoy, los datos siguen siendo inconsistentes; por lo tanto, se requiere una taxonom\u00eda y estructura mejor y com\u00fan que se base en el trabajo reciente de sustentabilidad conducido por organizaciones internacionales, gobiernos nacionales y empresas privadas para desarrollar un conocimiento compartido de las necesidades de la fuerza laboral de sustentabilidad. Microsoft y LinkedIn apoyar\u00e1n los esfuerzos para definir habilidades y competencias y vincular las habilidades y los trabajos de sustentabilidad a medida que evolucionen, adem\u00e1s de formar alianzas con organizaciones como la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y aprovechar el trabajo de Microsoft con Development Data Partnership, que incluye a la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Fondo Monetario Internacional (FMI) y otras organizaciones multilaterales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><u>Los empleadores deben actuar r\u00e1pidamente para mejorar las habilidades de su fuerza laboral a trav\u00e9s de iniciativas de aprendizaje enfocadas en los conocimientos y habilidades de sustentabilidad<\/u>.\u00a0Esto requerir\u00e1 el apoyo de una variedad de socios de aprendizaje, incluidas instituciones educativas, proveedores de educaci\u00f3n vocacional, programas de aprendizaje y proveedores de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea. Este trabajo debe comenzar con el desarrollo de nuevos materiales de aprendizaje que puedan utilizarse tanto en persona como en l\u00ednea y estar respaldado por iniciativas de aprendizaje m\u00e1s amplias para llegar tanto a los empleados en las compa\u00f1\u00edas como a toda la fuerza laboral. Microsoft colaborar\u00e1 con los socios para desarrollar y compartir nuevos materiales de aprendizaje sobre sustentabilidad. Estos incluir\u00e1n rutas de aprendizaje de LinkedIn para la sustentabilidad, as\u00ed como materiales de sustentabilidad centrados en el negocio proporcionados a trav\u00e9s del Centro de aprendizaje de sustentabilidad de Microsoft y su Centro de soluciones en la nube. Adem\u00e1s, Microsoft h comenzado a formar nuevas alianzas con las ONG para ayudar a los trabajadores, incluidos los de las comunidades afectadas y en transici\u00f3n, a cursar las rutas de aprendizaje de sustentabilidad. Esto incluir\u00e1 una alianza con INCO Academy para lanzar un curso de habilidades digitales ecol\u00f3gicas para apoyar hasta 10 mil estudiantes, incluyendo a aquellos en el Sur Global.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><u>El mundo debe preparar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores para los empleos de sustentabilidad del futuro<\/u>.As\u00ed como los gobiernos, las ONG y las empresas se han esforzado por llevar habilidades digitales y computaci\u00f3n a las escuelas, se necesitar\u00e1n alianzas similares para llevar la fluidez y ciencia de la sustentabilidad a las escuelas primarias y secundarias. Y las instituciones de educaci\u00f3n superior deber\u00e1n fortalecer y expandir sus programas de sustentabilidad de pregrado y posgrado. Microsoft se compromete a crear y proporcionar nuevos planes de estudio y materiales de capacitaci\u00f3n que puedan utilizar los estudiantes de primaria y secundaria. Esto incluir\u00e1 los nuevos mundos de Minecraft Frozen Planet II, presentados en sociedad con BBC Earth en COP27, los cuales se suman al paquete de materias de Clima y Sustentabilidad y al mapa de aprendizaje Ciudad Sustentable, disponibles a trav\u00e9s de Minecraft Education. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n se unir\u00e1 a la Alianza para una Educaci\u00f3n Ecol\u00f3gica de la UNESCO para llevar a cabo una acci\u00f3n s\u00f3lida y coordinada que preparar\u00e1 a los estudiantes con las habilidades necesarias para un desarrollo econ\u00f3mico inclusivo y sustentable.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Microsoft tambi\u00e9n invertir\u00e1 en el desarrollo de capacidades globales para la educaci\u00f3n media superior. Esto incluir\u00e1 una nueva alianza con el Proyecto MECCE (Monitoreo y Evaluaci\u00f3n de la Comunicaci\u00f3n y Educaci\u00f3n Clim\u00e1tica), un programa global de investigaci\u00f3n colaborativa, para apoyar la implementaci\u00f3n, el seguimiento y la presentaci\u00f3n de informes sobre educaci\u00f3n en sustentabilidad en todo el mundo. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda formar\u00e1 una alianza con la Asociaci\u00f3n para el Avance de la Sustentabilidad en la Educaci\u00f3n Superior con el fin de apoyar a sus Centros para la Sustentabilidad en el Programa Curricular.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha entre las necesidades de la fuerza laboral de sustentabilidad y el n\u00famero de personas calificadas disponibles se est\u00e1 ampliando. 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