![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/angrywoman.jpg\")
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Adem\u00e1s, el 65% cree que no siempre los jefes o las jefas son los mejores l\u00edderes. El dato se desprende de la \u00faltima encuesta de Multitrabajos.com: L\u00edderes o jefes.<\/em><\/span><\/p>\n Quito, enero de 2022.-<\/strong>\u00a0 Seg\u00fan la encuesta de Multitrabajos.com L\u00edderes o jefes<\/em><\/strong>,<\/em> el 45% de los ecuatorianos pens\u00f3 en renunciar a un trabajo por la mala relaci\u00f3n que tienen o ten\u00edan con su jefe o jefa. Adem\u00e1s, el 65% cree que no siempre los jefes o las jefas son los mejores l\u00edderes y el 35% considera que su jefe o jefa es un l\u00edder.<\/span><\/p>\n \u201cSer l\u00edder y ser jefe no es lo mismo, pero cuando estos dos roles coinciden tienen lugar los grandes logros en las organizaciones. En tiempos del trabajo h\u00edbrido o remoto, un buen l\u00edder logra atravesar las pantallas y dirigir a los talentos hacia la sinergia del trabajo en equipo\u201d, explic\u00f3 Jefferson Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.com.<\/span><\/p>\n El 72% de los encuestados en Ecuador identific\u00f3 a su jefe o jefa como un l\u00edder<\/strong>. Este porcentaje es uno de los m\u00e1s altos de la regi\u00f3n. Por encima, s\u00f3lo se encuentra Per\u00fa con un 73% . Panama presenta un 64%; Argentina \u00a0un 56%; y Chile, un 54%. El promedio de la regi\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 debajo del porcentaje ecuatoriano ubic\u00e1ndose en un 62%.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es lo que determina que las personas participantes del estudio identifiquen a sus jefes o jefas como l\u00edderes<\/strong>? Los tres motivos m\u00e1s elegidos son \u201cporque trabaja\/ trabajaba junto con el resto del equipo\u201d con el 40%; \u201cporque est\u00e1\/ estaba dispuesto a ense\u00f1ar y capacitar al equipo\u201d con el 26%; y \u201cporque con su ejemplo los inspira\/ inspiraba a crecer profesionalmente\u201d con el 14%.<\/span><\/p>\n Por el contrario, quienes no perciben a su jefe o jefa como un l\u00edder<\/strong> indicaron que es \u201cporque s\u00f3lo da\/ daba \u00f3rdenes y no dirige\/dirig\u00eda al equipo\u201d con un 27%, \u201cporque no da\/ daba oportunidades de crecimiento personal\u201d con un 22%, \u201cporque no motiva\/ motivaba al equipo\u201d con un 18%, \u201cporque impone\/impon\u00eda su autoridad y es\/ era muy autoritario\/a\u201d con un 16%, y \u201cporque supervisa\/ supervisaba las tareas y solo se hac\u00eda cargo de los \u00e9xitos\u201d con otro 16%.<\/span><\/p>\n Respecto a si los jefes y las jefas son siempre los mejores l\u00edderes<\/strong>, la respuesta fue categ\u00f3rica: el 65% considera que no. Este n\u00famero est\u00e1 por debajo del promedio regional que es del 77% y de Per\u00fa (66%), de Panam\u00e1 ( 76%), Argentina (80%) y Chile alcanza el 87%.<\/span><\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del liderazgo, \u00bfqu\u00e9 percepci\u00f3n<\/strong> tienen de sus jefes o jefas<\/strong>? El 54% muy buena, el 28% buena, el 12% regular y el 6% mala. Los que respondieron mala o regular<\/strong> lo atribuyen a\u00a0 que \u201cno est\u00e1\/estaba dispuesto\/a a ense\u00f1arle a su equipo\u201d con un 34%, a \u201cque es\/era muy autoritario\/a\u201d con un 32%, a \u201cque no escucha\/escuchaba sus necesidades\u201d con un 18% y a \u201cque no me brinda\/brindaba el reconocimiento que merezco\u201d con otro 17%.<\/span><\/p>\n \u00bfAlguna vez pensaron en renunciar a un trabajo porque no ten\u00edan una buena relaci\u00f3n con su jefe o jefa<\/strong>? S\u00f3lo en Ecuador la mayor\u00eda, el 55%, dijo que no y un \u00a045% \u00a0respondi\u00f3 que s\u00ed. Contestaron m\u00e1s personas que s\u00ed en Chile con un 56%, en Panam\u00e1 con un 54%, en Per\u00fa con otro 54% y en Argentina un 52%. El promedio regional se ubica en un 52%.<\/span><\/p>\n Las cualidades m\u00e1s valoradas en un jefe o una jefa<\/strong> son escuchar las necesidades de su equipo con un 51%, contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo tambi\u00e9n con un 42%, ser comunicativo con un 31%, reconocer los logros del equipo con un 26%, y confiar y brindar autonom\u00eda al equipo con un 21%.<\/span><\/p>\n \u201cComo l\u00edder es indispensable aprender a escuchar al otro. La buena comunicaci\u00f3n es la pieza fundamental para que se establezca un v\u00ednculo de confianza y empat\u00eda entre los miembros de toda organizaci\u00f3n. No es casual que las cualidades m\u00e1s valoradas por los talentos sean, en primer lugar, la escucha activa por parte del l\u00edder y, en tercer lugar, sus habilidades comunicativas\u201d, afirm\u00f3 Morales.<\/span><\/p>\n L\u00edderes o jefes<\/em> es un estudio de Multitrabajos.com en el que participaron 1984 personas trabajadoras de la regi\u00f3n<\/strong>: 654 de Ecuador, 918 de Argentina, 702 de Chile, 326 de Panam\u00e1 y 302 de Per\u00fa. El estudio explora la percepci\u00f3n que tienen los talentos de sus superiores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Adem\u00e1s, el 65% cree que no siempre los jefes o las jefas son los mejores l\u00edderes. El dato se desprende de la \u00faltima encuesta de Multitrabajos.com: L\u00edderes o jefes. 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