{"id":105394,"date":"2023-03-10T00:15:18","date_gmt":"2023-03-10T05:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=105394"},"modified":"2023-03-10T00:15:18","modified_gmt":"2023-03-10T05:15:18","slug":"mujeres-que-desde-su-gestion-de-liderazgo-marquen-pauta-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/mujeres-que-desde-su-gestion-de-liderazgo-marquen-pauta-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Mujeres que desde su gesti\u00f3n de liderazgo marquen pauta en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-105395\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/mujeres-que-marcan.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"467\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El 62% de postulaciones laborales en el pa\u00eds, corresponde a hombres, mientras que el 38% es de mujeres.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, marzo de 2023<\/strong>. Cada 08 de marzo se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer en reconocimiento a la lucha hist\u00f3rica de las mujeres por la equidad de derechos en el \u00e1mbito social, cultural, econ\u00f3mico, pol\u00edtico y laboral, con el prop\u00f3sito de cerrar las brechas de g\u00e9nero que a\u00fan existen en la sociedad. Actualmente, aunque existe mayor consciencia por la necesidad de tener oportunidades laborales equitativas y libres de discriminaci\u00f3n, a\u00fan existen desaf\u00edos que enfrentar para conseguir mayor participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En la actualidad, son muchas las empresas que hablan de equidad de g\u00e9nero y de igualdad, pero en la pr\u00e1ctica son pocas las que realmente incluyen dentro de su estrategia y objetivos de desarrollo estos valores. \u00a0Aunque la participaci\u00f3n de la mujer en el entorno laboral ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, sin embargo, su principal reto es ganar espacio en posiciones jer\u00e1rquicas dentro de las compa\u00f1\u00edas. En Ecuador, las ofertas de trabajo reciben m\u00e1s postulaciones de hombres que de mujeres. As\u00ed lo sostiene un informe del portal Multitrabajos. Eso se refleja en el hecho de que el 62% de postulaciones laborales corresponde a hombres, mientras que el 38% es de mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Concretamente respecto a equidad de g\u00e9nero, compa\u00f1\u00edas como BASF con presencia en Ecuador, han estado enfocados en crear pol\u00edticas y programas que permitan empoderar a las mujeres, apoyar el desarrollo de sus carreras profesionales y lograr un crecimiento visible dentro de la organizaci\u00f3n. Es as\u00ed como hoy en d\u00eda, el 35 % de los puestos de liderazgo en Sudam\u00e9rica de la multinacional qu\u00edmica son ocupados por mujeres. De hecho, en pa\u00edses como Ecuador y Colombia, el 44 % de las personas contratadas en el \u00faltimo a\u00f1o fueron mujeres.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tatiana Calder\u00f3n, Country Manager de BASF en Ecuador, comenta que el reto m\u00e1s importante que a\u00fan queda es lograr una transformaci\u00f3n social en la que se replanteen las ideas tradicionales de liderazgo que hoy limitan el alcance de muchas mujeres en su desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<em>Ecuador cuenta con el 41% participaci\u00f3n de mujeres en el \u00e1mbito de la ciencia. Es un hecho favorable en relaci\u00f3n con la participaci\u00f3n mundial de cient\u00edficas que es de apenas el 30%. En BASF cada a\u00f1o tenemos la fortuna de contar con un n\u00famero mayor de especialistas mujeres liderando nuestros proyectos y justamente es ese el desaf\u00edo real: aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos, deconstruyendo los sesgos que perpet\u00faan que tengamos menos probabilidad de ocupar cargos estrat\u00e9gicos, porque la desigualdad sigue teniendo varias aristas que debemos combatir<\/em>\u201d. afirma Tatiana.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sin lugar a duda, hay avances en muchos sentidos, pero este es un camino en donde todav\u00eda falta mucho por recorrer. Las organizaciones, por ejemplo, tienen un reto importante que gira entorno a incentivar la participaci\u00f3n equitativa de la mujer en el sector empresarial y hacer de esta una prioridad. Iniciativas como la creaci\u00f3n de grupos de afinidad que realicen acciones encaminadas a fomentar el desarrollo profesional, el liderazgo, la promoci\u00f3n y retenci\u00f3n de mujeres, enfocados en brindar el equilibrio personal y laboral de cada mujer, son pasos claves que permitir\u00e1n empezar a crear espacios m\u00e1s inclusivos y equitativos entre los equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-105396\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/mujeres-que-transforman.jpg\" alt=\"\" width=\"467\" height=\"700\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 62% de postulaciones laborales en el pa\u00eds, corresponde a hombres, mientras que el 38% es de mujeres. Quito, marzo de 2023. 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