![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2D9C8828.jpg\")
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En la foto:<\/strong> Equipo de l\u00edderes mujeres del Comit\u00e9 Directivo de Roche Ecuador <\/em><\/span><\/p>\n Marzo, 2023.- <\/strong>Roche, empresa biofarmac\u00e9utica con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de presencia en el Ecuador y m\u00e1s de 125 en el mundo que combina ciencia, investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n en la atenci\u00f3n de necesidades m\u00e9dicas insatisfechas, a trav\u00e9s de soluciones que van desde el diagn\u00f3stico hasta el tratamiento de m\u00faltiples enfermedades; cree firmemente en el valor de la inclusi\u00f3n y diversidad para el desarrollo de todas sus operaciones.<\/span><\/p>\n Es por ello que trabaja en distintas iniciativas para crear un entorno en el que todos los colaboradores alcancen un alto sentido de pertenencia y en el que se desarrollen todos por igual; independientemente de aspectos que nos hacen \u00fanicos como edad, creencias, capacidad, forma de identificarse, manera de pensar, lugar de procedencia o idiomas hablados.<\/span><\/p>\n A nivel mundial, la compa\u00f1\u00eda se ha propuesto lograr una participaci\u00f3n de m\u00e1s del 2 % de mujeres en puestos ejecutivos y un +1 % de nacionalidades subrepresentadas en puestos ejecutivos. Para lograr que los objetivos planteados abarquen las diferencias culturales, sociales y geogr\u00e1ficas, creando un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, Roche estableci\u00f3 un ‘objetivo +1’ adicional que se puede decidir en cada pa\u00eds. As\u00ed, al establecer objetivos globales claros y empoderar a las organizaciones locales para impulsar el cambio de una manera que funcione para ellas, esperan crecer como empresa e individuos.<\/span><\/p>\n Adicionalmente, la farmac\u00e9utica opera de acuerdo a seis principios rectores de diversidad e inclusi\u00f3n, que se aplican en todas sus actividades. Estos son: Equidad, Diferencias visibles e invisibles, Diversidad de talento y cultura, Sesgo inconsciente, Sentido de pertenencia y seguridad psicol\u00f3gica y finalmente, Ser aliados.<\/span><\/p>\n Inclusi\u00f3n y Diversidad en Roche Ecuador<\/strong><\/span><\/p>\n Actualmente, la equidad de g\u00e9nero es un valor determinante para alcanzar los objetivos de cualquier organizaci\u00f3n. Del total de colaboradores de Roche Ecuador, el 60% son mujeres y el 65.9 % de ellas ocupan posiciones de liderazgo, distribuidas en las divisiones: Farma (76 %), DIA (39 %) y DC (77 %).<\/span><\/p>\n De esta manera, el porcentaje de crecimiento de mujeres en posiciones de liderazgo en los \u00faltimos 5 a\u00f1os ha sido del 20.03%, tomando en cuenta las cifras desde el a\u00f1o 2019: 54.9% \/ 2020: 57.4% \/ 2021: 55.8% \/ 2022: 61.9%\u00a0 \/ febrero 2023: 65.9%<\/span><\/p>\n Para Carolina Verdesoto, Directora de People & Culture de Roche Ecuador \u201cLas personas est\u00e1n en el coraz\u00f3n de lo que hacemos, son ellos los que dan vida a nuestro prop\u00f3sito de transformar la vida de miles de pacientes. En Roche fomentamos un lugar de trabajo diverso e inclusivo, en el cual nuestros colaboradores se sienten escuchados, valorados y respetados. Estamos comprometidos en propiciar una cultura en la que todos podamos crecer, desarrollarnos y prosperar, mientras logramos nuestro m\u00e1ximo potencial\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n Como parte de estas pr\u00e1cticas y con el objetivo de reducir las desigualdades en el \u00e1mbito laboral, se cre\u00f3 una alianza a nivel mundial entre ONU Mujeres y Pacto Global de Naciones Unidas para desarrollar y promover los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en ingl\u00e9s). En Julio de 2021, Roche Ecuador se comprometi\u00f3 a atraer el mayor n\u00famero posible de talentos hacia la empresa; aumentar la competitividad; alcanzar sus compromisos de responsabilidad y sostenibilidad; modelar los comportamientos de la compa\u00f1\u00eda, para que reflejen la sociedad que buscan construir para sus colaboradores, ciudadanos, socios y familiares; promover las condiciones econ\u00f3micas y sociales que generen oportunidades para mujeres y hombres, ni\u00f1as y ni\u00f1os; y, fomentar el desarrollo sostenible en Ecuador.<\/span><\/p>\n Por otro lado, como parte del compromiso con sus colaboradoras, cuenta con un lactario equipado con un refrigerador con term\u00f3metro, sillas c\u00f3modas y privacidad; para garantizar la seguridad del proceso de extracci\u00f3n de leche materna y permitir que las colaboradoras aprovechen los beneficios de la lactancia con sus hijos. Adicionalmente, tienen acceso a campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n contra el HPV y subsidios por el nacimiento de un beb\u00e9.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, para ofrecer pr\u00e1cticas de trabajo seguro y estable, ejecutan \u201cLive Well\u201d, un programa que fomenta una cultura de salud y bienestar enfocado en 5 pilares: nutrici\u00f3n, bienestar emocional, actividad f\u00edsica, pr\u00e1cticas de prevenci\u00f3n y recursos de bienestar.<\/span><\/p>\n Gracias a la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que velan por el bienestar del personal, salud y sostenibilidad de la sociedad ecuatoriana, la Compa\u00f1\u00eda fue reconocida como uno de los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Ecuador 2021<\/strong>, seg\u00fan Great Place to Work, posicion\u00e1ndose en el s\u00e9ptimo lugar de este ranking. Adem\u00e1s, se ubic\u00f3 en el Top 3 de la categor\u00eda Multinacionales en el concurso \u00abEl Talento No Tiene G\u00e9nero\u201d<\/strong>, en la que participaron m\u00e1s de 76 empresas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la foto: Equipo de l\u00edderes mujeres del Comit\u00e9 Directivo de Roche Ecuador Marzo, 2023.- Roche, empresa biofarmac\u00e9utica con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de presencia en el Ecuador y m\u00e1s de 125 en el mundo que combina ciencia, investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n en la atenci\u00f3n de necesidades m\u00e9dicas insatisfechas, a trav\u00e9s de soluciones que van desde […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":105440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-105439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n