{"id":105738,"date":"2023-03-20T23:08:37","date_gmt":"2023-03-21T04:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=105738"},"modified":"2023-03-20T23:08:37","modified_gmt":"2023-03-21T04:08:37","slug":"banco-internacional-impulsa-el-debate-sobre-la-equidad-de-genero-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/banco-internacional-impulsa-el-debate-sobre-la-equidad-de-genero-en-ecuador\/","title":{"rendered":"Banco Internacional impulsa el debate sobre la equidad de g\u00e9nero en Ecuador"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Pie de foto:<\/strong> Mar\u00eda Cecilia Holgu\u00edn, CEO Grupo Lila, Edith Iturralde, Directora de Women for Women Ecuador, Lorena Barba, Directora de Alianzas de ONU Mujeres<\/em> Ecuador, Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Talento Humano de Banco Internacional y <\/em>Gabriela Torres Jefe de Comunicaci\u00f3n Interna Banco Internacional<\/a><\/em><\/span><\/p>\n

Quito, marzo de 2023.-<\/strong> \u201cSesgos inconscientes en la equidad de g\u00e9nero\u201d<\/strong><\/em> se denomin\u00f3 el panel organizado por Banco Internacional, con el objetivo de compartir diferentes visiones sobre la equidad de g\u00e9nero y promover el empoderamiento femenino. Este evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de ONU Mujeres Ecuador, Women for Women y Grupo Lila.<\/span><\/p>\n

La equidad de g\u00e9nero, es una problem\u00e1tica que cada vez toma fuerza en el debate p\u00fablico y privado. Seg\u00fan cifras de \u00edndice Global de la brecha de g\u00e9nero, Ecuador se sit\u00faa en el puesto 41 del ranking con un 74.3%. Si bien se han reducido significativamente las diferencias entre hombres y mujeres, a\u00fan falta mucho por recorrer.<\/span><\/p>\n

Bajo este contexto, Lorena Barba, directora de Alianzas de ONU Mujeres Ecuador, \u00a0manifiesta que alrededor del mundo 2.700 millones de mujeres todav\u00eda no tienen la seguridad legal para trabajar, es decir, que algunos pa\u00edses, pese a tener las capacidades y experiencia, la normativa no les permite acceder a un empleo. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Por otro lado, Edith Iturralde, Directora de Women for Women Ecuador, afirma que en el pa\u00eds, solo de 2 de cada 10 mujeres cuentan con un empleo adecuado (en poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa), situaci\u00f3n que se agudiz\u00f3 tras la pandemia. Adicionalmente, se demuestra que las mujeres asumen m\u00e1s del 80% de las tareas del cuidado del hogar. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, resalta que cuando las empresas y\/o instituciones invierten en mujeres, se refleja un crecimiento en su rentabilidad y contribuye a la mejora de la reputaci\u00f3n. Para Women for Women, la equidad de g\u00e9nero, m\u00e1s all\u00e1 de un derecho, es una oportunidad de crecimiento institucional sostenible, que impacta de manera positiva en todo su talento humano y que permite a las mujeres convertirse en agentes de cambio.<\/span><\/p>\n

Otro de los temas que se destaca es la conciliaci\u00f3n laboral, entendida como el balance entre la vida personal, familiar y profesional. Precisamente en este \u00e1mbito, Mar\u00eda Cecilia Holgu\u00edn, CEO de Grupo LILA, menciona que es indispensable trabajar en cuatro frentes:<\/span><\/p>\n