{"id":105791,"date":"2023-03-22T00:56:44","date_gmt":"2023-03-22T05:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=105791"},"modified":"2023-03-22T00:56:44","modified_gmt":"2023-03-22T05:56:44","slug":"equidad-de-genero-en-el-mundo-empresarial-los-comites-directivos-se-componen-cada-vez-por-mas-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/equidad-de-genero-en-el-mundo-empresarial-los-comites-directivos-se-componen-cada-vez-por-mas-mujeres\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero en el mundo empresarial: los comit\u00e9s directivos se componen cada vez por m\u00e1s mujeres"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-105792\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DDLM2.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"467\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Este es el mes en que se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer, una fecha para recordar la lucha emprendida por la sociedad por brindar igualdad, justicia, paz y desarrollo en la vida de las mujeres de todo el planeta.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Las aspiraciones de las mujeres de ejercer el voto, contar con mejores condiciones de trabajo y alcanzar la igualdad de los sexos, fueron las principales motivaciones para que la ONU estableciera este d\u00eda conmemorativo en 1975.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>En Grupo Familia, una compa\u00f1\u00eda Essity, m\u00e1s del 50% del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n en el pa\u00eds est\u00e1 conformado por mujeres, quienes gracias a su capacidad y su trabajo comprometido, contribuyen al alcance del prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda de romper barreras por el bienestar.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, marzo de 2023.- <\/strong>Desde 1975 se conmemora cada 8 de marzo el D\u00eda Internacional de la Mujer, una fecha que busca reivindicar sus derechos y visibilizar todas las acciones que a\u00fan deben tomarse para alcanzar una verdadera equidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A pesar de que, seg\u00fan cifras de la ONU, las mujeres han logrado importantes avances en la toma de cargos pol\u00edticos en todo el mundo, su representaci\u00f3n en los parlamentos nacionales de 23,7% a\u00fan est\u00e1 lejos de la paridad. En 18 pa\u00edses, los esposos todav\u00eda pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen; en 39 pa\u00edses, las hijas y los hijos no tienen los mismos derechos de herencia; y en 49 pa\u00edses no existen leyes que protejan a las mujeres de la violencia dom\u00e9stica\u201d, estos datos revelan que a\u00fan han mucho por hacer para lograr la igualdad y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En este contexto, muchas organizaciones y empresas alrededor del mundo y en Ecuador, est\u00e1n trabajando para disminuir la brecha existente y contribuir a una verdadera equidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Este es el caso de Grupo Familia, una compa\u00f1\u00eda Essity, que aplica su prop\u00f3sito de \u201cromper barreras por el bienestar\u201d en cada una de sus acciones corporativas. Desde hace varios a\u00f1os la compa\u00f1\u00eda viene fomentado la igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores. Es as\u00ed que, en la actualidad, m\u00e1s del 50% de su Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n est\u00e1 conformado por mujeres y el departamento de consumo masivo est\u00e1 completamente liderado por mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201c<\/em><em>Para nuestra empresa ha sido muy valioso el aporte de las mujeres que conforman el equipo de direcci\u00f3n, su capacidad estrat\u00e9gica, liderazgo, valent\u00eda y claridad de prop\u00f3sito, son ejemplo de trabajo colaborativo, ideas innovadoras y orientaci\u00f3n a los resultados<\/em><em>,\u201d<\/em> comenta Santiago Rosero, Head of Consumer Goods de Ecuador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las mujeres que forman parte del equipo directivo son: Margarita Ch\u00e1vez, Gerente de Marketing del negocio de cuidado de Familia, Ana Mar\u00eda Eljuri, Gerente de Marketing del negocio de cuidado femenino y del adulto, Paola Mena, Gerente de Marketing del negocio de cuidado del beb\u00e9, Marjorie Cruz, Gerente Nacional de Ventas, Paula Garc\u00eda, Gerente de Compras y Mar\u00eda Fernanda Montenegro, Responsable de Contabilidad e Impuestos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Todas ellas tienen una importante trayectoria en la compa\u00f1\u00eda y se han convertido en las l\u00edderes de equipos de trabajo multidisciplinarios con los que trabajan hombro a hombro para lograr los objetivos del negocio, pero sobre todo el prop\u00f3sito de entregar las mejores soluciones de higiene y salud para el cuidado de cada miembro de la familia, en cada etapa de su vida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Con respecto a su trayectoria y crecimiento en la compa\u00f1\u00eda, Ana Mar\u00eda Eljuri, Gerente de Marketing del negocio de cuidado femenino y del adulto, comenta: <em>\u201c<\/em><em>Dentro de los procesos de crecimiento las oportunidades han sido equitativas y de acuerdo a las capacidades personales y es as\u00ed como he logrado algunos ascensos en mi carrera. Nos enfocamos en el trabajo colaborativo sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero y con enfoque en los resultados, as\u00ed contribuimos a la construcci\u00f3n de un ambiente inclusivo y de respeto.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para Margarita Ch\u00e1vez, Gerente de Marketing del negocio de cuidado de Familia, el camino para alcanzar la equidad de g\u00e9nero a\u00fan es largo en la sociedad. Ella cree que es tarea de todos, empezar por su propio campo de influencia, para eliminar las brechas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cComo l\u00edder<\/em><em> promuevo la participaci\u00f3n equitativa de hombres y mujeres para compartir sus opiniones e ideas que se complementar\u00e1n y encontramos las mejores soluciones. Adem\u00e1s, promuevo el trabajo en equipo basado en el respeto por el otro de manera incluyente y equitativa, buscando un ambiente seguro para todos, adem\u00e1s de asegurar la equidad salarial desde la contrataci\u00f3n con bandas de remuneraci\u00f3n por posici\u00f3n y no por candidato,\u201d<\/em> puntualiza, Margarita.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Reconociendo la capacidad, habilidad y actitud de todos quienes forman parte del equipo de trabajo de Grupo Familia, una compa\u00f1\u00eda Essity, y con el firme compromiso de fortalecer una cultura corporativa de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, la empresa trabaja en el desarrollo de grupos de afinidad regionales para impulsar estos valores en cada una de sus unidades operativas y administrativas, con estas acciones se contribuye al cumplimiento de la meta global en temas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) de Essity.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este es el mes en que se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer, una fecha para recordar la lucha emprendida por la sociedad por brindar igualdad, justicia, paz y desarrollo en la vida de las mujeres de todo el planeta. 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