{"id":106339,"date":"2023-04-06T23:51:36","date_gmt":"2023-04-07T04:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=106339"},"modified":"2023-04-06T23:51:36","modified_gmt":"2023-04-07T04:51:36","slug":"netlife-fomenta-la-participacion-de-las-mujeres-en-las-telecomunicaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/netlife-fomenta-la-participacion-de-las-mujeres-en-las-telecomunicaciones\/","title":{"rendered":"NETLIFE fomenta la participaci\u00f3n de las mujeres en las telecomunicaciones"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-106340\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Colaboradoras-Netlife.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"466\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hist\u00f3ricamente la industria de las telecomunicaciones ha presentado una brecha de participaci\u00f3n de la mujer en el sector. A nivel mundial, la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector alcanza hasta el 33%. Consciente de esta realidad, Netlife fomenta acciones de desarrollo social que promueven la participaci\u00f3n de la mujer en las telecomunicaciones, reconociendo su talento como un factor clave para la innovaci\u00f3n y desarrollo de la industria y de la sociedad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A cierre de 2022, el 40% de la n\u00f3mina de la empresa (total de 1083 colaboradores) corresponde a personal femenino, lo que permite a la instituci\u00f3n sobrepasar por 7 puntos el promedio de participaci\u00f3n mundial de la mujer en la industria. Adicional, el comit\u00e9 gerencial de Netlife cuenta con una participaci\u00f3n de 57% de personal femenino y el 43% personal masculino.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Netlife promueve la igualdad de oportunidades de desarrollo personal y profesional a todo su equipo y fomenta el equilibrio vida \u2013 trabajo, la capacitaci\u00f3n constante, la retroalimentaci\u00f3n permanente para facilitar que todos los colaboradores de la empresa, sin distinci\u00f3n alguna, puedan acceder a nuevas oportunidades de crecimiento y aprendizaje que se generen en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los planes implementados han brindado a la empresa los reconocimientos de: GPTW, GPTW para mujeres, GPTW en tecnolog\u00eda, Efy mejores empresas para trabajar para j\u00f3venes y Efy mejores empresas para trabajar para mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cEn Netlife nos sentimos orgullosos de contar con excelentes seres humanos que reconocen la importancia de construir una sociedad m\u00e1s justa, con igualdad de oportunidades para todos. Asumimos nuestro compromiso para implementar acciones concretas que fomenten el empoderamiento de las mujeres y su participaci\u00f3n en la industria de las telecomunicaciones\u201d. Deicita Quezada &#8211; Gerente Nacional de Desarrollo Humano y Organizacional<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A inicios de 2023, Netlife se adhiri\u00f3 a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en ingl\u00e9s), de ONU Mujeres para garantizar la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas empresariales que promueven el empoderamiento y la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hist\u00f3ricamente la industria de las telecomunicaciones ha presentado una brecha de participaci\u00f3n de la mujer en el sector. A nivel mundial, la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector alcanza hasta el 33%. 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