{"id":106779,"date":"2023-04-24T00:51:50","date_gmt":"2023-04-24T05:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=106779"},"modified":"2023-04-24T00:51:50","modified_gmt":"2023-04-24T05:51:50","slug":"microsoft-presenta-viva-una-plataforma-para-enfrentar-los-retos-del-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/microsoft-presenta-viva-una-plataforma-para-enfrentar-los-retos-del-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Microsoft presenta Viva, una plataforma para enfrentar los retos del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-106780\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/CLO22_RemoteHome_021.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"467\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El trabajo hibrido, los equipos dispersos y la digitalizaci\u00f3n acelerada han cambiado la manera en que las empresas operan y en que las personas viven su trabajo. A la vez que ha creado oportunidades, esta transformaci\u00f3n no ha estado exenta de retos, como el sentido de pertenencia, la interacci\u00f3n con equipos extendidos, la cultura corporativa, los procesos de retroalimentaci\u00f3n y de aprendizaje.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Viva, la plataforma de experiencia del empleado, hace que los colaboradores se sientan con<\/em><em>ectados y valorados, y puedan seguir aprendiendo, creciendo y siendo productivos independientemente de d\u00f3nde trabajen, a<\/em><em>yuda a los empleados a restablecer conexiones con mentores, entrenadores y expertos, y facilita la b\u00fasqueda de recursos.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>La efectividad de esta herramienta fue estudiada en el Total Economic Impact&#x2122; de Microsoft Viva\u00a0realizado por Forrester Consulting, en donde se determin\u00f3 que dentro de los clientes participantes se redujo en un 75% el tiempo que gastaban los colaboradores para encontrar informaci\u00f3n relevante o contactar con mentores para avanzar en su carrera profesional. Tambi\u00e9n se present\u00f3 una disminuci\u00f3n del 50% en el tiempo promedio para hacer onboarding a un nuevo empleado, entre otros hallazgos. <\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, 18 de abril del 2023 \u2013<\/strong> La tecnolog\u00eda y las din\u00e1micas en las que a\u00fan predominan ambientes h\u00edbridos y flexibles siguen asent\u00e1ndose en las tendencias laborales en Ecuador y de la regi\u00f3n. Y todo parece indicar, que despu\u00e9s de tres a\u00f1os de la disrupci\u00f3n del COVID, el trabajo ya nunca ser\u00e1 el mismo y que se ha producido un gran cambio cultural en los colaboradores que apenas est\u00e1 comenzando a ser integrado por las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El trabajo moderno que surgi\u00f3 de la crisis de salud p\u00fablica ha desafiado los preceptos de la presencialidad, los horarios de 8 a 5. Las personas han cambiado su valoraci\u00f3n del \u201cpor qu\u00e9\u201d y \u201cpara qu\u00e9\u201d trabajan. Cuestionan adem\u00e1s el \u201ccu\u00e1ndo y el \u201cc\u00f3mo\u201d lo hacen\u201d y buscan oportunidades que les den m\u00e1s flexibilidad y libertad para manejar su tiempo y responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Los cambios en el trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Es claro que las prioridades de los empleados han cambiado. El 53% de los empleados encuestados en el estudio \u00cdndice de Tendencias del Trabajo dice hoy en d\u00eda priorizar su bienestar por encima de cualquier consideraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Esta reorganizaci\u00f3n del mercado laboral es a\u00fan m\u00e1s pronunciada en las nuevas generaciones, pues el 52% de los trabajadores de la generaci\u00f3n Z y Millenial considera cambiar de empleador en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, un aumento del 3% en comparaci\u00f3n al a\u00f1o pasado.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al mismo tiempo, a pesar de que el 87% de los empleados manifiestan ser m\u00e1s productivos en el trabajo y que seg\u00fan el informe del pulso del \u00cdndice de Tendencias del Trabajo, el 85% de los l\u00edderes aseguran que el cambio al trabajo h\u00edbrido ha dificultado confiar en que sus empleados son productivos. Claramente, estamos ante la paradoja de la productividad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">El 73% de los empleados afirma necesitar de una raz\u00f3n especial, m\u00e1s all\u00e1 de los objetivos de la compa\u00f1\u00eda para asistir presencialmente a la oficina. El 84% de estos confirma que ver a sus compa\u00f1eros ser\u00eda una motivaci\u00f3n, demostrando as\u00ed que la conexi\u00f3n humana es uno de los retos m\u00e1s importantes para suplir frente a estos modelos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La encuesta tambi\u00e9n demostr\u00f3 que los colaboradores necesitan sentir que son escuchados por sus lideres y que trabajan para compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n interesadas en su desarrollo profesional. Sin embargo, el 57% de las compa\u00f1\u00edas rara vez recopilan la retroalimentaci\u00f3n de los empleados y el 55% de los colaboradores comentan que la mejor forma de desarrollar sus habilidades es cambiando de compa\u00f1\u00eda, aunque destacan que permanecer\u00edan m\u00e1s tiempo en una organizaci\u00f3n si fuera m\u00e1s f\u00e1cil cambiar de puesto internamente (68%) o si recibieran m\u00e1s aprendizaje y apoyo para crecer (76%).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tecnolog\u00eda para resolver los dilemas del trabajo moderno<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Estos son solo algunas de los m\u00e1s evidentes desaf\u00edos del trabajo moderno. Para las organizaciones esto significa un replanteamiento en t\u00e9rminos de reclutamiento, comunicaci\u00f3n, retenci\u00f3n, bienestar, capacitaci\u00f3n, planes de carrera para los empleados. A estos se suma el de mantener la conexi\u00f3n, la cohesi\u00f3n, la inspiraci\u00f3n y el v\u00ednculo con sus l\u00edderes y compa\u00f1eros de equipo. En esencia, la cultura corporativa y el sentido del prop\u00f3sito ya no pueden depender de un lugar f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por ello, las organizaciones han debido reinventar su visi\u00f3n y su operaci\u00f3n para mantener los est\u00e1ndares de satisfacci\u00f3n de los colaboradores y el desempe\u00f1o de estos, al tiempo que brindan claridad y alineaci\u00f3n por parte de los l\u00edderes. Para sortear estos desaf\u00edos la tecnolog\u00eda jugar\u00e1 un rol fundamental. Reinventarlas din\u00e1micas laborales, sin descuidar la cohesi\u00f3n, comunicaci\u00f3n, cultura corporativa y el bienestar de las personas en este mundo descentralizado y disperso necesita herramientas. Para atender estas necesidades, Microsoft cre\u00f3 Viva, una plataforma digital centrada en expandir, mejorar y potencializar la experiencia del empleado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esta herramienta consta de cuatro m\u00f3dulos principales: Viva Connections, Viva Insights, Viva Learning y Viva Topics, que brindan a los empleados una experiencia personalizada y centralizada para conectarse, comunicarse y colaborar con sus compa\u00f1eros y l\u00edderes en un entorno virtual.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Viva Connections es una plataforma de comunicaci\u00f3n que permite a los empleados acceder a noticias y actualizaciones de la empresa, comunicarse con sus colegas y participar en eventos virtuales y reuniones en l\u00ednea creando conexiones m\u00e1s humanas desde la virtualidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Viva Insights proporciona informaci\u00f3n sobre el bienestar y la productividad de los empleados, ayud\u00e1ndoles a mejorar su enfoque y equilibrio en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Viva Learning brinda acceso a una variedad de recursos de aprendizaje en l\u00ednea, desde cursos y capacitaci\u00f3n hasta contenido de expertos y recursos de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Finalmente, Viva Topics utiliza la inteligencia artificial para ayudar a los empleados a encontrar y compartir conocimientos y recursos relevantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00abNos enorgullece presentar esta herramienta, Viva es una apuesta por el bienestar de los empleados, ayudamos a que trabajen de manera m\u00e1s eficiente y productiva en el entorno h\u00edbrido para que cada vez m\u00e1s empresas en Colombia apuesten por este tipo de modalidades\u00bb,<\/em> dijo Jaime Galviz, Gerente General de la Regi\u00f3n Andina Sur en Microsoft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La efectividad de esta herramienta fue estudiada en el \u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/aka.ms\/Viva\/TEI\">Total Economic Impact&#x2122; de Microsoft Viva<\/a>\u00a0realizado por Forrester Consulting, en donde se determin\u00f3 que dentro de los clientes participantes se redujo en un 75% el tiempo que gastaban los colaboradores para encontrar informaci\u00f3n relevante o contactar con mentores para avanzar en su carrera profesional. Tambi\u00e9n se present\u00f3 una disminuci\u00f3n del 50% en el tiempo promedio para hacer <em>onboarding<\/em> a un nuevo empleado, entre otros hallazgos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00abEl mundo del trabajo cambi\u00f3 y no podemos ignorarlo o pretender que podemos seguir operando como hace algunos a\u00f1os. Tenemos que buscar una respuesta tecnol\u00f3gica a un mundo laboral que est\u00e1 cada vez m\u00e1s mediado por la tecnolog\u00eda. Es la tecnolog\u00eda puesta al servicio del capital m\u00e1s importante de las organizaciones: las personas\u201d,<\/em> puntualiz\u00f3 Galviz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La plataforma Viva ha sido dise\u00f1ada para adaptarse a las necesidades y preferencias de los empleados y empleadores, lo que la convierte en una herramienta valiosa para mejorar la productividad y el bienestar en el trabajo reduciendo las tasas de rotaci\u00f3n y renuncias considerablemente en las compa\u00f1\u00edas. Microsoft a trav\u00e9s de Viva ofrece a los empleados una experiencia integrada y colaborativa que les permite trabajar de manera m\u00e1s eficiente, equilibrada y colaborativa en un entorno laboral h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo hibrido, los equipos dispersos y la digitalizaci\u00f3n acelerada han cambiado la manera en que las empresas operan y en que las personas viven su trabajo. 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