![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/DSC02440-1.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Cristina Granda, gerente del \u00e1rea de Desarrollo Humano y Cultura en Imptek<\/em><\/span><\/p>\n Quito, octubre de 2023.-<\/strong> Imptek, empresa con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en el mercado de impermeabilizaci\u00f3n y vialidad para la construcci\u00f3n, particip\u00f3 en el Foro de Empleabilidad 2023 organizado por la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n de Ecuador (CIP). El evento tuvo como objetivo principal presentar un estudio sobre las brechas de empleabilidad en el Ecuador y destacar el aporte de las empresas privadas por disminuir las brechas laborales, incluyendo aquellas relacionadas a la edad, territorio, capacidades y g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n En este encuentro, Imptek<\/strong> comparti\u00f3 varias de sus iniciativas que han tenido un impacto positivo en el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores, as\u00ed como en la sociedad en general. Y de manera destacada en el foro de brechas de g\u00e9nero en donde el trabajo para incluir a m\u00e1s mujeres en una industria como la construcci\u00f3n, donde t\u00edpicamente los hombres han tenido un rol protagonista.<\/span><\/p>\n Los hitos destacados, son: <\/strong><\/span><\/p>\n La empresa impulsa el desarrollo de carrera de sus colaboradores. Un ejemplo concreto es el caso de la Ing. Sandra Villac\u00eds, quien con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de trayectoria en la empresa actualmente se desempe\u00f1a como Gerente de I+D y Calidad. Gracias a su liderazgo, dedicaci\u00f3n y desarrollo de carrera, Imptek ha logrado establecer el laboratorio especializado en asfalto m\u00e1s moderno de la Costa del Pac\u00edfico; obteniendo certificaciones nacionales e internacionales para su portafolio de productos. Ejemplo de ello es la \u00faltima acreditaci\u00f3n de Underwriters Laboratories (UL) por sus siglas en ingl\u00e9s, que garantizan la seguridad de los productos antes incendios.<\/span><\/p>\n La empresa tambi\u00e9n se ha comprometido por brindar oportunidades a j\u00f3venes talentos a trav\u00e9s de su programa de pasant\u00edas y tesistas. En lo largo del programa 39 j\u00f3venes fueron reclutados para obtener su primer empleo en la empresa. Este programa ha resultado en el desarrollo de 21 m\u00e1quinas de fabricaci\u00f3n nacional y una tasa de contrataci\u00f3n del 30,8% en comparaci\u00f3n con el universo de estudiantes, de los cuales el 23,1% son mujeres.<\/span><\/p>\n Otra de las Iniciativas es \u00abMujeres en Construcci\u00f3n\u00bb, la cual tiene un enfoque en roles no tradicionales y \u00e1reas STEAM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda, Arte y Matem\u00e1ticas). Como resultado, el 8% de las mujeres en la empresa ocupan cargos no tradicionales, lo que subraya su compromiso con la diversidad de g\u00e9nero y la promoci\u00f3n de oportunidades igualitarias para todos sus empleados. A esto se suman m\u00e1s iniciativas en donde la empresa fomenta el empoderamiento y liderazgo de su equipo de colaboradoras, pero tambi\u00e9n el de los familiares de todos sus empleados, al brindar oportunidades de capacitaciones y desarrollo de habilidades como emprendimientos.<\/span><\/p>\n Imptek no solamente se preocupa por sus colaboradores, tambi\u00e9n lo hace con deportistas que motivan a m\u00e1s personas a llevar un estilo de vida saludable y de bienestar. Es por ello que auspicia deportistas mujeres, para citar una est\u00e1 Gabriela Loaiza, experta en mountain bike y que busca subir a m\u00e1s mujeres en bicicletas en un deporte t\u00edpicamente masculino con su plan \u201cMujeres Extraordinarias\u201d. Otro ejemplo es Sebasti\u00e1n o el Zuko Carrasco, deportista con una discapacidad y que en este mes cumplir\u00e1 el sue\u00f1o de subir a la roca \u201cEl Capitan\u201d en el parque nacional Yosemite en USA.<\/span><\/p>\n Todas estas iniciativas han llevado a que Imptek sea reconocido como una organizaci\u00f3n \u00abGreat Place To Work\u00bb <\/em><\/strong>desde 2021. Esto debido a que el 84% de los colaboradores encuestados en Imptek expresaron una satisfacci\u00f3n positiva en cuanto al clima laboral. Adem\u00e1s, el 18% del personal total de la empresa es femenino, y el 11% de las colaboradoras participan activamente en comit\u00e9s directivos y en la toma de decisiones de la empresa.<\/span><\/p>\n El compromiso de Imptek con la empleabilidad y la igualdad de g\u00e9nero se ha destacado como un modelo a seguir en la industria, y su participaci\u00f3n en el Foro de Empleabilidad de la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n de Ecuador es un testimonio de su continua contribuci\u00f3n al crecimiento sostenible y el desarrollo del pa\u00eds, convirti\u00e9ndose en un referente en la promoci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas laborales y el cierre de brechas en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cristina Granda, gerente del \u00e1rea de Desarrollo Humano y Cultura en Imptek Quito, octubre de 2023.- Imptek, empresa con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en el mercado de impermeabilizaci\u00f3n y vialidad para la construcci\u00f3n, particip\u00f3 en el Foro de Empleabilidad 2023 organizado por la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n de Ecuador (CIP). El evento […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":112833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-112832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n