![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/240307_Foto_ContenidoMarzoPlastigama.jpg\")
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Pie de foto: <\/em><\/strong>Igualdad de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, marzo 2024.-<\/strong> Plastigama Wavin Ecuador, empresa l\u00edder en la fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de sistemas de tuber\u00edas pl\u00e1sticas, ha implementado una estrategia corporativa que a trav\u00e9s de su componente denominado Impact Mark<\/em>, no solo busca promover un mayor n\u00famero de mujeres l\u00edderes, sino que desarrolla un entorno inclusivo y diverso en toda la organizaci\u00f3n. Uno de los logros m\u00e1s importantes y de mayor impacto hacia sus colaboradoras de g\u00e9nero femenino, es que actualmente un 50% de mujeres ocupen altos cargos en \u00e1reas importantes como Compras, Log\u00edstica, Planificaci\u00f3n, Finanzas y Personas.<\/span><\/p>\n La ejecuci\u00f3n de Impact Mark<\/em>, que ha incluido varias iniciativas encaminadas a facilitar el acceso a oportunidades de avance profesional, independientemente del g\u00e9nero, se han evidenciado beneficios importantes como lograr la inclusi\u00f3n de supervisoras en el \u00e1rea de Log\u00edstica hasta la incorporaci\u00f3n de ingenieras civiles en el \u00e1rea Comercial en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Ambas \u00e1reas se han caracterizado en ser lideradas, inclusive, compuestas en su totalidad por colaboradores masculinos, sin embargo, como parte del cambio y promesa de igualdad de g\u00e9nero en la empresa, se puede evidenciar la participaci\u00f3n de mujeres.<\/span><\/p>\n Estos logros se obtienen gracias al compromiso firme de los l\u00edderes de Plastigama Wavin Ecuador con la equidad de g\u00e9nero ya que han trabajado incansablemente para crear un entorno inclusivo, donde todas las personas puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Adem\u00e1s, se han implementado pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promueven un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y equitativo para todos los colaborades de la empresa. \u00a0<\/span><\/p>\n De acuerdo con Laura Moncada, Coordinadora de Gesti\u00f3n Humana y Comunicaci\u00f3n Interna de Plastigama Wavin Ecuador, expresa que \u201ccomo parte de nuestra misi\u00f3n continua de promover la equidad de g\u00e9nero, nos comprometemos a seguir implementando programas y pol\u00edticas que fomenten la diversidad y la inclusi\u00f3n en todas las \u00e1reas de nuestra empresa. Creemos que, al celebrar y valorar la diversidad, no solo estamos fortaleciendo nuestra organizaci\u00f3n, sino brindad igualdad de oportunidades a nuestros colaboradores\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n Es as\u00ed como Plastigama Wavin Ecuador, fomenta la igualdad de g\u00e9nero en cada una de sus \u00e1reas y permite tambi\u00e9n la igualdad de participaci\u00f3n de sus colaboradores, potenciando as\u00ed al m\u00e1ximo sus capacidades.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pie de foto: Igualdad de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n. Ecuador, marzo 2024.- Plastigama Wavin Ecuador, empresa l\u00edder en la fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de sistemas de tuber\u00edas pl\u00e1sticas, ha implementado una estrategia corporativa que a trav\u00e9s de su componente denominado Impact Mark, no solo busca promover un mayor n\u00famero de mujeres l\u00edderes, sino […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":116838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-116837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n