![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/FOTO-DIVERSIDAD-1.jpg\")
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Pie de foto: Participantes del conversatorio \u201cRetos y experiencias de la mujer en espacios laborales\u201d organizado por Pride Connection Ecuador\u00a0 en donde estuvo presente PedidosYa. <\/strong><\/span><\/p>\n Ecuador, marzo 2024.<\/strong> PedidosYa, la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en delivery y quick-commerce de Am\u00e9rica Latina, reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de pol\u00edticas y acciones concretas destinadas a promover un entorno equitativo y respetuoso para todos. En el marco de este compromiso, PedidosYa cuenta con un equipo especializado y dedicado exclusivamente al trabajo de este prop\u00f3sito a nivel regional. El mismo hace seguimiento a las diferentes iniciativas que ocurren en los pa\u00edses donde la aplicaci\u00f3n est\u00e1 presente.<\/span><\/p>\n En el coraz\u00f3n de PedidosYa radica la responsabilidad corporativa y la creencia fundamental de que la diversidad en todas sus formas fortalece a la empresa y a la sociedad en su conjunto. Por esta raz\u00f3n, en Ecuador, se han concretado cuatro grandes objetivos:<\/span><\/p>\n Para la consecuci\u00f3n de estos objetivos, PedidosYa lanz\u00f3 en julio de 2023,\u00a0 los \u201cPrincipios de Diversidad e Inclusi\u00f3n\u201d, documento que establece procedimientos para asegurar la perspectiva de diversidad y g\u00e9nero independientemente de las personas que lo realicen.\u00a0 \u201cDentro de la compa\u00f1\u00eda, contamos con cuatro campa\u00f1as anuales de Diversidad e Inclusi\u00f3n, donde realizamos diversas acciones como capacitaciones, conversatorios, voluntariados y alianzas en el marco de fechas clave como:\u00a0 D\u00eda Internacional de la Mujer, D\u00eda Internacional del Orgullo, D\u00eda de la Diversidad Cultural, y el D\u00eda Internacional de la Discapacidad\u201d,<\/em> indic\u00f3 Ana Jurado de PedidosYa.<\/span><\/p>\n Los resultados obtenidos en 2023, reflejan un camino consolidado por parte de PedidosYa en el objetivo de alcanzar equidad e igualdad de oportunidades en la empresa. As\u00ed lo relata Kristhel Espinoza , Gerente Comercial de la regi\u00f3n Costa de PedidosYa, qui\u00e9n asumi\u00f3 ese cargo con cuatro meses de gestaci\u00f3n. \u201cCuando supe que estaba embarazada, tuve temor de comunicarlo porque hab\u00eda aplicado a la vacante de gerente. Mantuve la confianza porque s\u00e9 que en mi equipo existe una importante red de apoyo. Fui promovida a Gerente y\u00a0 tuve la\u00a0 oportunidad de seguir desarroll\u00e1ndome y de potenciar el trabajo de las personas a mi cargo\u201d<\/em>, se\u00f1al\u00f3 Espinoza. Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3 que iniciativas como #ModoFamilia que le brindan en su caso una\u00a0 licencia extendida y la oportunidad de realizar teletrabajo le permite equilibrar cambios que se dieron a nivel personal y dentro de su equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n Finalmente, la compa\u00f1\u00eda impulsar\u00e1 distintas acciones este a\u00f1o para fortalecer sus pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. Entre las que destaca est\u00e1n la participaci\u00f3n en foros como fue la \u00faltima realizada en este mes por la Pride Connection Ecuador para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer. As\u00ed tambi\u00e9n, inform\u00f3 que se encuentran en proceso de asociaci\u00f3n como Partner Gold a la C\u00e1mara de Comercio LGBT de Ecuador para apoyar las acciones que realicen durante el a\u00f1o e impulsar la diversidad e inclusi\u00f3n, adem\u00e1s en nuestro compromiso por asegurar la equidad salarial en el equipo entre hombres y mujeres monitoreamos el pay gap a trav\u00e9s de nuestras herramientas internas\u00a0 que nos permitir\u00e1n identificar exactamente d\u00f3nde existen esas brechas salariales, para luego activar estrategias\u00a0 que permitan corregirlas. Por \u00faltimo, Pedidos Ya inform\u00f3 que actualmente est\u00e1n trabajando en el diagn\u00f3stico y plan de igualdad para presentarlo ante el Ministerio de Trabajo en virtud de lo establecido en la Ley para Fomentar la Econom\u00eda Violeta con la finalidad de obtener el Sello Violeta otorgado por esa entidad del Estado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pie de foto: Participantes del conversatorio \u201cRetos y experiencias de la mujer en espacios laborales\u201d organizado por Pride Connection Ecuador\u00a0 en donde estuvo presente PedidosYa. La empresa implementa a nivel regional iniciativas sobre pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n en sus equipo de trabajo en los pa\u00edses donde est\u00e1 presente. 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