{"id":117053,"date":"2024-03-17T23:05:06","date_gmt":"2024-03-18T04:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=117053"},"modified":"2024-03-17T23:05:06","modified_gmt":"2024-03-18T04:05:06","slug":"el-salario-promedio-pretendido-por-los-ecuatorianos-aumento-051-respecto-a-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/el-salario-promedio-pretendido-por-los-ecuatorianos-aumento-051-respecto-a-enero\/","title":{"rendered":"El salario promedio pretendido por los ecuatorianos aument\u00f3 0,51% respecto a enero"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-117054\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/FR_-Index-Febrero.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"462\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El requerimiento salarial se ubic\u00f3 en USD 814, seg\u00fan el \u00cdndex de Multitrabajos de febrero 2024.\u00a0<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>En cuanto a brecha de g\u00e9nero, el requerimiento salarial de los hombres es 6,19% mayor que el de las mujeres.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, marzo de 2024.-<\/strong> Seg\u00fan el \u00cdndex del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal l\u00edder en empleos en Ecuador, el salario promedio requerido en febrero aument\u00f3 0,51% respecto a enero ubic\u00e1ndose en USD 814. Adem\u00e1s, aument\u00f3 un 0,09% respecto al a\u00f1o anterior.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En lo que respecta a las remuneraciones pretendidas seg\u00fan el seniority, el salario promedio para roles de jefe o supervisor es de USD 1.155, reflejando una disminuci\u00f3n del 0,72% en comparaci\u00f3n con enero. Para las posiciones de senior y semisenior, se fij\u00f3 en USD 846, registrando un incremento del 1,11%. Por otro lado, en los niveles junior, el salario mensual se sit\u00faa en USD 534, experimentando un descenso del 0,75%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cEl \u00cdndex de febrero r<\/em><em>egistra un ascenso leve pero significativo del salario pretendido, marcando un crecimiento tanto a corto plazo como en comparaci\u00f3n al a\u00f1o anterior. En particular, destaca que el salario pretendido m\u00e1s alto es de USD 2.050, solicitado por el rol de jefe o supervisor en liderazgo de proyectos. Este dato no solo es un reflejo de la ambici\u00f3n y la determinaci\u00f3n de los profesionales ecuatorianos, sino tambi\u00e9n una se\u00f1al de la importancia de estar atentos a las demandas del mercado y adaptarnos al contexto actual.\u201d<\/em>, indica <strong>Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Liderazgo de Proyecto se destaca con el salario pretendido m\u00e1s alto, alcanzando los USD 2.050. En el segmento de senior y semisenior, las postulaciones para roles en Planeamiento Comercial muestran la mayor pretensi\u00f3n salarial, situ\u00e1ndose en USD 1.750. En el nivel junior, el puesto de Ingenier\u00eda de Procesos lidera con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s elevada, llegando a los USD 750.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el \u00e1mbito junior, el sector de Recursos Humanos destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 5,83%. En contraste, Otros experimenta un decrecimiento (-2,15%). En t\u00e9rminos intermensuales, el \u00e1rea de Recursos Humanos presenta mayor diferencia respecto a enero, subiendo un 4,22%. El cambio general para los salarios requeridos junior es de -0,75% respecto al \u00faltimo mes, con un aumento del 0,19% en el acumulado anual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El sector Otros es el que presenta un mayor aumento respecto al acumulado anual, con un crecimiento del 7,18%. Por el contrario, Tecnolog\u00eda y Sistemas es el que m\u00e1s decreci\u00f3 (-7,33%). El promedio de Semi Senior y Senior aumenta 1,12% en el acumulado anual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En t\u00e9rminos intermensuales, Administraci\u00f3n y Finanzas es el que presenta mayor diferencia respecto a enero de 2024, disminuyendo un 8,26%. Por otra parte, el que m\u00e1s aumenta es Comercial con 5,33%. El cambio general para los salarios requeridos senior es de 1,11% respecto al \u00faltimo mes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El sector de Producci\u00f3n y Abastecimiento y Log\u00edstica ostenta el salario pretendido m\u00e1s alto de febrero, alcanzando los USD 933. Por otro lado, el \u00e1rea Comercial presenta el salario pretendido m\u00e1s bajo, situ\u00e1ndose en USD 765.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>La brecha salarial <\/u><\/strong><strong><u>de g\u00e9nero es de un 6,19%\u00a0<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las cifras correspondientes a febrero de 2024 revelan una brecha salarial de g\u00e9nero de 6,19% a favor de los varones, con un salario requerido promedio de USD 771 para las mujeres, y de USD 818 para los hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Asimismo, se destaca que un 58,79% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 40,21% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar seg\u00fan el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 68% son hombres y el 32% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 58,31% corresponden a hombres y el 41,69% a mujeres; y en puestos junior, el 57,33% son hombres y el 42,67% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participaci\u00f3n femenina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El requerimiento salarial se ubic\u00f3 en USD 814, seg\u00fan el \u00cdndex de Multitrabajos de febrero 2024.\u00a0 En cuanto a brecha de g\u00e9nero, el requerimiento salarial de los hombres es 6,19% mayor que el de las mujeres. 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