{"id":117551,"date":"2024-03-28T18:23:16","date_gmt":"2024-03-28T23:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=117551"},"modified":"2024-03-28T18:23:16","modified_gmt":"2024-03-28T23:23:16","slug":"desarrollar-y-retener-el-talento-femenino-en-tecnologia-un-imperativo-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/desarrollar-y-retener-el-talento-femenino-en-tecnologia-un-imperativo-global\/","title":{"rendered":"Desarrollar y retener el talento femenino en tecnolog\u00eda: un imperativo global"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-117553\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Martha-Ardila-Red-Hat-.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"448\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El 32% de los investigadores cient\u00edficos en Am\u00e9rica Latina son mujeres, y apenas el 18% de los cargos directivos en empresas STEM.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Al proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de todo su talento.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, marzo de 2024.<\/strong> En un mundo cada vez m\u00e1s impulsado por la tecnolog\u00eda, se destaca la importancia de desarrollar y retener el talento femenino en el campo de la tecnolog\u00eda. A pesar de los avances en la igualdad de g\u00e9nero, a\u00fan persisten desaf\u00edos significativos, especialmente en \u00e1reas cruciales como Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Datos recientes de la UNESCO revelan que solo el 32% de los investigadores cient\u00edficos en Am\u00e9rica Latina son mujeres, y esta tendencia se refleja tambi\u00e9n en el \u00e1mbito empresarial, donde apenas el 18% de los cargos directivos en empresas STEM en la regi\u00f3n son ocupados por mujeres. Estas cifras destacan la necesidad urgente de fomentar la participaci\u00f3n equitativa de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cLa inclusi\u00f3n de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico es fundamental no solo por una cuesti\u00f3n de equidad, sino tambi\u00e9n por su impacto directo en la innovaci\u00f3n y el progreso\u201d, se\u00f1ala Martha Ardila, directora en Centroam\u00e9rica y el Caribe de Red Hat. \u201cLa diversidad de g\u00e9nero en equipos tecnol\u00f3gicos aporta una amplia gama de perspectivas y enfoques, lo que no solo mejora la creatividad, sino que tambi\u00e9n fortalece la capacidad de resolver problemas de manera efectiva\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A pesar de los desaf\u00edos, se han observado mejoras significativas en la participaci\u00f3n de las mujeres en carreras STEM en Ecuador en los \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan un estudio realizado por la ESPOL en colaboraci\u00f3n con la UNESCO y la OEI, titulado \u00abSituaci\u00f3n actual de las mujeres en las carreras STEM en Ecuador\u00bb (2023), el porcentaje de mujeres matriculadas en estas \u00e1reas ha experimentado un incremento del 10% desde 2020, alcanzando un 40% del total de estudiantes. Aunque este aumento es alentador, la participaci\u00f3n femenina en STEM en Ecuador sigue estando por debajo del promedio mundial, que se sit\u00faa en el 45%. Sin embargo, este crecimiento sostenido en los \u00faltimos a\u00f1os indica un avance positivo hacia la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El desarrollo y la retenci\u00f3n del talento femenino en tecnolog\u00eda no solo benefician a las mujeres individualmente, sino que tambi\u00e9n fortalecen a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Al proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de todo su talento, lo que conduce a una mayor innovaci\u00f3n y competitividad en el mercado global.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cPor ejemplo, en Red Hat, estamos comprometidos con la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad en el sector tecnol\u00f3gico. A trav\u00e9s de programas como Women\u2019s Leadership y Red Hat Academy, la compa\u00f1\u00eda se esfuerza por fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en tecnolog\u00eda y por crear un entorno donde todas las personas puedan prosperar, independientemente de su g\u00e9nero\u201d, se\u00f1ala Bejarano.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En Latinoam\u00e9rica, Red Hat ya ha logrado alcanzar m\u00e1s del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la regi\u00f3n de NOLA una de las destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales. Red Hat fortalece programas como Women\u2019s Leadership, una red mundial que incluye a mujeres de todas las \u00e1reas de la empresa. Adem\u00e1s, las ofertas laborales en Red Hat no incluyen ning\u00fan requisito vinculado al g\u00e9nero, y la construcci\u00f3n de conocimiento es completamente abierta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La participaci\u00f3n femenina en la tecnolog\u00eda es esencial para construir un futuro inclusivo y pr\u00f3spero. La igualdad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico, es crucial aprovechar el talento diverso y crear entornos que fomenten el crecimiento y la participaci\u00f3n equitativa. Datos recientes muestran que pa\u00edses como Chile, Costa Rica y Argentina lideran la regi\u00f3n en la participaci\u00f3n de mujeres en carreras STEM, lo que demuestra que el progreso es posible y alentador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cEs fundamental reconocer que la inclusi\u00f3n de mujeres en el sector tecnol\u00f3gico no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino tambi\u00e9n una necesidad para impulsar la innovaci\u00f3n y el progreso en la sociedad. La diversidad de g\u00e9nero en equipos tecnol\u00f3gicos no solo aporta una variedad de perspectivas y enfoques, sino que tambi\u00e9n mejora la creatividad y la efectividad en la resoluci\u00f3n de problemas\u201d concluy\u00f3 la directora en Centroam\u00e9rica y el Caribe de Red Hat.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 32% de los investigadores cient\u00edficos en Am\u00e9rica Latina son mujeres, y apenas el 18% de los cargos directivos en empresas STEM. Al proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de todo su talento. Ecuador, marzo de 2024. 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