{"id":118390,"date":"2024-04-30T23:16:23","date_gmt":"2024-05-01T04:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=118390"},"modified":"2024-04-30T23:16:23","modified_gmt":"2024-05-01T04:16:23","slug":"los-salarios-pretendidos-para-los-puestos-junior-ascendieron-125-en-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/los-salarios-pretendidos-para-los-puestos-junior-ascendieron-125-en-marzo\/","title":{"rendered":"Los salarios pretendidos para los puestos junior ascendieron 1,25% en marzo"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-118391\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INDEX-MARZO.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"587\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Seg\u00fan el Index de Multitrabajos de marzo, el salario promedio pretendido se ubic\u00f3 en USD 803. Adem\u00e1s,Tecnolog\u00eda y Sistemas es el \u00e1rea con mayor salario requerido promedio en posiciones semi senior y senior alcanzando los USD 962.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, 2<\/strong><strong>9 de abril de 2024.-<\/strong> Seg\u00fan el <strong>Index del Mercado laboral de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleos en Ecuador, la <strong>expectativa salarial promedio disminuy\u00f3 1,26% <\/strong>respecto a febrero, ubic\u00e1ndose en USD 803.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esto baja sucede en paralelo a que en el \u00faltimo mes alrededor de 350.000 personas en Ecuador se encontraban sin trabajo, alcanzando la <strong>tasa de desempleo m\u00e1s alta desde abril de 2022<\/strong>, ubic\u00e1ndose en 4,2%, seg\u00fan los datos de la encuesta Nacional Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), elaborada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En este contexto, \u00a0para las <strong>remuneraciones pretendidas seg\u00fan el seniority<\/strong>, el salario promedio en roles de jefe o supervisor es de USD 1.125, reflejando una disminuci\u00f3n del 2,58% en comparaci\u00f3n con febrero. Para las posiciones de senior y semisenior, se fij\u00f3 en USD 834, registrando una disminuci\u00f3n de 1,46%. Sin embargo, en los niveles junior, el salario mensual se sit\u00faa en USD 537, experimentando un ascenso de 1,25%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201c<\/em><em>El incremento de 1,25% en los salarios requeridos para posiciones junior refleja una tendencia positiva en el mercado laboral ecuatoriano. Este aumento evidencia un <strong>impulso en la demanda y valoraci\u00f3n del talento joven<\/strong>. Adem\u00e1s, destaca la promoci\u00f3n de oportunidades para nuevos profesionales\u00bb<\/em>, <em>indica <\/em><strong><em>Carolina Molinaro, Head of Marketing de Multitrabajos<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dentro del seniority de <strong>jefe o supervisor<\/strong>, el puesto de Media Planning se destaca con el salario pretendido m\u00e1s alto, alcanzando los USD 1.750. En el segmento de<strong> senior y semisenior<\/strong>, las postulaciones para roles en Investigaci\u00f3n y Desarrollo muestran la mayor pretensi\u00f3n salarial, situ\u00e1ndose en USD 1.625. En el nivel <strong>junior<\/strong>, el puesto de Ingenier\u00eda Oficina T\u00e9cnica o Proyecto lidera con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s elevada, llegando a los USD 700.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el <strong>\u00e1mbito junior<\/strong>, el sector de Recursos Humanos destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 6,03%. En contraste, Otros experimenta un decrecimiento de -2,13%. En t\u00e9rminos intermensuales, el \u00e1rea de Producci\u00f3n presenta mayor diferencia respecto a febrero, subiendo un 1,60%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de +1,25% respecto al \u00faltimo mes, con un aumento del 1,44% en el acumulado anual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, en el <strong>segmento senior o semi senior<\/strong>, el sector Otros es el que presenta un mayor aumento acumulado anual, con un crecimiento del 8,06%. Por el contrario, Administraci\u00f3n y Finanzas es el que m\u00e1s decreci\u00f3 -9,44%. El promedio semi senior y senior disminuye 0,36% en el acumulado anual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En t\u00e9rminos intermensuales, Tecnolog\u00eda y Sistemas es el \u00e1rea que presenta mayor diferencia respecto a febrero, aumentando un 10,36%. Por otra parte, el sector que m\u00e1s disminuye es Administraci\u00f3n y Finanzas con 4,83%. El cambio promedio para los salarios requeridos senior es de -1,46% respecto al \u00faltimo mes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El sector de Tecnolog\u00eda y Sistemas ostenta el salario pretendido m\u00e1s alto de marzo, alcanzando los USD 962. Por otro lado, el \u00e1rea Comercial presenta el salario pretendido m\u00e1s bajo, situ\u00e1ndose en USD 759.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La brecha salarial <\/strong><strong>de g\u00e9nero es 6,41%\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las cifras correspondientes a marzo de 2024 revelan una<strong> brecha del salario requerido seg\u00fan g\u00e9nero<\/strong> de 6,41% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de USD 771 para las mujeres, y de USD 820 para los hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Asimismo, se destaca que un <strong>58,73% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos<\/strong>, en contraste con un 41,27% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar seg\u00fan el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 65,12% son hombres y el 34,88% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 59% corresponden a hombres y el 41% a mujeres; y en puestos junior, el 56,41% son hombres y el 43,59% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: <strong>a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participaci\u00f3n femenina<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el Index de Multitrabajos de marzo, el salario promedio pretendido se ubic\u00f3 en USD 803. Adem\u00e1s,Tecnolog\u00eda y Sistemas es el \u00e1rea con mayor salario requerido promedio en posiciones semi senior y senior alcanzando los USD 962. 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