![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FORO-VIRTUAL.jpg\")
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Pie de foto:<\/strong> Jos\u00e9 Moya, Asistente de medios de vida e inclusi\u00f3n econ\u00f3mica ACNUR Pichincha; Sebasti\u00e1n Lima, Director Business Solutions Adecco Ecuador: Gabriela Naranjo, Coordinadora Territorial ACNUR Pichincha; Cynthia Leiva, Asociada de Programas ACNUR Pichincha; y Gabriela Gangotena especialista de RRHH de Adecco Ecuador. <\/em><\/span><\/p>\n Quito, mayo de 2024.<\/strong> Adecco, mediante una alianza estrat\u00e9gica con la oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), realiz\u00f3 el primer \u201cForo Virtual de Igualdad e Inclusi\u00f3n\u201d, dirigido a empresas. Este encuentro se realiz\u00f3 con el objetivo de brindar las herramientas necesarias para promover pr\u00e1cticas de igualdad e inclusi\u00f3n, en beneficio de las personas refugiadas y en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n \u201cDesde Adecco confiamos en que es posible que las empresas ecuatorianas puedan promover un Talento sin Etiquetas, siendo esta iniciativa nuestra mayor apuesta social. Tomamos a la empleabilidad como nuestra raz\u00f3n de ser, para darle un sentido no solo econ\u00f3mico, sino de vida. Invitamos a todas las empresas a unirse y promover la diversidad e inclusi\u00f3n laboral de todo tipo de personas, tomando en cuenta \u00fanicamente su talento\u201d, <\/em>expres\u00f3 Sebasti\u00e1n Lima, director Business Solutions de Adecco Ecuador.<\/span><\/p>\n En el espacio, varios representantes de las instituciones organizadoras expusieron casos de \u00e9xito, en donde mostraban c\u00f3mo la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas inclusivas ha logrado beneficiar al desarrollo empresarial, en toda su cadena de valor, generando mayor eficiencia, productividad y reconocimiento, mientras contribuyen en la construcci\u00f3n de una mejor sociedad, con entornos laborales saludables y adecuados, adaptados a las necesidades de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, en la charla, Adecco dio a conocer algunos de los pasos para fomentar la inclusi\u00f3n y diversidad en las empresas, siendo 3 las principales: 1. Pol\u00edticas inclusivas, mediante la definici\u00f3n de pol\u00edticas claras que fomenten la igualdad de oportunidades y la equidad en la empresa. 2. Educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, con Programas de Formaci\u00f3n para sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el entorno laboral. 3. Participaci\u00f3n activa, creando espacios donde los colaboradores participen activamente en la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n y diversidad, generando un sentido de pertenencia y compromiso.<\/span><\/p>\n Por otro lado, es importante destacar que Adecco es parte de las 67 empresas reconocidas con el Sello Empresa Inclusiva otorgado por la ACNUR, Pacto Global Ecuador y el Programa Sin Fronteras, gracias a las buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n con personas refugiadas y migrantes. \u201cNuestro objetivo es ayudar a las empresas para que puedan adquirir un sello inclusivo que beneficie a la cultura corporativa de cada empresa. En Adecco somos expertos en la implementaci\u00f3n de estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n, adapt\u00e1ndolas a cada una de sus necesidades,\u201d <\/em>enfatiz\u00f3 Lima.<\/span><\/p>\n Viviana Rodr\u00edguez, directora de Operaciones de Adecco enfatiz\u00f3 en la importancia de fomentar este tipo de espacios inclusivos en las empresas, donde cada persona, independientemente de su origen, g\u00e9nero, religi\u00f3n o estatus migratorio, pueda contribuir y crecer en su ambiente laboral. \u201cRecordemos que la diversidad no solo enriquece nuestras empresas, sino que tambi\u00e9n fortalece nuestras comunidades y sociedades en general. Al fomentar un ambiente de trabajo sin etiquetas, no solo estamos abriendo puertas para las personas refugiadas y migrantes, sino que estamos construyendo un futuro m\u00e1s inclusivo y equitativo para todos. Todos podemos tener un familiar, amigo, conocido en esta situaci\u00f3n, incluso nosotros mismos<\/em>\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n Mediante este tipo de iniciativas, Adecco ratifica su compromiso con la sociedad ecuatoriana para generar una mayor conciencia sobre las capacidades y los talentos de los diferentes grupos que, por diversos motivos, son relegados del mercado laboral formal e integrarlos de manera activa en el mercado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pie de foto: Jos\u00e9 Moya, Asistente de medios de vida e inclusi\u00f3n econ\u00f3mica ACNUR Pichincha; Sebasti\u00e1n Lima, Director Business Solutions Adecco Ecuador: Gabriela Naranjo, Coordinadora Territorial ACNUR Pichincha; Cynthia Leiva, Asociada de Programas ACNUR Pichincha; y Gabriela Gangotena especialista de RRHH de Adecco Ecuador. 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