{"id":119982,"date":"2024-06-09T15:21:37","date_gmt":"2024-06-09T20:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=119982"},"modified":"2024-06-09T15:21:37","modified_gmt":"2024-06-09T20:21:37","slug":"busqueda-laboral-6-de-cada-10-personas-trabajadoras-fueron-discriminadas-por-su-edad-o-conoce-a-alguien-que-lo-fue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/busqueda-laboral-6-de-cada-10-personas-trabajadoras-fueron-discriminadas-por-su-edad-o-conoce-a-alguien-que-lo-fue\/","title":{"rendered":"B\u00fasqueda laboral: 6 de cada 10 personas trabajadoras fueron discriminadas por su edad o conoce a alguien que lo fue"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-119983\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/DISCRIMINACION-EDAD.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"467\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Adem\u00e1s, seg\u00fan el estudio de Multitrabajos, el 79% de los trabajadores considera que es un factor determinante para seleccionar un nuevo talento.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, 03 de junio de 2024. <\/strong>Seg\u00fan el estudio<em> \u00bfEs la edad un factor determinante?<\/em> de Multitrabajos, el portal l\u00edder de empleo en Ecuador, el 57,6% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenci\u00f3 una situaci\u00f3n de este estilo al buscar empleo. Un 42,39% afirma no haberlo experimentado nunca.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En cuanto a la regi\u00f3n,\u00a0 Ecuador tiene el menor porcentaje de discriminaci\u00f3n etaria, seguido de Argentina donde el 61% manifest\u00f3 haber experimentado o presenciado esta situaci\u00f3n. En el resto de los pa\u00edses, la tendencia es a\u00fan m\u00e1s pronunciada: el 66% en Per\u00fa; el 65% en Panam\u00e1; y el 62% en Chile.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de discriminaci\u00f3n por edad experimentaron? El 50,5% dice haber sido rechazado en procesos de selecci\u00f3n, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 17,6% indica haber sido excluido de actividades sociales; y el 14,4% se\u00f1ala haber recibido tareas menos desafiantes o responsabilidades menores que limitaron su crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<em>Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro. La contribuci\u00f3n \u00fanica de cada persona, con su propia perspectiva, enriquece el trabajo colectivo de una organizaci\u00f3n, lo que da lugar a ideas brillantes, soluciones creativas y proyectos innovadores. Los equipos diversos, formados por individuos con distintas creencias, antecedentes y formas de entender la vida, ofrecen una ventaja significativa. Es una combinaci\u00f3n de experiencias y conocimientos que enriquecen la din\u00e1mica en las empresas<\/em>\u201d, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00bfEs la edad un factor determinante?<\/em> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 4990 personas trabajadoras de Ecuador, Chile, Argentina, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora c\u00f3mo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyecci\u00f3n profesional de los talentos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>El 70% de los talentos cree que la edad influye en el proceso de b\u00fasqueda de empleo <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El 70% de los talentos considera que la b\u00fasqueda de empleo puede ser m\u00e1s o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepci\u00f3n se refleja en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n, el 83% en Panam\u00e1; el 77% en Chile; el 75% en Per\u00fa; y otro 75% en Argentina.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, el 74% de las personas trabajadoras tambi\u00e9n cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organizaci\u00f3n, el 31% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 26% indica que la edad no influye en las oportunidades de ascenso; mientras que el 25% s\u00ed cree que es un factor determinante.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Discriminaci\u00f3n etaria: 8 de cada 10 talentos considera que hay en el mundo laboral<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El 80,4% de las personas trabajadoras percibe discriminaci\u00f3n por edad en el mundo laboral, mientras que solo 19,5% piensa lo contrario. Este porcentaje es similar al de Per\u00fa, donde el 80% afirma la existencia de discriminaci\u00f3n, pero inferior al de Panam\u00e1, Chile y Argentina, donde el 89%, el 88%, y el 81% respectivamente, la reportan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En Ecuador, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminaci\u00f3n por edad en sus lugares de trabajo: solo el 34,3% lo afirma.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfC\u00f3mo se manifiesta la discriminaci\u00f3n por edad en su trabajo? El 40% se\u00f1ala la falta de oportunidades de ascenso; el 39,4% menciona que se prioriza a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes en la asignaci\u00f3n de proyectos o en el reconocimiento laboral; y el 29% indica que no se incorporan personas mayores de 45 a\u00f1os a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfRecursos Humanos lleva adelante pol\u00edticas para la inclusi\u00f3n etaria?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El 62,06% de las personas trabajadoras en Ecuador indica que recursos humanos de su organizaci\u00f3n implementa pol\u00edticas para promover la inclusi\u00f3n y el respeto por la diversidad etaria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En la regi\u00f3n, solo en Ecuador la mayor\u00eda de los talentos confirma que se implementan medidas para combatir la discriminaci\u00f3n. En el resto de la regi\u00f3n, la tendencia es negativa: en Panam\u00e1, el 61% niega la existencia de pol\u00edticas; el 54% en Chile; y el 51% en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 medidas sugieren para reducir la discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo? El 51% sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; el 35% propone la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n basados en el m\u00e9rito y las habilidades, en lugar de la edad; y el 26% menciona la creaci\u00f3n de programas de reintegraci\u00f3n laboral para personas mayores de 45 a\u00f1os que deseen volver al mercado laboral despu\u00e9s de un per\u00edodo de inactividad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan el estudio de Multitrabajos, el 79% de los trabajadores considera que es un factor determinante para seleccionar un nuevo talento. Ecuador, 03 de junio de 2024. 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