![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/REDES-SOCIALES-MTB.jpg\")
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Sin embargo, el 70% de las organizaciones a\u00fan no cuenta con pol\u00edticas espec\u00edficas sobre el uso de redes sociales.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, 8 de julio de 2024. <\/strong>Seg\u00fan el estudio Redes Sociales y Empleo <\/em>de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo de Ecuador, el 63% de los especialistas en recursos humanos cree que las publicaciones realizadas por los talentos en redes sociales podr\u00edan afectar sus puestos de trabajo. Este es el porcentaje m\u00e1s bajo de la regi\u00f3n<\/strong>, en Argentina el 76% lo considera as\u00ed; el 72%, en Panam\u00e1; el 71% en Per\u00fa; y el 69% en Chile.<\/span><\/p>\n Respecto a si los comentarios o publicaciones en redes sociales de los talentos pueden repercutir en la cultura y\/o imagen de la organizaci\u00f3n<\/strong>, el 67% de los expertos cree que s\u00ed, mientras que el 33% opina lo contrario.<\/span><\/p>\n \u00abEl estudio muestra que el 67% de los expertos considera que las publicaciones en redes sociales pueden repercutir en la cultura e imagen de la organizaci\u00f3n. Estos datos evidencian la importancia de gestionar cuidadosamente la presencia en l\u00ednea, y generar pol\u00edticas que protejan la percepci\u00f3n y reputaci\u00f3n corporativa de las organizaciones y respeten las libertades individuales de quienes la conforman\u201d<\/em>, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/span><\/p>\n Redes Sociales y Empleo<\/em> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.868 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Panam\u00e1, Argentina, Chile, y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora el impacto que pueden tener las redes sociales de los talentos en su vida profesional y la imagen de las organizaciones.<\/span><\/p>\n El 32% de las organizaciones educa a los talentos sobre la importancia de proteger su privacidad en l\u00ednea<\/strong><\/span><\/p>\n El 30% de los especialistas afirma que si una publicaci\u00f3n de un talento afecta la imagen de la organizaci\u00f3n se le aconsejar\u00eda respecto al uso responsable de redes sociales pero dejando en claro que sus redes son suyas<\/strong>; el 25% sostiene que tomar\u00edan medidas seg\u00fan la gravedad del incidente que podr\u00edan incluir desde una conversaci\u00f3n informal hasta la rescisi\u00f3n del empleo; y el 18% no tomar\u00eda ninguna acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Aunque los expertos afirman que se podr\u00edan tomar medidas severas contra los talentos por su uso de redes sociales, el 70% de los expertos sostiene que no tienen pol\u00edticas espec\u00edficas<\/strong> al respecto. Solamente un 30% cuenta con este tipo de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 medidas toman las organizaciones<\/strong> respecto a las publicaciones en redes sociales? El 32% educa a los talentos sobre la importancia de proteger su privacidad en l\u00ednea y brinda orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo configurar adecuadamente la privacidad en sus perfiles de redes sociales<\/strong>; el 18% fomenta un ambiente de confianza y respeto en el que los talentos se sientan seguros para expresarse libremente en sus perfiles de redes sociales; y el 16% establece acuerdos de confidencialidad y cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en los contratos laborales para garantizar la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u00danicamente el 10% de las organizaciones proh\u00edbe ciertas pr\u00e1cticas en las redes sociales personales de sus talentos o directamente no permite su uso<\/strong>: el 5% proh\u00edbe comentarios relacionados con la organizaci\u00f3n y el 5% no permite el uso de redes sociales.<\/span><\/p>\n Cuatro de cada diez expertos encontr\u00f3 informaci\u00f3n controversial de talentos en redes sociales<\/strong><\/span><\/p>\n El 42% de los expertos encontr\u00f3 en alguna ocasi\u00f3n informaci\u00f3n de un talento que gener\u00f3 controversia<\/strong> en la organizaci\u00f3n. En la regi\u00f3n, esta tendencia es menor: el 32% en Per\u00fa; el 28% en Panam\u00e1; y el 27% en Chile. Argentina es el pa\u00eds con el porcentaje m\u00e1s alto respecto a esta situaci\u00f3n, con el 45%.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hicieron o c\u00f3mo resolvieron la situaci\u00f3n<\/strong>? El 58% habl\u00f3 con el talento<\/strong> para aclarar la situaci\u00f3n; el 21% implement\u00f3 pol\u00edticas m\u00e1s estrictas sobre el uso de redes sociales para los talentos con el fin de prevenir situaciones similares en el futuro; el 17% no tom\u00f3 ninguna acci\u00f3n; y un 8% proporcion\u00f3 informaci\u00f3n para que se pueda hacer un mejor uso de las redes sociales y ofreci\u00f3 capacitaciones.<\/span><\/p>\n 3 de cada 10 profesionales de HR monitorea las redes de sus talentos<\/strong><\/span><\/p>\n El 28% de los especialistas en recursos humanos afirma que monitorea las redes sociales de sus talentos<\/strong>, mientras que un 72% no lo hace. La tendencia es similar en la regi\u00f3n: el 27% monitorea en Argentina; el 26% en Per\u00fa; el 25% en Chile; y el 17% en Panam\u00e1.<\/span><\/p>\n \u00bfA qui\u00e9nes monitorean en redes sociales? El 38% afirma que monitorean a personas con cargos directivos<\/strong>; el 33% a toda la organizaci\u00f3n; y el 29% a personas que, por su rol, representan a la organizaci\u00f3n, como los voceros.<\/span><\/p>\n En cuanto a la forma de realizar los monitoreos, el 57% lo hace de forma met\u00f3dica con regularidad<\/strong>; el 24% ante casos puntuales o de crisis; y el 19% de forma ocasional.<\/span><\/p>\n 7 de cada 10 talentos controla lo que publica en redes sociales por miedo a repercusiones negativas <\/strong><\/span><\/p>\n El 65% de los talentos en Ecuador afirma que controla lo que publica en sus redes sociales<\/strong> por miedo a tener repercusiones negativas en su carrera profesional; el 28% dice que no controla lo que publica; y el 7% no utiliza redes sociales.<\/span><\/p>\n En la pr\u00e1ctica, el 35% experiment\u00f3 o presenci\u00f3 alg\u00fan caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron repercusiones negativas sobre la carrera laboral de un talent<\/strong>o. El 80% afirma que le sucedi\u00f3 a alguien que conoce; mientras que el 20% dice que les pas\u00f3 a ellos mismos.<\/span><\/p>\n Respecto a las medidas que tomaron desde la organizaci\u00f3n, el 38% reporta que fueron severas, como suspensiones o despidos<\/strong>; el 27% dice que se solicit\u00f3 al talento en cuesti\u00f3n que eliminara lo que public\u00f3; y el 18% no lo sabe.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 consecuencias provoc\u00f3 el incidente? El 48% afirma que se da\u00f1\u00f3 la reputaci\u00f3n de la persona en el \u00e1mbito laboral; el 35% menciona la p\u00e9rdida del empleo; y el 33% se\u00f1ala la p\u00e9rdida de oportunidades de ascenso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Los talentos no quieren ser vigilados: el 54% se opone al monitoreo de redes<\/strong><\/span><\/p>\n El 54% de los talentos no cree que sea correcto<\/strong> que las organizaciones eval\u00faen las redes sociales personales de las personas que emplean, solo a el 46% le parece bien. En la regi\u00f3n, la tendencia negativa lidera: el 71% en Chile; el 64% en Argentina; el 63% en Panam\u00e1;\u00a0 y el 51% en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n El 87% afirma que no tuvo ning\u00fan inconveniente en el trabajo por el uso de sus redes sociales personales<\/strong>, mientras que s\u00f3lo un 13% dice que s\u00ed. Sin embargo, el porcentaje aumenta cuando se trata de otros: el 28% sostiene que alguien en su trabajo s\u00ed tuvo problemas<\/strong>.<\/span><\/p>\n Respecto a qu\u00e9 inconveniente o problema tuvieron por publicaciones en sus redes sociales, el 30% menciona la publicaci\u00f3n de contenido inapropiado o controversial <\/strong>que afectaba la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n; otro 26% se refiere a comentarios o interacciones negativas con colegas o superiores<\/strong>; el 25 indica exposici\u00f3n de conductas inapropiadas fuera del horario laboral que afectan la percepci\u00f3n laboral; el 19% expresa la creaci\u00f3n de conflictos o disputas entre compa\u00f1eros de trabajo; y el 16% habla de participaci\u00f3n en discusiones pol\u00edticas o religiosas que generaron conflictos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sin embargo, el 70% de las organizaciones a\u00fan no cuenta con pol\u00edticas espec\u00edficas sobre el uso de redes sociales. 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