{"id":122240,"date":"2024-08-10T11:46:09","date_gmt":"2024-08-10T16:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=122240"},"modified":"2024-09-07T15:06:06","modified_gmt":"2024-09-07T20:06:06","slug":"el-67-de-los-talentos-de-ecuador-sufrio-discriminacion-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/el-67-de-los-talentos-de-ecuador-sufrio-discriminacion-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"El 67% de los talentos de Ecuador sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n en su trabajo"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-122241\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/DIVERSIDAD-MULTITRABAJOS.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"394\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>La mayor\u00eda, el 62 %, relaciona estas situaciones con su edad. Sin embargo, Ecuador es el pa\u00eds con el porcentaje menor de discriminaci\u00f3n a nivel regional.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, 06 de agosto de 2024.<\/strong> Seg\u00fan el <strong>Estudio Diversidad en el trabajo de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, <strong>el 67% de las personas trabajadoras en Ecuador fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en su trabajo<\/strong>. En contraste, el 58% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que no tuvieron problemas con la inclusi\u00f3n en sus organizaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Diversidad en el Trabajo <\/em>es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 4658 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile,\u00a0 Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora diversos aspectos relacionados con la inclusi\u00f3n y la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A pesar de que el 67% de personas encuestadas reportaran discriminaci\u00f3n, <strong>Ecuador es el pa\u00eds con el menor porcentaje en la regi\u00f3n<\/strong>. . La problem\u00e1tica aumenta en Panam\u00e1 con el 74%, y en Per\u00fa con el 70%; y en Chile y Argentina alcanza el 84% y 83%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, <strong>el 58% de los especialistas en recursos humanos reporta no haber enfrentado dificultades en la inclusi\u00f3n<\/strong> de personas diversas en sus organizaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201c<em>El estudio revela que m\u00e1s de la mitad de las personas trabajadoras sufri\u00f3 alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en su trabajo. Adem\u00e1s, el 42% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusi\u00f3n de personas diversas en sus organizaciones. Estos datos evidencian la necesidad de fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y establecer pol\u00edticas y pr\u00e1cticas para que todos los talentos puedan relacionarse en un ambiente laboral adecuado y respetuoso\u201d, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00e1s de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9<strong> tipo de discriminaci\u00f3n<\/strong> fue la <strong>m\u00e1s se\u00f1alada<\/strong> por las personas trabajadoras? <strong>El 62% de las personas manifest\u00f3 haber sido discriminada por su edad<\/strong>; el 13% por su g\u00e9nero; el 10% por tener alguna discapacidad; otro 10% por el color de piel; y el 5% por su orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En lo que respecta a las <strong>medidas para fomentar un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo<\/strong>, <strong>el 69% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo<\/strong>; mientras que el 31% opina lo contrario. En la regi\u00f3n, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 71% en Panam\u00e1; y el 63% en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfPor qu\u00e9 creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo? <strong>El 37% de los talentos considera que no llevan adelante medidas inclusivas porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo en su organizaci\u00f3n<\/strong>; para el 26% porque el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; para el 12% porque no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones; y para el 8% porque no se permite o permit\u00eda que personal se exprese libremente, no hay pol\u00edticas de cuidado y no se permite la diversidad de opiniones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Respecto a <strong>qu\u00e9 caracter\u00edsticas debe incluir una organizaci\u00f3n que promueve la diversidad<\/strong>,\u00a0 <strong>el 51% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusi\u00f3n y la no discriminaci\u00f3n entre sus empleados<\/strong>; el 30% menciona realizar acciones que promuevan la inclusi\u00f3n como talleres o capacitaciones; y el 28% cree que es esencial comunicar con mayor apertura entre sus empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>El 52% de las personas trabajadoras cree que la inclusi\u00f3n laboral ganar\u00e1 mayor importancia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 va a pasar en el futuro con la diversidad? El 52% de las personas trabajadoras considera que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os la inclusi\u00f3n laboral ganar\u00e1 mayor importancia en sus trabajos<\/strong>, frente al 48% que no lo cree. Esta perspectiva optimista se repite en la mayor\u00eda de los pa\u00edses con excepci\u00f3n de Argentina donde el 53% tiene una perspectiva negativa acerca del tema. En Panam\u00e1, el 61% afirma que la inclusi\u00f3n laboral cobrar\u00e1 mayor importancia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os; seguido por el 55% en Per\u00fa; el 54% en Chile; y el 52% en Ecuador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>6 de cada 10 especialistas no implementan medidas para promover la diversidad en el trabajo\u00a0 <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A pesar de que el 42% de los especialistas afirma haber tenido problemas con la inclusi\u00f3n, <strong>el 65% de los especialistas en recursos humanos no implementa medidas para promover la diversidad en el trabajo<\/strong>, y solo el 35% s\u00ed lo hace. En cuanto a la situaci\u00f3n espec\u00edfica en la regi\u00f3n: en Panam\u00e1, el 75% implementa pol\u00edticas; en Argentina, el 75%; en Per\u00fa, el 57%; y en Chile, el 33%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 <strong>medidas implementan las organizaciones<\/strong> para promover la diversidad en el trabajo? <strong>El 50% de los expertos menciona pol\u00edticas de contrataci\u00f3n inclusiva<\/strong> en la empresa; el 33% realiza charlas y capacitaciones obligatorias para empleados sobre temas de diversidad; y el 17% genera \u00e1reas de contenci\u00f3n frente a situaciones discriminatorias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de problemas relacionados con la inclusi\u00f3n enfrentan las organizaciones? <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Respecto a las <strong>problem\u00e1ticas vinculadas a la inclusi\u00f3n que experimentan las organizaciones<\/strong>, <strong>el 75% <\/strong>de los especialistas se\u00f1ala problemas relacionados con la<strong> falta de integraci\u00f3n por parte de los superiores<\/strong>; el <strong>50%<\/strong> destaca la <strong>presencia de chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios<\/strong> hacia personas diversas; y otro <strong>50%<\/strong> menciona la <strong>violencia y acoso laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dentro de algunos a\u00f1os, \u00bfcreen que los <strong>temas relacionados a la inclusi\u00f3n laboral ganar\u00e1n m\u00e1s importancia en el trabajo y estar\u00e1n dentro de lo que consulten los talentos a la hora de buscar un empleo<\/strong>? El <strong>63% de los especialistas en recursos humanos considera que s\u00ed<\/strong>; mientras que un 37% no lo considera as\u00ed.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda, el 62 %, relaciona estas situaciones con su edad. Sin embargo, Ecuador es el pa\u00eds con el porcentaje menor de discriminaci\u00f3n a nivel regional. Ecuador, 06 de agosto de 2024. 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