{"id":122785,"date":"2024-08-24T01:16:49","date_gmt":"2024-08-24T06:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=122785"},"modified":"2024-09-07T15:02:16","modified_gmt":"2024-09-07T20:02:16","slug":"el-salario-emocional-que-es-y-para-que-sirve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/el-salario-emocional-que-es-y-para-que-sirve\/","title":{"rendered":"El salario emocional: \u00bfqu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-122786\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/salario-emocional.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"430\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El salario emocional se asocia a la retribuci\u00f3n que el trabajador recibe por su labor y desempe\u00f1o en una empresa, dentro de la que se incluyen incentivos no econ\u00f3micos, con la finalidad satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cEste tipo de salario ayuda a las empresas a motivar al personal y mejorar el ambiente laboral, ambos factores indispensables en el \u00e9xito de toda organizaci\u00f3n, pues sin motivaci\u00f3n no se pueden cumplir objetivos, en tanto que la retenci\u00f3n de talento se convierte en una misi\u00f3n compleja pero no inalcanzable\u201d, <\/em>explica Sebasti\u00e1n Lima, director Business Solutions de Adecco Ecuador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tipos de salario emocional:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se piensa que el salario es la mejor motivaci\u00f3n, pero, aunque se trata de un factor muy importante, existen otro tipo de compensaciones que deben complementar el sueldo y que, en ocasiones, pueden ser m\u00e1s satisfactorias para los colaboradores. Especialmente, las nuevas generaciones toman en cuenta ciertos elementos que van mucho m\u00e1s all\u00e1 del tema salarial.<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Horario flexible.<\/strong> Desde hace tiempo se ha hecho evidente que cumplir con un horario no es sin\u00f3nimo de productividad. Brindar la posibilidad de un horario flexible en el que lo m\u00e1s importante sea realizar el trabajo, y no cumplir de forma estricta con ocho horas, es algo que aumentar\u00e1 la productividad de los empleados, adem\u00e1s de que tendr\u00e1n una sensaci\u00f3n de mayor libertad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Home office.<\/strong> Implementar esta modalidad de trabajo es muy valorada, sobre todo por aquellos colaboradores cuyo hogar est\u00e1 lejos del trabajo. Permitirles trabajar desde casa no s\u00f3lo representar\u00e1 mayor comodidad, sino ahorros de tiempo y dinero en transportes y\/o comidas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>D\u00edas libres.<\/strong> Dar el d\u00eda con goce de sueldo a los empleados en el d\u00eda de su cumplea\u00f1os, en cumplea\u00f1os de familiares o brindarles acompa\u00f1amiento en momentos dif\u00edciles como la p\u00e9rdida de un ser querido son formas de estrechar la relaci\u00f3n con el personal, quien se sentir\u00e1 respaldado y m\u00e1s comprometido con los objetivos de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Desarrollo profesional.<\/strong> Las organizaciones m\u00e1s avanzadas en la gesti\u00f3n de talento ofrecen capacitaciones a sus empleados, o les ayudan con descuentos o becas para que sigan form\u00e1ndose, por ejemplo, en idiomas, diplomados en diversas materias o incluso capacitaciones en desarrollo emocional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Beneficios sociales.<\/strong> Seguros, planes de jubilaci\u00f3n, ayudas a la educaci\u00f3n de los hijos, abonos para transporte y alimentaci\u00f3n, son algunas prestaciones adicionales que fortalecen la percepci\u00f3n positiva de los colaboradores hacia la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Espacios de distracci\u00f3n.<\/strong> El ejemplo m\u00e1s claro es Google, compa\u00f1\u00eda que ofrece a sus empleados gimnasio, salas de juego y hasta masajes; tal vez no se llegue a este nivel, pero implementar salas de descanso o un peque\u00f1o espacio dedicado a desconectarse del trabajo por unos minutos har\u00e1 que el ambiente laboral est\u00e9 m\u00e1s relajado, alegre y, por ende, m\u00e1s productivo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Reconocimiento al trabajo bien hecho.<\/strong> Puede ir acompa\u00f1ado de una recompensa monetaria, pero tan s\u00f3lo las palabras o gestos adecuados para reconocer un trabajo bien hecho son parte de un salario emocional que compensa y satisface, en ocasiones, mucho m\u00e1s que cualquier retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Beneficios de brindar salario emocional<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Al implementar algunas de estas retribuciones, las empresas suelen encontrar los siguientes beneficios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00cdndices bajos de rotaci\u00f3n del personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Reducci\u00f3n de gastos en formaci\u00f3n, administraci\u00f3n y reclutamiento de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niveles bajos de absentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mayor productividad y competitividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mayor pertenencia e identidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Muchas iniciativas de salario emocional no requieren de una inversi\u00f3n, o al menos no de una muy grande, por lo que implementar este tipo de incentivos no s\u00f3lo es recomendable, sino necesario si se quiere estar a la vanguardia en gesti\u00f3n de personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario emocional se asocia a la retribuci\u00f3n que el trabajador recibe por su labor y desempe\u00f1o en una empresa, dentro de la que se incluyen incentivos no econ\u00f3micos, con la finalidad satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. \u201cEste tipo de salario ayuda a las empresas a motivar al personal y mejorar el ambiente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":122786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-122785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El salario emocional: \u00bfqu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve? 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