![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Renuncia-Silenciosa-1.jpg\")
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El 76% de las personas trabajadoras afirma tener esta disposici\u00f3n positiva, 19 puntos porcentuales m\u00e1s que en la edici\u00f3n 2023 del estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos.<\/span><\/p>\n Ecuador, octubre de 2024-<\/strong>. Seg\u00fan el estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 76% de las personas trabajadoras en Ecuador afirma darlo todo en sus puestos de trabajo<\/strong>, el 20% se limita a hacer lo m\u00ednimo indispensable; y el 3% asegura que hace cada vez menos. En 2023, el 57% se volcaba 100% a su trabajo, mientras que el 36% se limitaba a hacer lo necesario y el 7% progresivamente menos. Esto significa que, respecto a la edici\u00f3n del estudio del a\u00f1o pasado, se registra un incremento de 19 puntos porcentuales en la disposici\u00f3n positiva<\/strong> al empleo y un retroceso de la negativa que se identifica como \u201crenuncia silenciosa\u201d.<\/span><\/p>\n Sin embargo, la visi\u00f3n de los especialistas en Recursos Humanos no es tan positiva<\/strong>: en casi 8 de cada 10 organizaciones hay personas que hacen lo m\u00ednimo indispensable y el 18% de los expertos considera que este fen\u00f3meno de renuncia silenciosa se observa en el 60% de los talentos de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEl estudio muestra una notable mejora en la actitud de los talentos: el 76% dice que se dedica plenamente a su trabajo, un aumento de 19 puntos en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado. Sin embargo, los especialistas en Recursos Humanos observan que casi el 80% de las organizaciones a\u00fan enfrenta la renuncia silenciosa y lo relacionan con salarios y beneficios insuficientes. Las personas trabajadoras, por otro lado, indican que el problema principal es la falta de reconocimiento y valoraci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/span><\/p>\n Renuncia Silenciosa es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 5667 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos<\/strong> de Ecuador, Argentina, Chile, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la percepci\u00f3n que tienen los expertos y los talentos sobre su forma de trabajar y qu\u00e9 conductas tienen en sus empleos.<\/span><\/p>\n El 29% de los especialistas atribuyen la renuncia silenciosa a salarios y beneficios insuficientes<\/strong><\/span><\/p>\n Entre las causas de la renuncia silenciosa<\/strong> en las personas trabajadoras en Ecuador, el 29% de los especialistas en recursos humanos atribuye este comportamiento a salarios y beneficios insuficientes<\/strong>, el 18% a la falta de compromiso, otro 18% a desinter\u00e9s personal, y el 12% a una p\u00e9rdida de confianza en la empresa.<\/span><\/p>\n En Ecuador existen pol\u00edticas claras por parte de los profesionales de Recursos Humanos respecto a c\u00f3mo revertir esta tendencia<\/strong>. El 35% de los expertos en recursos humanos opta por evaluar la distribuci\u00f3n de las tareas para asegurar una carga de trabajo justa y desafiante. En contraste, el 24% implementa acciones correctivas en casos graves, que pueden variar desde conversaciones formales hasta medidas disciplinarias; el 18% opta por no llevar a cabo ninguna medida; un 12% realiza encuestas de satisfacci\u00f3n para identificar y abordar problemas espec\u00edficos que afectan la motivaci\u00f3n; mientras que otro 12% provee programas de mentor\u00eda y coaching para ayudar a los empleados a mejorar su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n Para los talentos, el problema es que no son valorados por las organizaciones<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se sienten las personas respecto a su trabajo? El 73% de las personas trabajadoras tiene una percepci\u00f3n positiva de su empleo<\/strong>: el 35% se siente comprometido y satisfecho, y el 38% afirma estar muy comprometido. En contraste, entre el 27% con una visi\u00f3n negativa, el 17% indica que no est\u00e1 comprometido en absoluto, mientras que el 10% se considera poco comprometido.<\/span><\/p>\n La percepci\u00f3n positiva sigue siendo predominante, aument\u00f3 10 puntos porcentuales respecto a 2023<\/strong>; cuando el 63% de las personas trabajadoras indicaba estar muy o comprometida con su trabajo.<\/span><\/p>\n A diferencia de lo que opinan los especialistas, los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa reconocen mayoritariamente causas de su malestar<\/strong> que no tienen que ver con los salarios. El 38% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador<\/strong>; el 15% menciona que su trabajo se desarrolla en un ambiente t\u00f3xico; y el 13% se\u00f1ala la falta de motivaci\u00f3n como causa principal.<\/span><\/p>\n La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organizaci\u00f3n<\/strong> es uno de los motivos por los cu\u00e1les las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. En Ecuador el 49% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos<\/strong>; mientras que el 51% cree que s\u00ed existe. Esta percepci\u00f3n disminuye respecto al a\u00f1o pasado, 2023, cuando el 55% compart\u00eda la misma opini\u00f3n.<\/span><\/p>\n Respecto a la motivaci\u00f3n, el 56% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el porcentaje m\u00e1s bajo en la regi\u00f3n<\/strong>. Superado por Per\u00fa con un 57%, siguen Panam\u00e1 y Chile con un 74%, y Argentina con un 78%.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, la tendencia disminuy\u00f3 con respecto al a\u00f1o anterior<\/strong>, cuando el 71% compart\u00eda el mismo sentimiento.<\/span><\/p>\n En cuanto a sus objetivos en el empleo actual<\/strong>, el 63% de los talentos busca aprender y progresar<\/strong>. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (18%); aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (12%); y aquellos que desean ganar lo suficiente para vivir c\u00f3modamente haciendo lo m\u00ednimo necesario (7%)<\/span><\/p>\n Talentos comprometidos: cumplen su horario laboral y est\u00e1n dispuestos a trabajar en proyectos fuera de su rol<\/strong><\/span><\/p>\n A pesar de la falta de motivaci\u00f3n y la no coincidencia en los valores, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo es elevado<\/strong>. Al comenzar un nuevo proyecto<\/strong> que no est\u00e1 dentro de sus responsabilidades habituales, el 63% est\u00e1 dispuesto a unirse de inmediato<\/strong>; el 32% participar\u00e1 solo si se lo solicita su jefe\/a; y el 6% no participa en tareas fuera de su rol.<\/span><\/p>\n En cuanto a su horario laboral<\/strong>, el 55% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse despu\u00e9s de la jornada<\/strong>; el 31% cumple estrictamente su horario; y solo el 14% intenta empezar unos minutos m\u00e1s tarde y terminar antes.<\/span><\/p>\n Cuando surge algo fuera del horario laboral<\/strong>, el 56% eval\u00faa la urgencia del asunto<\/strong> para decidir cu\u00e1ndo abordarlo; el 38% lo atiende en cualquier momento; y el 7% lo pospone hasta el d\u00eda siguiente.<\/span><\/p>\n Si reciben un mensaje fuera del horario laboral<\/strong>, el 51% considera la urgencia<\/strong> del mensaje antes de responder; el 37% contestar\u00eda de inmediato; y el 13% lo har\u00eda al d\u00eda siguiente.<\/span><\/p>\n Hace m\u00e1s de un a\u00f1o que los talentos transitan la renuncia silenciosa <\/strong><\/span><\/p>\n El 42% de los talentos <\/strong>que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse as\u00ed hace m\u00e1s de un a\u00f1o<\/strong>; el 14% hace menos de un a\u00f1o; y el 18% no sabe precisar cu\u00e1nto tiempo pas\u00f3.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 piensan hacer al respecto? El 61% de las personas trabajadoras est\u00e1 actualmente en b\u00fasqueda de un nuevo empleo<\/strong>; mientras que el 24% planea comenzar la b\u00fasqueda en el futuro; por su parte, el 15% no piensa hacer nada.<\/span><\/p>\n El 76% de las personas trabajadoras afirma tener esta disposici\u00f3n positiva, 19 puntos porcentuales m\u00e1s que en la edici\u00f3n 2023 del estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos. Ecuador, octubre de 2024-. Seg\u00fan el estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 76% de las personas trabajadoras en Ecuador afirma darlo todo […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":124447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-124446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Renuncia-Silenciosa-2.jpg\")
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