![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Foto-oficial-1.jpg\")
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Adem\u00e1s, el 91% de las personas trabajadoras afirma que la crisis energ\u00e9tica est\u00e1 afectando su trabajo diario.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, octubre de 2024. –<\/strong> Los cortes de energ\u00eda en Ecuador durante las \u00faltimas semanas han comenzado a impactar la productividad laboral y el funcionamiento de las organizaciones. Seg\u00fan el reciente estudio El impacto de la crisis energ\u00e9tica en el empleo<\/em><\/strong> de Multitrabajos,<\/strong> el portal l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, la productividad es afectada en el 96% de las organizaciones del pa\u00eds. Adem\u00e1s, el 91% de las personas trabajadoras asegura que las interrupciones al servicio energ\u00e9tico afectan su trabajo diario<\/strong>.<\/span><\/p>\n El 50% de los especialistas en recursos humanos afirman que la productividad de sus organizaciones se ve afectada en un nivel alto, mientras que un 27% lo considera moderado y un 15% lo califica como muy alto. Solo un 8% percibe un impacto leve. Estos datos revelan que aproximadamente el 65% de los expertos coinciden en que las interrupciones del servicio el\u00e9ctrico impactan de manera directa en el trabajo diario y en la productividad organizacional.<\/span><\/p>\n El estudio El impacto de la crisis energ\u00e9tica en el empleo<\/em>, en el que participaron 570 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, revela que la situaci\u00f3n energ\u00e9tica ha llevado al 96% de las organizaciones a tomar medidas de emergencia para mitigar el impacto de los apagones<\/strong>.<\/span><\/p>\n Dentro de la diversidad de medidas que las organizaciones han implementado para reducir el impacto de los apagones, el 42% ha adquirido un generador de energ\u00eda para continuar con sus operaciones<\/strong>, mientras que un 31% ya contaba con este equipo. Adem\u00e1s, el 19% ha tenido que modificar los horarios de trabajo para adaptarse a los cortes programados, el 4% ha optado por reforzar el teletrabajo y otro 4% no ha tomado ninguna medida concreta para afrontar la crisis.<\/span><\/p>\n \u201cEl an\u00e1lisis del estudio ‘El impacto de la crisis energ\u00e9tica en el empleo’ revela que un 91% de los trabajadores en Ecuador perciben que los cortes de energ\u00eda afectan su productividad. Adem\u00e1s, el 96% de las organizaciones han implementado medidas de emergencia para enfrentar este desaf\u00edo. Estos datos subrayan la dimensi\u00f3n de la situaci\u00f3n y su repercusi\u00f3n en el entorno laboral.\u201d, <\/em>se\u00f1ala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/span><\/p>\n El 50% de los especialistas ve el futuro de las organizaciones con incertidumbre <\/strong><\/span><\/p>\n El estudio registra la creciente preocupaci\u00f3n de los especialistas en recursos humanos sobre el impacto a largo plazo de la crisis energ\u00e9tica en el entorno laboral. El 50% de los expertos consultados percibe el futuro con incertidumbre<\/strong>, desconociendo c\u00f3mo se resolver\u00e1 la crisis energ\u00e9tica y su efecto sobre la competitividad empresarial.<\/strong> Un 27% de los especialistas, sin embargo, se muestra optimista, confiando en que la situaci\u00f3n podr\u00e1 ser superada a corto plazo, mientras que el 23% ve con pesimismo el panorama actual, consider\u00e1ndolo un obst\u00e1culo que persistir\u00e1.<\/span><\/p>\n El 91% de las personas trabajadoras perciben que los cortes energ\u00e9ticos est\u00e1n afectando su trabajo diario<\/strong><\/span><\/p>\n Los cortes de energ\u00eda que atraviesa actualmente al pa\u00eds est\u00e1n afectando las tareas diarias de la mayor\u00eda de las personas trabajadoras (91%), solo un 9% no considera que estos cortes afecten su trabajo.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, la percepci\u00f3n de los trabajadores sobre el impacto de los cortes de energ\u00eda en sus labores diarias es significativa: un 42% lo califica como muy alto y un 34% como alto. Solo un 14% lo considera moderado, mientras que un 5% lo ve como leve. Estos datos destacan que una mayor\u00eda siente que estas interrupciones afectan gravemente su desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/p>\n Los cortes de energ\u00eda generan estr\u00e9s a un 38% de los talentos <\/strong><\/span><\/p>\n Los cortes provocan una variedad de sentimientos en las personas trabajadoras: el 38% se siente estresado, el 27% experimenta angustia, el 12% tiene esperanza de que se solucionara pronto, el 10% experimenta inseguridad, el 7% atraviesa ansiedad, el 5% enfrenta al temor y solo el 4% est\u00e1 con tranquilidad. El estudio revela que las emociones negativas son predominantes, en un 87% de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/span><\/p>\n Respecto a c\u00f3mo perciben su futuro laboral en el contexto de la crisis energ\u00e9tica, el 52% <\/strong>de las personas trabajadoras experimenta incertidumbre<\/strong>, el 34% no considera que vaya a haber mejoras a corto plazo; y el 15% mantiene una visi\u00f3n optimista, confiando en que las empresas podr\u00e1n superar la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n El 38% de las organizaciones en Ecuador no han tomado medidas efectivas para contar con energ\u00eda el\u00e9ctrica privada<\/strong><\/span><\/p>\n Para las personas trabajadoras,\u00a0 la falta de medidas efectivas por parte de las organizaciones en este contexto es una preocupaci\u00f3n significativa. Un 38% considera que no se han implementado medidas adecuadas para garantizar la energ\u00eda en sus espacios de trabajo<\/strong>, el 29% indica que sus empresas ya dispon\u00edan de generadores, el 17% reporta ajustes en sus horarios laborales, el 11% se\u00f1ala que se adquiri\u00f3 un nuevo generador de energ\u00eda, y el 5% menciona que se reforz\u00f3 el teletrabajo como alternativa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Adem\u00e1s, el 91% de las personas trabajadoras afirma que la crisis energ\u00e9tica est\u00e1 afectando su trabajo diario. Ecuador, octubre de 2024. – Los cortes de energ\u00eda en Ecuador durante las \u00faltimas semanas han comenzado a impactar la productividad laboral y el funcionamiento de las organizaciones. 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