![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/FOTO-RECONOCIMIENTO.jpg\")
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Ernesto Weisson, Vicepresidente de Talento y Cultura de Banco Guayaquil recibiendo el premio \u201cEl Talento no tiene g\u00e9nero\u201d<\/span><\/p>\n Por tercera vez consecutiva, Banco Guayaquil gana el premio \u201cEl Talento no tiene g\u00e9nero\u201d, otorgado por Women for Women Ecuador, C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n, PWC con el apoyo y colaboraci\u00f3n de ONU Mujeres Am\u00e9rica Latina y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).<\/span><\/p>\n Este reconocimiento destaca el compromiso que tiene el banco en promover la diversidad en el talento, m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero, en base a su cultura de equidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Un banco que promueve el Talento no tiene G\u00e9nero.<\/strong><\/span><\/p>\n Banco Guayaquil promueve una cultura laboral de no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, adoptando pol\u00edticas internas aplicadas en el reclutamiento interno, crecimiento profesional, compensaci\u00f3n y beneficios transparentes, para as\u00ed garantizar un verdadero derecho de igualdad dentro de la Instituci\u00f3n. Actualmente, de los 3.000 colaboradores el 53.3% son mujeres y el 46.7% hombres.<\/span><\/p>\n En base a su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, impulsa pr\u00e1cticas en diferentes pilares como el Liderazgo Femenino y Flujo de Talentos, Igualdad y Paridad de G\u00e9nero, Marca Pro Mujeres, Pol\u00edticas de Prevenci\u00f3n de Acoso Laboral y toda forma de violencia, Cultura Inclusiva y Flexibilidad Laboral. Dentro de este esquema Banco Guayaquil todos los a\u00f1os realiza distintas iniciativas que fomentan la equidad.<\/span><\/p>\n Desarrolla programas de liderazgo y empoderamiento femenino, as\u00ed como planes de capacitaci\u00f3n, sucesi\u00f3n y crecimiento, dentro de la Ruta Digital establece competencias digitales brindando herramientas que permitan enfrentar los desaf\u00edos actuales.<\/span><\/p>\n En esta l\u00ednea de crecimiento, el 56% de cargos gerenciales en el Banco ha sido ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n La equidad salarial, en el banco\u00a0el ratio salarial por g\u00e9nero es menor a 1.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, cuenta con beneficios exclusivos para mujeres, padres, madres y familia de colaboradores como: Club Materno y Paterno que brinda apoyo en educaci\u00f3n, crianza responsable, control m\u00e9dico preventivo, salas de lactancia, networking parental, fondo de solidaridad, pr\u00e1cticas de flexibilidad para el balance vida, trabajo. entre otros. Tambi\u00e9n se maneja la L\u00ednea \u00c9tica, que es un buz\u00f3n confidencial, para reportar y recibir acompa\u00f1amiento en caso de vulneraci\u00f3n de derechos dentro y fuera del \u00e1mbito laboral. \u00a0En este punto el Banco obtuvo\u00a0el Sello Empresa Segura libre de violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres, otorgado por las c\u00e1maras de la producci\u00f3n del Ecuador.<\/span><\/p>\n Banco Guayaquil tambi\u00e9n cuenta con la plataforma Primero Todas, una propuesta que nace en el 2021 y se potencia durante el 2022 y 2023, que consiste en escuchar a sus clientas, colaboradoras, deportistas, emprendedoras, a todas, para comprender las necesidades del entorno femenino. A trav\u00e9s de una serie de iniciativas apoyamos y empoderamos a las mujeres para que sean due\u00f1as de sus acciones y l\u00edderes de su vida, brind\u00e1ndoles oportunidades y herramientas para lograr sus metas. Banco Guayaquil impulsa el desarrollo del talento y la generaci\u00f3n de oportunidades de las mujeres. PRIMERO TODAS es un llamado a la acci\u00f3n y a la uni\u00f3n, un grito de empoderamiento, a trav\u00e9s de historias de mujeres que inspiran a otras bajo el lema \u201cCuando una crece, crecemos todas\u201d.<\/span><\/p>\n Este reconocimiento es un honor para Banco Guayaquil y un est\u00edmulo para continuar desarrollando nuevas pr\u00e1cticas que impulsen la igualdad de g\u00e9nero que afecten positivamente a los colaboradores y a la sociedad ecuatoriana.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ernesto Weisson, Vicepresidente de Talento y Cultura de Banco Guayaquil recibiendo el premio \u201cEl Talento no tiene g\u00e9nero\u201d Por tercera vez consecutiva, Banco Guayaquil gana el premio \u201cEl Talento no tiene g\u00e9nero\u201d, otorgado por Women for Women Ecuador, C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n, PWC con el apoyo y colaboraci\u00f3n de ONU Mujeres Am\u00e9rica Latina y […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":125212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-125211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n