![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/McD001.jpg\")
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En el marco del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, la compa\u00f1\u00eda reafirma su compromiso con la inclusi\u00f3n, impulsando entornos laborales m\u00e1s accesibles y promoviendo una sociedad m\u00e1s equitativa.<\/em><\/span><\/p>\n Diciembre, 2024<\/strong> \u2013 Fernando Vallejo, de 25 a\u00f1os, es deportista paral\u00edmpico en nataci\u00f3n y trabaja en el restaurante McDonald\u2019s ubicado en la Av. Francisco de Orellana, en la ciudad de Guayaquil. Aunque siempre cont\u00f3 con el apoyo y est\u00edmulo de su familia, al llegar a la adultez enfrent\u00f3 varios desaf\u00edos, entre ellos, el acceso al mercado laboral. Fernando, quien tiene discapacidad auditiva y de lenguaje, encontr\u00f3 hace 2 a\u00f1os en Arcos Dorados, la empresa que opera los restaurantes McDonald\u2019s en Ecuador y otros 19 mercados de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, la oportunidad laboral que tanto anhelaba.<\/span><\/p>\n \u201cEstoy muy agradecido con McDonald\u2019s porque me ha dado la oportunidad de tener mi primer trabajo y tambi\u00e9n me apoyan cuando necesito permiso para estudiar o para nadar\u2026 Me siento emocionado porque me brindan ese respaldo tanto en el trabajo, en mis estudios y en mi deporte favorito que es la nataci\u00f3n\u201d<\/em>, comenta Fernando, quien durante sus dos a\u00f1os de labores ha podido desarrollar sus habilidades sociales hacia sus compa\u00f1eros y clientes.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan estimaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), menos del 30% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo formal en algunos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. N\u00fameros similares presenta la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad<\/em> realizada por el portal Incluyeme.com, que revela que el 72,9% de las personas con discapacidad en la regi\u00f3n est\u00e1 desempleada y cerca de la mitad de ellos identifica su condici\u00f3n como la principal barrera para acceder a un trabajo.<\/span><\/p>\n En este contexto, para reafirmar la convicci\u00f3n de que todas las personas son capaces y que pueden ser una gran inspiraci\u00f3n, ya sea con o sin discapacidad, Arcos Dorados presenta \u201cMcDonald\u2019s vio en nosotros\u201d, una campa\u00f1a regional que propone informar, sensibilizar y educar, promoviendo as\u00ed una cultura inclusiva y entornos accesibles para todos. En Ecuador, la compa\u00f1\u00eda da empleo a casi 90 personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n Desde Arcos Dorados Ecuador nuestro objetivo es derribar los prejuicios y demostrar que todos, independientemente de sus capacidades, tienen algo valioso que aportar. La historia de Fernando es solo un ejemplo de c\u00f3mo un entorno inclusivo puede transformar vidas. Continuaremos esforz\u00e1ndonos para que m\u00e1s personas puedan encontrar en Arcos Dorados un lugar donde se sientan valoradas y respetadas\u201d<\/em>, afirma Gina Castagneto, Directora Ejecutiva de Arcos Dorados Ecuador (McDonald\u2019s en el pa\u00eds).<\/span><\/p>\n Inclusi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del empleo: Un entorno accesible para todos<\/strong><\/span><\/p>\n La compa\u00f1\u00eda no solo invierte en recursos para garantizar espacios laborales accesibles y cumplir con las normativas locales, sino que tambi\u00e9n extiende este compromiso a sus clientes, asegurando que sus restaurantes sean inclusivos para todos. Entre sus iniciativas destacan la adaptaci\u00f3n de espacios para personas con movilidad reducida y \u00e1reas especialmente dise\u00f1adas para personas con trastornos del espectro autista (TEA). En Ecuador, desde el 2022 se implementa la iniciativa \u2018Espacio Azul\u2019 a trav\u00e9s de la cual se han acondicionado espacios de los restaurantes para mejorar la experiencia de personas con trastornos del espectro autista (TEA) y sus familias. Adem\u00e1s, el personal de McDonald\u2019s es constantemente capacitado sobre la forma de aproximarse y tono de voz a utilizar, para as\u00ed brindar una mejor atenci\u00f3n a estos consumidores.<\/span><\/p>\n La inclusi\u00f3n es un pilar fundamental de la compa\u00f1\u00eda, que busca ofrecer una experiencia respetuosa y accesible, contribuyendo a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, la compa\u00f1\u00eda reafirma su compromiso con la inclusi\u00f3n, impulsando entornos laborales m\u00e1s accesibles y promoviendo una sociedad m\u00e1s equitativa. 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