![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Vacaciones.jpg\")
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El 36% priorizar\u00eda un buen sueldo; el 30% optar\u00eda por bonos o incentivos econ\u00f3micos adicionales; y el 18% desear\u00eda trabajar sin horarios fijos y solo por el cumplimiento de objetivos.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, 6 de enero de 2025.- <\/strong>Seg\u00fan el estudio Vacaciones 3.0 de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 45% de las personas trabajadoras en Ecuador prefieren otros beneficios laborales en lugar de vacaciones<\/strong>. En otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, la preferencia por beneficios distintos a las vacaciones es del 31 % en Per\u00fa, 25 % en Panam\u00e1 y Argentina, y 20 % en Chile.<\/span><\/p>\n Entre las opciones de beneficios m\u00e1s valoradas<\/strong>, el 36% se inclina por un buen salario<\/strong>, el 30% opta por<\/strong> bonos o incentivos<\/strong> econ\u00f3micos adicionales, y el 18% prioriza\u00a0 trabajar sin horarios fijos<\/strong>, solo cumpliendo objetivos o metas.<\/span><\/p>\n \u00abEl 45% de las personas trabajadoras, casi la mitad, prefiere contar con otros beneficios en lugar de tener vacaciones. Los beneficios m\u00e1s elegidos por los talentos en su lugar son un buen sueldo (36%) y los bonos e incentivos (30%). Este cambio refleja la necesidad de una revalorizaci\u00f3n de los salarios<\/em>\u00ab, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador<\/strong><\/span><\/p>\n Vacaciones 3.0<\/em><\/strong> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.096 personas trabajadoras <\/strong>de Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones.<\/span><\/p>\n El 54% de los talentos no se tom\u00f3 vacaciones laborales en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/strong><\/span><\/p>\n El 46% de las personas trabajadoras tom\u00f3 vacaciones laborales en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>, mientras que el 54% no lo hizo.<\/span><\/p>\n Entre quienes no tomaron vacaciones<\/strong>, el 35% se\u00f1ala que la falta de recursos econ\u00f3micos fue la principal raz\u00f3n<\/strong>; el 26% lo atribuye a un cambio de empleo; y el 17% a que no lograron organizar sus vacaciones con suficiente antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Radiograf\u00eda de las vacaciones: cantidad de d\u00edas y d\u00edas adicionales <\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones<\/strong> tienen al a\u00f1o las personas trabajadoras? El 53% indica que dispone de entre 10 y 15 d\u00edas<\/strong>, el 13% cuenta con entre 5 y 10 d\u00edas, y el 11% disfruta de entre 16 y 20 d\u00edas.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el 34% se\u00f1ala que debe solicitar sus vacaciones con al menos un mes de anticipaci\u00f3n<\/strong>; el 27% lo hace con menos de un mes de anticipaci\u00f3n; el 27% con 1 o 2 semanas de antelaci\u00f3n; y el 12% con menos de una semana.<\/span><\/p>\n En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones<\/strong>, adem\u00e1s de lo establecido por ley. Sin embargo, solo el 23% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio<\/strong> en sus empleos. Una situaci\u00f3n similar se observa en la regi\u00f3n: en Argentina, el 21% lo menciona; en Chile, el 18%; en Panam\u00e1, el 16%; y en Per\u00fa, el 10%.<\/span><\/p>\n 4 de cada 10 personas trabajadoras no logra desconectarse del trabajo durante sus vacaciones.<\/strong><\/span><\/p>\n El 43% de los talentos asegura que no puede desconectarse<\/strong> de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 40% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo<\/strong>; el 21% sigue gestionando algunas tareas menores; y el 10% contin\u00faa trabajando casi al mismo ritmo que en los d\u00edas laborales.<\/span><\/p>\n Entre quienes no logran desconectarse<\/strong> de su trabajo durante las vacaciones, el 40% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo<\/strong>; el 27% indica que sus compa\u00f1eros y\/o l\u00edderes contin\u00faan envi\u00e1ndoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente; el 19% lo hace porque temen que se acumulen demasiadas tareas al regresar; y, el 8% teme perder su puesto si no se encuentra disponible.<\/span><\/p>\n En general, el 74% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y\/o celular laboral durante las vacaciones<\/strong>. Adem\u00e1s, el 36% menciona que siente ansiedad si no lo hace y el 13%, asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.<\/span><\/p>\n El 54% de los talentos cree que el beneficio de los d\u00edas extras de vacaciones es determinante a la hora de elegir un nuevo empleo.<\/strong><\/span><\/p>\n El 54% de las personas trabajadoras asegura que contar con d\u00edas extras de vacaciones es un factor clave<\/strong> al momento de elegir un nuevo empleo. Adem\u00e1s, el 91% considera que este deber\u00eda ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones<\/strong>.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 les genera pensar en las pr\u00f3ximas vacaciones<\/strong>? El 40% de las personas trabajadoras expresa emoci\u00f3n y entusiasmo<\/strong> por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 26% experimenta tranquilidad y relajaci\u00f3n; y el 23% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 36% priorizar\u00eda un buen sueldo; el 30% optar\u00eda por bonos o incentivos econ\u00f3micos adicionales; y el 18% desear\u00eda trabajar sin horarios fijos y solo por el cumplimiento de objetivos. 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