![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/multitrabajos.jpg\")
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Sin embargo, el 61% de los especialistas planifica sumar talentos y el 36% incrementar\u00e1 los salarios.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, 16 de enero de 2025.- <\/strong>Seg\u00fan el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Multitrabajos<\/strong>, la app l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, el 32% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador a\u00fan no tiene una opini\u00f3n definida sobre el futuro del mercado laboral en 2025<\/strong>, el 27% prev\u00e9 que la situaci\u00f3n empeorar\u00e1, el 23% espera una mejora, y el 18% considera que se mantendr\u00e1 igual.<\/span><\/p>\n En este contexto, Ecuador se posiciona como el segundo pa\u00eds de la regi\u00f3n con mayor percepci\u00f3n de desaf\u00edos para el a\u00f1o entrante, con un 27% de especialistas que consideran que el mercado laboral ser\u00e1 m\u00e1s complejo, superado \u00fanicamente por Chile, con un 35%. Panam\u00e1 le sigue con un 19%, mientras que Argentina y Per\u00fa registran un 11%.<\/span><\/p>\n Del 27% de especialistas que considera que el mercado laboral de 2025 ser\u00e1 m\u00e1s desafiante, el 83% expresa que ser\u00e1 por la incidencia del contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds en el mercado laboral,<\/strong> el 50% por la reducci\u00f3n de las plazas de empleo, y el 33% por el incremento de la migraci\u00f3n de talentos.<\/span><\/p>\n En la regi\u00f3n, los especialistas en Recursos Humanos en su mayor\u00eda consideran que la situaci\u00f3n laboral en el a\u00f1o 2025 mejorar\u00e1<\/strong>: en Per\u00fa el 56%, en Argentina el 50% y en Panam\u00e1 el 38%. Por el contrario, el panorama para Chile es menos alentador que el de Ecuador, con una expectativa de mejora del 12%.<\/span><\/p>\n \u201cEl estudio ‘Balance 2024 y expectativas 2025’ registra el panorama laboral incierto que hay en este momento en Ecuador. El 32% de los especialistas en Recursos Humanos no tiene a\u00fan una opini\u00f3n definida sobre el futuro del mundo laboral, mientras que un 27% anticipa un deterioro. Sin embargo, el 61% planifica incorporar nuevos talentos y el 36% aumentar los salarios\u201d<\/em>, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/span><\/p>\n Balance 2024 y expectativas 2025<\/em><\/strong> es un estudio regional de Multitrabajos<\/strong> en el que participaron 3.224 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos<\/strong> de Ecuador, Argentina, Chile, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la percepci\u00f3n del a\u00f1o laboral que pas\u00f3 y lo que se espera del que reci\u00e9n comienza.<\/span><\/p>\n 6 de cada 10 organizaciones no report\u00f3 un aumento en la remuneraci\u00f3n de sus talentos durante 2024<\/strong><\/span><\/p>\n Respecto a los aumentos salariales durante 2024<\/strong>, el 61% no report\u00f3 incrementos en las remuneraciones en su organizaci\u00f3n<\/strong>, mientras que el 39% afirma que s\u00ed subieron los salarios. \u00bfEn qu\u00e9 porcentaje se incrementaron los sueldos? El 67% menciona que fue en un 5%<\/strong>, el 22% se\u00f1ala un 30%, y el 11% indica un aumento en un 10%.<\/span><\/p>\n 7 de cada 10 personas trabajadoras no est\u00e1 satisfecha ni con su empleo ni con su salario<\/strong><\/span><\/p>\n El 67% de las personas trabajadoras en Ecuador no est\u00e1 conforme con su empleo<\/strong>, una tendencia que se replica en la regi\u00f3n: en Panam\u00e1, el 78% no est\u00e1 satisfecho; en Argentina, el 77%; en Chile, el 74%; y en Per\u00fa, el 59%.<\/span><\/p>\n En esta l\u00ednea, Ecuador ocupa el tercer lugar donde las personas trabajadoras expresan mayor inconformidad con relaci\u00f3n a su salario y desear\u00edan un aumento de sueldo, con un 69%<\/strong>. Argentina lidera con un 73%; le siguen Panam\u00e1, con un 72%; Per\u00fa con un 66%; y Chile con un 62%.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 porcentaje de aumento quisieran? El 29% de las personas trabajadoras pedir\u00eda un aumento del 15 al 20%<\/strong>, el 22% entre el 10 y el 15%, y otro 22% entre el 20 y el 40%, el 15% solicitar\u00eda un incremento superior al 40%, y el 12% indica que quisiera una suba del 5-10%.<\/span><\/p>\n El 61% de las organizaci\u00f3n va a incorporar talentos durante 2025<\/strong><\/span><\/p>\n En cuanto a la incorporaci\u00f3n de nuevos colaboradores en las organizaciones, el 61% de los especialistas en HR planea sumar talentos, mientras que el 39% no lo tiene contemplado.<\/strong> De ellos, el 64% aumentar\u00e1 en menos del 5% su plantilla; el 22% considera un incremento del 10%; el 7% estima un crecimiento del 5% o m\u00e1s del 30%.<\/span><\/p>\n Solo 4 de cada 10 empresas en Ecuador planifica aumentar los salarios<\/strong><\/span><\/p>\n Ecuador se posiciona como el segundo pa\u00eds de la regi\u00f3n con menor proyecci\u00f3n de aumentos salariales para 2025<\/strong>. El 64% de empresas no contempla incrementar sueldos, un indicador que solo es superado por Chile, que presenta un 65%. En tercer lugar, se ubica Per\u00fa con un 53%, Panam\u00e1 con 50% y por \u00faltimo Argentina con un 20%.<\/span><\/p>\n En el pa\u00eds, el 36% de las empresas si planea aumentar los salarios en 2025<\/strong>. De este grupo, el 50% proyecta un incremento del 5%,<\/strong> el 25% ajustar\u00e1 los sueldos en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, el 13% considera un aumento del 10%, y un 12% prev\u00e9 una mejora del 25% en la remuneraci\u00f3n mensual.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las expectativas de las personas trabajadoras para 2025?<\/strong><\/span><\/p>\n Respecto a las expectativas de las personas trabajadoras para el 2025, el 45% espera conseguir empleo<\/strong>, el 23% busca cambiar de trabajo, el 16% se muestra optimista respecto a sus oportunidades laborales, el 7% aspira a un ascenso, un 3% no tiene expectativas laborales claras, otro 3% no cree que pueda cambiar de trabajo el a\u00f1o que viene y un 2% no cree conseguir empleo en 2025.<\/span><\/p>\n Dentro del grupo de personas trabajadoras, que ya cuenta con un empleo, el 48% analiza cambiar su rumbo laboral en 2025<\/strong>, un 33% no se encuentra c\u00f3modo en su trabajo actual y prev\u00e9 buscar nuevas oportunidades; mientras que s\u00f3lo el 19% desea continuar en su lugar de trabajo actual.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sin embargo, el 61% de los especialistas planifica sumar talentos y el 36% incrementar\u00e1 los salarios. 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