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29 de enero de 2025.-<\/strong> En d\u00edas pasados, PwC Ecuador revel\u00f3 los resultados de su Encuesta anual de Recursos Humanos 2024, un estudio que identifica las prioridades, desaf\u00edos y estrategias de las empresas para enfrentar la evoluci\u00f3n del entorno laboral. Este informe proporciona datos clave que ayudan a los l\u00edderes empresariales a tomar decisiones informadas en un panorama marcado por la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n organizacional.<\/span><\/p>\n Hallazgos Principales de la Encuesta<\/strong><\/span><\/p>\n 1. El futuro de las empresas y la necesidad de transformaci\u00f3n consistente con la encuesta realizada el a\u00f1o pasado, el 40% de los CEO\u2019s a nivel global afirman que sus compa\u00f1\u00edas no ser\u00e1n viables en 10 a\u00f1os si siguen su camino actual. Este dato resalta la necesidad urgente de transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica, especialmente en sectores en los que las organizaciones a\u00fan no han comenzado a competir. De hecho, casi el 40% de los CEO\u2019s revelaron que sus empresas comenzaron a competir en nuevos sectores en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, lo que refleja una b\u00fasqueda activa de diversificaci\u00f3n para asegurar la sostenibilidad a largo plazo.<\/span><\/p>\n 2. Incremento salarial y beneficios para los empleados durante el 2024, la regi\u00f3n Sierra experiment\u00f3 un incremento salarial promedio del 4.42%, seguida por la Costa con un 3.09%. En cuanto a los meses de incremento salarial, destacaron enero y abril.. Con relaci\u00f3n a los beneficios emocionales, el 84% de las empresas que participaron en la encuesta brindan a sus colaboradores opciones como horarios flexibles, d\u00edas libres adicionales ,d\u00edas extra de vacaciones , actividades de clima, entrenamientos y voluntariados.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el bienestar de los empleados sigue siendo un factor clave para las organizaciones. A nivel de motivaci\u00f3n, el 40% de los colaboradores se sienten impulsados por incentivos f\u00edsicos, como seguros m\u00e9dicos y subsidios para gimnasios, mientras que un 37% valora los beneficios emocionales y psicol\u00f3gicos, como servicios de psicolog\u00eda y capacitaci\u00f3n en inteligencia emocional. En contraste, solo un 3% menciona que lo motivan los beneficios financieros.<\/span><\/p>\n 3. Impacto en la Transformaci\u00f3n Digital y el futuro del trabajo: La digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n contin\u00faan siendo tendencias claves, con un 47% de los trabajos actuales en riesgo de desaparecer en los pr\u00f3ximos 25 a\u00f1os debido a los avances tecnol\u00f3gicos. Esto subraya la urgencia de que las empresas se adapten r\u00e1pidamente a la transformaci\u00f3n digital para asegurar la continuidad de sus operaciones y la capacitaci\u00f3n de su talento en nuevas competencias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 29 de enero de 2025.- En d\u00edas pasados, PwC Ecuador revel\u00f3 los resultados de su Encuesta anual de Recursos Humanos 2024, un estudio que identifica las prioridades, desaf\u00edos y estrategias de las empresas para enfrentar la evoluci\u00f3n del entorno laboral. Este informe proporciona datos clave que ayudan a los l\u00edderes empresariales a tomar decisiones informadas […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":128152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-128151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n