![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IA-en-el-trabajo.jpg\")
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El uso de IA en las tareas del trabajo creci\u00f3 tres puntos porcentuales respecto a 2024. Adem\u00e1s, para el 96% de los talentos su implementaci\u00f3n es \u00fatil o muy \u00fatil.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, febrero de 2025.- <\/strong>Seg\u00fan la nueva edici\u00f3n del estudio IA en el trabajo<\/em><\/strong> de Multitrabajos, la app l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, en Ecuador el 39% de las personas trabajadoras utiliza inteligencia artificial en sus tareas diarias, lo que equivale a un ligero aumento de tres puntos porcentuales con respecto a 2024, cuando el 36% afirmaba usarla.<\/span><\/p>\n En comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, Ecuador es el pa\u00eds donde menos personas trabajadoras emplean la IA en sus actividades laborales<\/strong>. Per\u00fa lidera el uso de Inteligencia Artificial en el trabajo, con el 57%; mientras que Argentina y Chile comparten el segundo lugar, ambos con el 55%; y le sigue Panam\u00e1, con el 40%. Pese a tener el menor porcentaje de adopci\u00f3n, el uso de la IA en Ecuador registra un incremento en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el 96% de las personas trabajadoras en el pa\u00eds considera \u00fatil o muy \u00fatil la implementaci\u00f3n de IA en el trabajo y s\u00f3lo un 4% tiene una opini\u00f3n negativa<\/strong>. La tendencia disminuy\u00f3 un punto porcentual con respecto al 2024, cuando el 97% la consideraba \u00fatil o muy \u00fatil para realizar las tareas diarias.<\/span><\/p>\n \u201cEl crecimiento del uso de inteligencia artificial en el trabajo es una tendencia clara en Ecuador, el 39% de las personas trabajadoras ya la incorpor\u00f3 en sus tareas diarias; un salto de 3 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o pasado. Adem\u00e1s, el 96% la percibe como una herramienta valiosa. Esto demuestra que la IA no solo est\u00e1 ganando terreno en la pr\u00e1ctica, sino que tambi\u00e9n las personas trabajadoras tienen una percepci\u00f3n mayoritariamente positiva respecto a su utilidad\u201d<\/em>, se\u00f1ala Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos.<\/strong><\/span><\/p>\n IA en el trabajo<\/em><\/strong> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 4.033 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina Chile, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora c\u00f3mo se incorpora el uso de la inteligencia artificial a las tareas diarias de los talentos en general y de profesionales de Recursos Humanos en particular, cu\u00e1les son sus desaf\u00edos y cu\u00e1les sus beneficios.<\/span><\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1rea se emplea m\u00e1s la inteligencia artificial?<\/strong><\/span><\/p>\n En cuanto al sector en el que se desempe\u00f1an los talentos, el 18% de los que utilizan inteligencia artificial en sus actividades pertenecen al \u00e1rea Otros; el 14% a Tecnolog\u00eda y Sistemas; el 12% a Administraci\u00f3n y Finanzas; y el 11% a Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica.<\/span><\/p>\n El 50% de los talentos cree que utilizar IA ahorra tiempo<\/strong><\/span><\/p>\n Sobre los beneficios de utilizar IA en el trabajo, el 50% de las personas trabajadoras considera que ahorra tiempo; el 45% que agiliza las tareas; el 38% que automatiza las tareas repetitivas; el 37% que permite acceder a la informaci\u00f3n r\u00e1pidamente; y el 34% que optimiza los procesos.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa con los desaf\u00edos<\/strong>? El 39% se\u00f1ala como principal reto no depender completamente de la IA; el 36% menciona que los talentos no pierdan su empleo; el 28% destaca la seguridad de datos; y el 25% menciona la importancia de contar con los recursos necesarios para la implementaci\u00f3n de la IA.<\/span><\/p>\n Y, \u00bfcu\u00e1les son las desventajas de usar inteligencia artificial <\/strong>en las tareas laborales? La p\u00e9rdida de puestos laborales (43%); la dependencia de la IA (42%); la falta de empat\u00eda e intuici\u00f3n humana (28%); y los errores por falta de informaci\u00f3n (27%).<\/span><\/p>\n Por su parte, quienes manifestaron no incorporar IA en el trabajo<\/strong>, expresaron que no lo hicieron porque: desconocen c\u00f3mo usarla (55%); porque en sus organizaciones no est\u00e1 permitido (17%); porque no consideran que sea necesario (14%); y porque les gusta hacer su trabajo sin ayuda inteligencia artificial (11%).<\/span><\/p>\n 5 de cada 10 talentos cree que la IA va a reemplazar el trabajo humano <\/strong><\/span><\/p>\n El 51% de los talentos en Ecuador cree que la Inteligencia Artificial reemplazar\u00e1 el trabajo humano en el futuro. Este porcentaje es el m\u00e1s alto de toda la regi\u00f3n, le sigue Panam\u00e1 con el 49%; Per\u00fa, con el 41%; Chile, con el 39%; Argentina, con el 36%.<\/span><\/p>\n En 2024, esta preocupaci\u00f3n era levemente m\u00e1s pronunciada en Ecuador, el 52% de las personas trabajadoras cre\u00eda que IA eventualmente sustituir\u00eda los empleos humanos.<\/span><\/p>\n Frente al avance de la IA en las tareas laborales, el 94% de los talentos asegura que tiene la intenci\u00f3n de capacitarse para mantenerse actualizado en su \u00e1rea, y el 93% tiene la intenci\u00f3n de adquirir nuevas habilidades.<\/span><\/p>\n El 58% de los expertos utiliza IA para armar los avisos de b\u00fasqueda<\/strong><\/span><\/p>\n El 60% de los expertos en recursos humanos en Ecuador cree que el uso de inteligencia artificial es \u00fatil; el 38% indica que depende para que se la use; y solo un 2% se\u00f1ala que no lo es.<\/span><\/p>\n Si bien 6 de cada 10 profesionales en HR considera que es \u00fatil el uso de inteligencia artificial, por el momento, \u00fanicamente el 35% la utiliza en el proceso de reclutamiento o selecci\u00f3n de talentos. Una tendencia similar se repite en el resto de la regi\u00f3n: en Panam\u00e1, el 46%; en Per\u00fa, el 35%; en Argentina, el 32%; y en Chile, el 31%.<\/span><\/p>\n Entre las principales actividades para las cuales los especialistas en Recursos Humanos utilizan IA, se encuentran: el armado de los avisos de b\u00fasquedas (58%); revisar los curr\u00edculos o perfiles de los postulantes (48%); optimizar la b\u00fasqueda de candidatos (42%); y elaborar an\u00e1lisis de los candidatos y visualizar primero a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para una vacante (39%).<\/span><\/p>\n En Ecuador, el 92% de los profesionales en Recursos Humanos cree que el uso de IA ser\u00e1 m\u00e1s com\u00fan en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En la regi\u00f3n, la tendencia es similar: el 93% en Per\u00fa, el 92% en Chile, el 91% en Argentina, y el 76% en Panam\u00e1 comparten esta visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n 8 de cada 10 especialistas creen que la IA reemplazar\u00e1 perfiles laborales<\/strong><\/span><\/p>\n El 81% de los expertos en recursos humanos afirma que ciertos perfiles ser\u00e1n reemplazados por inteligencia artificial. Aunque este porcentaje es elevado, actualmente solo el 25% menciona estar reemplazando roles en sus organizaciones<\/strong>.<\/span><\/p>\n En cuanto a los perfiles laborales que est\u00e1n siendo reemplazados por inteligencia artificial, se observa que los m\u00e1s afectados son los roles administrativos, con un 27%. Les siguen otros, con 14%; y atenci\u00f3n al cliente, an\u00e1lisis de datos, marketing y publicidad, as\u00ed como operadores de call centers, dise\u00f1adores gr\u00e1ficos y reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, qui\u00e9nes registran el 9%.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan los expertos, la inteligencia artificial est\u00e1 teniendo un impacto principalmente positivo en el mundo laboral<\/strong>, con un 54% de los profesionales destacando los cambios favorables que est\u00e1 generando. El 24% considera que su efecto no es positivo ni negativo, y s\u00f3lo el 7% ve sus repercusiones como negativas. Adem\u00e1s, un 15% de los encuestados a\u00fan no tiene una opini\u00f3n definida sobre el impacto de la IA en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El uso de IA en las tareas del trabajo creci\u00f3 tres puntos porcentuales respecto a 2024. Adem\u00e1s, para el 96% de los talentos su implementaci\u00f3n es \u00fatil o muy \u00fatil. 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