{"id":129119,"date":"2025-03-08T23:30:55","date_gmt":"2025-03-09T04:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=129119"},"modified":"2025-03-08T23:30:55","modified_gmt":"2025-03-09T04:30:55","slug":"las-brechas-salariales-persisten-en-ecuador-mujeres-aspiran-a-sueldos-hasta-un-23-mas-bajos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/las-brechas-salariales-persisten-en-ecuador-mujeres-aspiran-a-sueldos-hasta-un-23-mas-bajos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las brechas salariales persisten en Ecuador: mujeres aspiran a sueldos hasta un 23% m\u00e1s bajos que los hombres"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-129120\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/ESPECIAL-GENERO.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"467\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Seg\u00fan el estudio \u201cPerspectivas de g\u00e9nero en el mundo laboral\u201d de Multitrabajos, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en \u00e1reas como Tecnolog\u00eda y Comercial.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, marzo de 2025<\/strong>.- Seg\u00fan el estudio <strong><em>\u201cPerspectivas de g\u00e9nero en el mundo laboral\u201d<\/em><\/strong> de Multitrabajos, el portal l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, la brecha en las aspiraciones salariales seg\u00fan g\u00e9nero es significativa en la mayor\u00eda de los sectores, llegando las mujeres a solicitar remuneraciones un 23% m\u00e1s bajas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el sector de <strong>Tecnolog\u00eda<\/strong>, la brecha se ampli\u00f3, pasando del <strong>12%<\/strong> en enero de 2024 al <strong>23%<\/strong> en enero de 2025, con un salario requerido de USD 1.107, del lado de los hombres, y de USD 901, por parte de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otra parte, en el sector <strong>Comercial<\/strong>, aunque la brecha se redujo del <strong>30%<\/strong> en 2024 al <strong>20%<\/strong> en 2025, sigue siendo una de las m\u00e1s amplias en el mercado, con los hombres solicitando en promedio <strong>USD 791<\/strong>, mientras que las mujeres aspiran a <strong>USD 659<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el sector de <strong>Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong>, la diferencia en las aspiraciones salariales baj\u00f3 del <strong>17%<\/strong> al <strong>13%<\/strong>, ubicando las expectativas femeninas en <strong>USD 741<\/strong> y las masculinas en <strong>USD 835<\/strong> en enero de 2025.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, en el sector de <strong>Recursos Humanos<\/strong>, donde la participaci\u00f3n femenina es una de las m\u00e1s altas, las mujeres solicitaron en promedio <strong>USD 714<\/strong>, mientras que los hombres aspiraron a <strong>USD 807<\/strong>, reflejando una diferencia del <strong>13%<\/strong> en la expectativa salarial. Aunque se ha reducido en comparaci\u00f3n con el <strong>16%<\/strong> registrado en enero de 2024, la brecha sigue destacando la necesidad de mayor equidad en la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica pretendida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cLos datos del estudio \u2018Perspectivas de g\u00e9nero en el mundo laboral\u2019 reflejan que, aunque en algunos sectores se aprecian reducciones en las brechas salariales, en la mayor\u00eda persisten diferencias considerables en las expectativas de remuneraci\u00f3n. Es fundamental continuar impulsando iniciativas que fomenten la equidad salarial y la transparencia en la contrataci\u00f3n, permitiendo que las mujeres accedan a salarios competitivos en todos los sectores\u201d,<\/em> coment\u00f3 <strong>Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tecnolog\u00eda y <\/strong><strong>Producci\u00f3n, y Abastecimiento y Log\u00edstica: los sectores con la menor participaci\u00f3n femenina en postulaciones<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral ecuatoriano var\u00eda significativamente seg\u00fan el sector, con algunas industrias mostrando un mayor equilibrio en la representaci\u00f3n de g\u00e9nero, mientras que otras contin\u00faan dominadas por hombres. Algunas \u00e1reas como Tecnolog\u00eda y Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica son las que registran la menor participaci\u00f3n de mujeres en postulaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En enero de 2025, s\u00f3lo el <strong>14,76%<\/strong> de quienes aplicaron a posiciones en el sector <strong>Tecnolog\u00eda<\/strong> se identificaron como mujeres, mientras que el <strong>85,24%<\/strong> fueron hombres, reflejando una ca\u00edda del 2,73% en la participaci\u00f3n femenina respecto a enero de 2024. En <strong>Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica<\/strong>, la situaci\u00f3n es similar: la participaci\u00f3n femenina en postulaciones se situ\u00f3 en <strong>21,41% en enero de 2025<\/strong>, con un leve incremento del <strong>2,34%<\/strong> respecto al mismo per\u00edodo de 2024.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, <strong>Recursos Humanos y Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong> se consolidan como los sectores con mayor presencia femenina en postulaciones. En <strong>Recursos Humanos<\/strong>, el <strong>56,33%<\/strong> de las aplicaciones en enero de 2025 fueron de mujeres, lo que representa un aumento del <strong>1,54%<\/strong> en comparaci\u00f3n con enero de 2024. En <strong>Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong>, las postulaciones femeninas alcanzaron el <strong>53,73%<\/strong>, frente al <strong>46,27%<\/strong> de los hombres, reflejando un incremento del <strong>1,86%<\/strong> en comparaci\u00f3n con 2024.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Leve incremento en la participaci\u00f3n femenina seg\u00fan el nivel de seniority<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Si bien la participaci\u00f3n de las mujeres en postulaciones laborales aumenta en distintos niveles de <strong>seniority respecto a enero de 2024<\/strong>, la tendencia refleja una mayor presencia masculina a medida que se asciende en la jerarqu\u00eda organizacional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el segmento <strong>junior<\/strong>, en enero de 2024, las mujeres representaban el <strong>39,21%<\/strong> de las postulaciones, mientras que los hombres alcanzaban el <strong>60,79%<\/strong>. Para enero de 2025, la participaci\u00f3n femenina en este nivel subi\u00f3 al <strong>41,12%<\/strong>, mientras que la masculina se redujo al <strong>58,88%<\/strong>, reflejando un incremento del <strong>1,91%<\/strong> en la presencia de mujeres en estas postulaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el segmento <strong>semi senior y senior<\/strong>, la participaci\u00f3n femenina pas\u00f3 del <strong>38,68%<\/strong> en 2024 al <strong>39,83%<\/strong> en 2025, mientras que la masculina disminuy\u00f3 del <strong>61,32%<\/strong> al <strong>60,17%<\/strong>. Este cambio representa un crecimiento del <strong>1,15%<\/strong> en la participaci\u00f3n de mujeres en este nivel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Finalmente, en las postulaciones a <strong>posiciones de jefatura y supervisi\u00f3n<\/strong>, se registr\u00f3 el mayor incremento en la participaci\u00f3n femenina. En enero de 2024, el <strong>30,52%<\/strong> de las aplicaciones para estos cargos fueron realizadas por mujeres, aumentando al <strong>33,49%<\/strong> en enero de 2025, lo que representa un crecimiento del <strong>2,97%<\/strong> en este segmento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Las mayores brechas en las aspiraciones salariales se presentan e<\/strong><strong>n el nivel semi senior y senior<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A pesar de que la participaci\u00f3n femenina en postulaciones ha mostrado un leve incremento en distintos niveles de seniority, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas. La brecha m\u00e1s pronunciada se encuentra en el segmento <strong>semi senior y senior<\/strong>, donde los hombres contin\u00faan solicitando salarios m\u00e1s altos en comparaci\u00f3n con las mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En enero de 2024, las mujeres que aplicaron a posiciones <strong>semi senior y senior<\/strong> aspiraban a un salario promedio de <strong>USD 776<\/strong>, mientras que los hombres solicitaban <strong>USD 905<\/strong>, lo que represent\u00f3 una brecha del <strong>17%<\/strong>. Para enero de 2025, las pretensiones salariales femeninas subieron a <strong>USD 814<\/strong>, mientras que las masculinas alcanzaron los <strong>USD 928<\/strong>, reduciendo la brecha al <strong>14%<\/strong>. Aunque se observa una leve disminuci\u00f3n del 3% en la diferencia salarial esperada, sigue siendo la m\u00e1s alta entre todos los niveles de seniority.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el caso de los perfiles <strong>junior<\/strong>, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio <strong>USD 577<\/strong>, mientras que los hombres aspiraban a <strong>USD 597<\/strong>, reflejando una diferencia del <strong>3%<\/strong>. Para enero de 2025, las aspiraciones salariales de las mujeres aumentaron a <strong>USD 590<\/strong>, mientras que las de los hombres llegaron a <strong>USD 612<\/strong>, ampliando la brecha al <strong>4%<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Finalmente, en las postulaciones a <strong>posiciones de jefatura y supervisi\u00f3n<\/strong>, la diferencia en las pretensiones salariales pr\u00e1cticamente desapareci\u00f3. En enero de 2024, las mujeres solicitaban un salario de <strong>USD 1.011<\/strong>, mientras que los hombres aspiraban a <strong>USD 1.095<\/strong>, reflejando una brecha del <strong>8%<\/strong>. Sin embargo, para enero de 2025, las mujeres postularon con una expectativa salarial de <strong>USD 1.088<\/strong>, mientras que los hombres indicaron <strong>USD 1.089<\/strong>, mostrando un <strong>equilibrio casi total<\/strong> en este nivel de seniority.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La participaci\u00f3n de mujeres con doctorado alcanz\u00f3 el 48,61%<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A medida que aumenta el nivel educativo, <strong>m\u00e1s mujeres participan en postulaciones laborales<\/strong>. En comparaci\u00f3n con 2024, se evidencian incrementos en todos los niveles de formaci\u00f3n, destacando un crecimiento significativo en el \u00e1mbito de <strong>doctorados<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En enero de 2024, el nivel <strong>secundario<\/strong> registr\u00f3 una participaci\u00f3n femenina del <strong>33,83%<\/strong>, mientras que en enero de 2025 esta cifra aument\u00f3 al <strong>36%<\/strong>, lo que representa un incremento del <strong>2,17%<\/strong>. Para el nivel <strong>terciario\/t\u00e9cnico<\/strong>, la participaci\u00f3n femenina pas\u00f3 del <strong>33,95%<\/strong> en 2024 al <strong>36,83%<\/strong> en 2025, reflejando un crecimiento del <strong>2,88%<\/strong> en un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el nivel <strong>universitario<\/strong>, la participaci\u00f3n de mujeres en postulaciones pas\u00f3 del <strong>40,49%<\/strong> en 2024 al <strong>41,06%<\/strong> en 2025, con un incremento m\u00e1s moderado de <strong>0,57%<\/strong>. En el nivel de <strong>m\u00e1ster<\/strong>, la presencia femenina subi\u00f3 ligeramente del <strong>36,53%<\/strong> en 2024 al <strong>37%<\/strong> en 2025.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Finalmente, en el nivel de <strong>doctorado<\/strong>, se registr\u00f3 el mayor incremento. En enero de 2024, la participaci\u00f3n femenina en postulaciones era de <strong>20,14%<\/strong>, mientras que en enero de 2025 alcanz\u00f3 el <strong>48,61%<\/strong>, logrando un aumento del <strong>28,47%<\/strong> en un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Las mayores brechas en aspiraciones salariales se registran en los niveles terciario\/t\u00e9cnico y universitario <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A pesar del crecimiento en la participaci\u00f3n femenina en postulaciones laborales, las diferencias en las <strong>pretensiones salariales<\/strong> siguen siendo notorias en algunos niveles educativos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el nivel <strong>terciario\/t\u00e9cnico<\/strong>, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio <strong>USD 615<\/strong>, mientras que los hombres aspiraban a <strong>USD 717<\/strong>, lo que reflejaba una brecha del <strong>17%<\/strong>. Para enero de 2025, las pretensiones salariales de las mujeres aumentaron a <strong>USD 620<\/strong>, mientras que las de los hombres subieron a <strong>USD 736<\/strong>, ampliando la diferencia al <strong>19%<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el nivel <strong>universitario<\/strong>, en enero de 2024, las mujeres indicaban una expectativa salarial de <strong>USD 724<\/strong>, mientras que los hombres solicitaban <strong>USD 837<\/strong>, con una diferencia del <strong>16%<\/strong>. Para enero de 2025, la brecha se mantuvo en el <strong>16%<\/strong>, con expectativas salariales de <strong>USD 743<\/strong> para mujeres y <strong>USD 861<\/strong> para hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el nivel <strong>m\u00e1ster<\/strong>, la diferencia en las aspiraciones salariales ha mostrado una reducci\u00f3n. En enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio <strong>USD 1.256<\/strong>, mientras que los hombres aspiraban a <strong>USD 1.435<\/strong>, lo que generaba una brecha del <strong>14%<\/strong>. Para enero de 2025, las expectativas salariales de las mujeres subieron a <strong>USD 1.317<\/strong>, mientras que las de los hombres se ubicaron en <strong>USD 1.432<\/strong>, reduciendo la brecha al <strong>9%<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En enero de 2024, las mujeres con doctorado solicitaban en promedio <strong>USD 1.771<\/strong>, mientras que los hombres aspiraban a <strong>USD 1.443<\/strong>, lo que reflejaba una diferencia del <strong>19%<\/strong> a favor de las mujeres en las expectativas salariales. Sin embargo, para enero de 2025, las expectativas salariales femeninas disminuyeron a <strong>USD 1.502<\/strong>, mientras que las de los hombres aumentaron a <strong>USD 1.586<\/strong>, lo que revirti\u00f3 la tendencia y sit\u00fao la brecha en el <strong>6%<\/strong>, a favor de los hombres. Este cambio evidencia una variaci\u00f3n en las expectativas salariales por g\u00e9nero dentro del nivel de doctorado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Construcci\u00f3n, Ingenier\u00edas y Manufactura son los perfiles con menor participaci\u00f3n femenina<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ciertos sectores contin\u00faan mostrando una marcada diferencia en la participaci\u00f3n seg\u00fan el g\u00e9nero en las postulaciones. Mientras que, en \u00e1reas como <strong>Administraci\u00f3n, Contabilidad y Finanzas<\/strong>, <strong>Atenci\u00f3n al Cliente, Call Center y Telemarketing<\/strong>, y <strong>Educaci\u00f3n, Docencia e Investigaci\u00f3n<\/strong>, la presencia femenina es predominante o ha registrado avances significativos, otras industrias como <strong>Construcci\u00f3n, Ingenier\u00edas, Producci\u00f3n y Manufactura<\/strong>, y <strong>Oficios y Otros<\/strong>, siguen siendo mayoritariamente masculinas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el \u00e1rea de <strong>Ingenier\u00eda Civil y Construcci\u00f3n<\/strong>, la participaci\u00f3n femenina en postulaciones pas\u00f3 del <strong>18,81%<\/strong> en enero de 2024 al <strong>19,50%<\/strong> en enero de 2025, lo que representa un leve aumento del <strong>0,69%<\/strong>. Sin embargo, los hombres siguen representando el <strong>80,50%<\/strong> de las aplicaciones laborales en este sector.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De manera similar, en el conjunto de <strong>Ingenier\u00edas<\/strong>, la participaci\u00f3n de mujeres creci\u00f3 levemente del <strong>21,62%<\/strong> en 2024 al <strong>21,88%<\/strong> en 2025, con un incremento del <strong>0,26%<\/strong>. A pesar del crecimiento, sigue siendo un campo ampliamente dominado por hombres (<strong>78,12%<\/strong> de las postulaciones en 2025).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En <strong>Producci\u00f3n y Manufactura<\/strong>, se registra un mayor avance en la participaci\u00f3n femenina, pasando del <strong>22,55%<\/strong> en 2024 al <strong>25,14%<\/strong> en 2025, reflejando un crecimiento del <strong>2,59%<\/strong>. Aun as\u00ed, los hombres siguen representando el <strong>74,86%<\/strong> de las postulaciones en este sector, con corte a enero de 2025.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, en el \u00e1rea de <strong>Oficios y Otros<\/strong>, la presencia de mujeres aument\u00f3 del <strong>26,85%<\/strong> en 2024 al <strong>29,65%<\/strong> en 2025, evidenciando un crecimiento del <strong>2,80%<\/strong>. A pesar del incremento, este sigue siendo un sector con predominio masculino (<strong>70,35%<\/strong> de las postulaciones).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los perfiles con mayor participaci\u00f3n femenina? En perfiles tradicionalmente asociados con la gesti\u00f3n y los servicios la participaci\u00f3n femenina es mayoritaria y ha registrado incrementos en el \u00faltimo a\u00f1o. En Administraci\u00f3n, Contabilidad y Finanzas, la participaci\u00f3n femenina creci\u00f3 del 50,58% en enero de 2024 al 52,09% en enero de 2025, con un aumento del 1,51%.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En <strong>Atenci\u00f3n al Cliente, Call Center y Telemarketing<\/strong>, la participaci\u00f3n de mujeres pas\u00f3 del <strong>52,17%<\/strong> en 2024 al <strong>56,32%<\/strong> en 2025, con un incremento del <strong>4,17%<\/strong>, lo que lo convierte en uno de los perfiles con mayor crecimiento en postulaciones femeninas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Finalmente, los perfiles de <strong>Educaci\u00f3n, Docencia e Investigaci\u00f3n<\/strong> son los que experimentaron el cambio m\u00e1s significativo. En enero de 2024, la participaci\u00f3n femenina en postulaciones fue del <strong>34,49%<\/strong>, pero en enero de 2025 ascendi\u00f3 al <strong>54,89%<\/strong>, mostrando un notable incremento de <strong>20,4%<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Estos datos reflejan c\u00f3mo la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando en roles de gesti\u00f3n y administrativos, mientras que en otros de car\u00e1cter t\u00e9cnico e industrial, la representaci\u00f3n femenina a\u00fan es baja.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Brechas en las expectativas salariales por perfil: \u00bfd\u00f3nde persisten las mayores diferencias?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las diferencias en las <strong>pretensiones salariales<\/strong> entre hombres y mujeres var\u00edan considerablemente seg\u00fan el perfil laboral. Si bien algunas brechas se han reducido en el \u00faltimo a\u00f1o, en otros perfiles se han ampliado, evidenciando la persistencia de desigualdades en las expectativas de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Comercial, Ventas y Negocios<\/strong> sigue siendo el perfil con la mayor diferencia en las expectativas salariales. En 2024, las mujeres solicitaban en promedio <strong>USD 665<\/strong>, mientras que los hombres <strong>USD 868<\/strong>, reflejando una brecha del <strong>31%<\/strong>. Para 2025, las expectativas de las mujeres aumentaron a <strong>USD 692<\/strong>, mientras que las de los hombres bajaron a <strong>USD 822<\/strong>, reduciendo la brecha al <strong>19%<\/strong>, aunque sigue siendo una de las m\u00e1s altas del mercado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Educaci\u00f3n, Docencia e Investigaci\u00f3n<\/strong> registr\u00f3 el mayor incremento en la brecha salarial. En 2024, las mujeres solicitaban <strong>USD 852<\/strong>, mientras que los hombres <strong>USD 942<\/strong>, con una brecha del <strong>11%<\/strong>. En 2025, las pretensiones femeninas bajaron a <strong>USD 772<\/strong>, mientras que las masculinas subieron a <strong>USD 922<\/strong>, ampliando la brecha hasta <strong>19%<\/strong>, lo que representa un aumento de <strong>8 puntos porcentuales<\/strong> en un solo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Producci\u00f3n y Manufactura<\/strong> muestra una tendencia inversa. En 2024, la diferencia entre las pretensiones salariales de hombres y mujeres era pr\u00e1cticamente nula (<strong>0%<\/strong>). Sin embargo, en 2025, las expectativas femeninas subieron a <strong>USD 738<\/strong>, mientras que las de los hombres aumentaron a <strong>USD 835<\/strong>, estableciendo una nueva brecha del <strong>13%<\/strong> en este perfil.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Salud, Medicina y Farmacia<\/strong> redujo su brecha salarial de <strong>19%<\/strong> en 2024 a <strong>11%<\/strong> en 2025. A pesar de la mejora, sigue existiendo una diferencia considerable en las aspiraciones salariales entre g\u00e9neros dentro del sector.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En esta l\u00ednea, <strong>Administraci\u00f3n, Contabilidad y Finanzas<\/strong> tambi\u00e9n mostr\u00f3 una reducci\u00f3n en la brecha salarial, pasando del <strong>16% en 2024 a 11% en 2025<\/strong>. Esto indica una tendencia hacia expectativas salariales m\u00e1s equitativas para este perfil.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el estudio \u201cPerspectivas de g\u00e9nero en el mundo laboral\u201d de Multitrabajos, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en \u00e1reas como Tecnolog\u00eda y Comercial. 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