![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/INDEX.jpg\")
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Seg\u00fan el Index de Multitrabajos, mientras el salario pretendido promedio en Ecuador creci\u00f3 un 1,04% en febrero, el sector de Marketing y Comunicaci\u00f3n registr\u00f3 ca\u00eddas de hasta el 4,15% y Recursos Humanos present\u00f3 reducciones de hasta el 2,93%.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, marzo de 2025<\/strong>.- El \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica,<\/strong> evidencia que, mientras el salario pretendido promedio en Ecuador alcanz\u00f3 los USD 854 en febrero de 2025<\/strong>, reflejando un incremento del 1,04% respecto al mes anterior, los sectores de Recursos Humanos y Marketing y Comunicaci\u00f3n mostraron reducciones significativas a nivel intermensual.<\/span><\/p>\n En el nivel Junior<\/strong>, para el sector de Marketing y Comunicaci\u00f3n, la ca\u00edda fue del 3,10% intermensual<\/strong>, con un salario pretendido de USD 535<\/strong>, quedando significativamente por debajo del promedio junior (USD 540). En el segmento semi senior y senior<\/strong>, el salario pretendido promedio (USD 894) de este sector tambi\u00e9n se mantiene por debajo del promedio senior (USD 900) <\/strong>y registr\u00f3 una disminuci\u00f3n del 4,15% respecto al mes anterior<\/strong>.<\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos anuales, Marketing y Comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n registr\u00f3 un descenso<\/strong>. En el nivel Junior<\/strong>, la disminuci\u00f3n fue del 1,63%<\/strong>, mientras que en el segmento Semi Senior y Senior<\/strong>, la reducci\u00f3n anual alcanz\u00f3 el 4,06%<\/strong>.<\/span><\/p>\n Por su parte, el sector de Recursos Humanos registr\u00f3 una ca\u00edda intermensual del 0,41% en el nivel junior,<\/strong> con un salario pretendido promedio de USD 562, que a\u00fan se mantiene por encima del promedio junior (USD 540). En el segmento semi senior y senior, el salario pretendido disminuy\u00f3 un 0,80%<\/strong> respecto al mes anterior, situ\u00e1ndose en USD 885, quedando por debajo del promedio senior (USD 900).<\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos anuales, el sector de Recursos Humanos reflej\u00f3 una disminuci\u00f3n acumulada del 2,93% en el nivel junior. En el segmento semi senior y senior, a diferencia de otros sectores con ca\u00eddas anuales, esta \u00e1rea registr\u00f3 un ligero crecimiento del 0,19%. <\/strong><\/span><\/p>\n \u00abEl comportamiento de los salarios pretendidos en los sectores de Marketing y Comunicaci\u00f3n y Recursos Humanos refleja un ajuste en las expectativas del talento ecuatoriano en estos campos. Mientras que algunas industrias han mantenido estabilidad o incluso incrementos en sus aspiraciones salariales, estos sectores han experimentado reducciones en los niveles junior y senior\u00bb, <\/em>explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre con las expectativas salariales en otros sectores? <\/strong><\/span><\/p>\n En el nivel Junior,<\/strong> el sector de Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong> lider\u00f3 los aumentos salariales en febrero de 2025, con un crecimiento intermensual del 0,48%<\/strong>, alcanzando un salario requerido promedio de USD 546<\/strong>. A nivel anual, esta \u00e1rea tambi\u00e9n present\u00f3 una evoluci\u00f3n positiva del 0,83%<\/strong>.<\/span><\/p>\n El sector de Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica<\/strong> mostr\u00f3 un incremento intermensual del 0,15%<\/strong>, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 558<\/strong>. Sin embargo, en t\u00e9rminos anuales, esta industria experiment\u00f3 una ca\u00edda del 0,86%<\/strong>.<\/span><\/p>\n Por su parte, Tecnolog\u00eda y Sistemas<\/strong> registr\u00f3 una variaci\u00f3n negativa, con una reducci\u00f3n intermensual del 0,54%<\/strong>, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 562<\/strong>. En t\u00e9rminos anuales, este sector mostr\u00f3 una reducci\u00f3n del 1,93%<\/strong>.<\/span><\/p>\n Por otro lado, Comercial<\/strong> sigue siendo una de las \u00e1reas con los salarios requeridos m\u00e1s bajos en el nivel Junior, con un promedio de USD 524<\/strong>. Aunque present\u00f3 un incremento intermensual del 0,23%<\/strong> y una variaci\u00f3n positiva anual del 0,43%<\/strong>, contin\u00faa por debajo del promedio junior.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sectores han registrado mayores incrementos en las expectativas salariales en los niveles Semi Senior y Senior? <\/strong>El sector de Tecnolog\u00eda y Sistemas <\/strong>lider\u00f3 el crecimiento en las pretensiones salariales en este nivel en t\u00e9rminos intermensuales. El salario pretendido promedio alcanz\u00f3 los USD 1.123, reflejando un incremento intermensual del 5,85%<\/strong>. En t\u00e9rminos anuales, la variaci\u00f3n acumulada fue positiva y se ubic\u00f3 en el 3,73%.<\/span><\/p>\n En esta l\u00ednea, el sector de Comercial registr\u00f3 un incremento significativo<\/strong>, con un incremento intermensual del 2,50%<\/strong>, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 834<\/strong>. Adem\u00e1s, esta \u00e1rea ha registrado una variaci\u00f3n anual del 9,14%, siendo la m\u00e1s alta de este segmento<\/strong>.<\/span><\/p>\n Por su parte, el sector de Producci\u00f3n, Abastecimiento y Log\u00edstica<\/strong> registr\u00f3 un aumento del 0,71% en febrero<\/strong>, con un salario pretendido promedio de USD 945<\/strong>. A nivel anual, este sector muestra un crecimiento del 2,46%<\/strong>.<\/span><\/p>\n En el caso de Administraci\u00f3n y Finanzas, se evidenci\u00f3 una disminuci\u00f3n significativa<\/strong> en los salarios pretendidos, con una reducci\u00f3n del 1,15% en febrero<\/strong>, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 933<\/strong>. En el acumulado anual, la reducci\u00f3n fue del 4,52%<\/strong>.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con la expectativa salarial seg\u00fan el seniority en febrero?<\/strong><\/span><\/p>\n En febrero de 2025, el salario pretendido promedio<\/strong> en las posiciones de Jefe y Supervisor<\/strong> fue de USD 1.182 por mes<\/strong>, con un incremento del 1,74% respecto al mes anterior<\/strong>. En las categor\u00edas semi senior y senior<\/strong>, el salario pretendido promedio alcanz\u00f3 los USD 900 por mes<\/strong>, con un aumento del 1,09%<\/strong>, mientras que en los niveles junior<\/strong>, se mantuvo en USD 540 por mes<\/strong>, sin variaciones con respecto al mes previo.<\/span><\/p>\n Dentro del seniority de Jefe o Supervisor<\/strong>, el puesto de Inversiones\/Proyectos de Inversi\u00f3n<\/strong> registr\u00f3 la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s alta<\/strong>, alcanzando los USD 2.400<\/strong>. En el segmento Senior y Semi Senior<\/strong>, las postulaciones para roles en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/strong> muestran la mayor expectativa salarial<\/strong>, ubic\u00e1ndose en USD 1.825<\/strong>. En el nivel Junior<\/strong>, las posiciones en Arquitectura<\/strong> lideran con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s elevada<\/strong>, llegando a USD 700<\/strong>.<\/span><\/p>\n En contraste, las remuneraciones pretendidas m\u00e1s bajas<\/strong> dentro de las posiciones de Jefe y Supervisor<\/strong> se registraron en el rol de Servicios<\/strong>, con USD 550<\/strong>. En el segmento Senior y Semi Senior<\/strong>, los roles en Mercadotecnia Internacional <\/strong>reportaron la remuneraci\u00f3n m\u00e1s baja<\/strong>, con USD 510<\/strong>. Por otra parte, en el segmento Junior<\/strong>, el salario pretendido m\u00e1s bajo correspondi\u00f3 al sector de Gastronom\u00eda<\/strong>, con USD 470<\/strong>.<\/span><\/p>\n La brecha de g\u00e9nero alcanz\u00f3 el 8,13%<\/strong><\/span><\/p>\n En febrero de 2025<\/strong>, el salario pretendido promedio<\/strong> de las personas que se auto perciben como hombres<\/strong> fue de USD 882 por mes<\/strong>, mientras que el requerido por las personas que se auto perciben como mujeres<\/strong> fue de USD 815 por mes<\/strong>\u200b.<\/span><\/p>\n Esto significa que la diferencia salarial seg\u00fan g\u00e9nero aument\u00f3 a 8,13% a favor de los hombres<\/strong>, lo que representa un incremento con respecto a enero de 2025<\/strong>, cuando la brecha se ubic\u00f3 en 6,89%<\/strong>\u200b.<\/span><\/p>\n En cuanto a la distribuci\u00f3n de postulaciones, los hombres continuaron siendo los que m\u00e1s aplicaron a ofertas de empleo<\/strong> en febrero. Las postulaciones masculinas representaron el 61,03% del total<\/strong>, mientras que las postulaciones femeninas equivalieron al 38,97%<\/strong>\u200b.<\/span><\/p>\n El an\u00e1lisis por nivel de seniority revela una tendencia persistente<\/strong>: a mayor nivel de seniority, mayor participaci\u00f3n masculina y menor presencia femenina<\/strong> en las postulaciones laborales.<\/span><\/p>\n En el segmento Junior<\/strong>, la participaci\u00f3n de los hombres alcanz\u00f3 el 59,20%<\/strong>, mientras que la de las mujeres fue del 40,80%<\/strong>. En el rango Semi Senior y Senior<\/strong>, las aplicaciones masculinas representaron el 61.85%<\/strong>, frente a un 38,15%<\/strong> de las postulaciones femeninas. La mayor diferencia se evidenci\u00f3 en el segmento Jefe\/Supervisor<\/strong>, donde los hombres representaron el 64,94% de las postulaciones y las mujeres solo el 35,06%<\/strong>\u200b.<\/span><\/p>\n Ventas y Comercial contin\u00faan liderando las oportunidades de empleo en 2025<\/strong><\/span><\/p>\n Las \u00e1reas de Ventas y Comercial<\/strong> han sido las m\u00e1s din\u00e1micas en el mercado laboral ecuatoriano, y en febrero de 2025 esta tendencia se mantiene. Estas posiciones han registrado una alta participaci\u00f3n en los avisos de empleo publicados por las organizaciones<\/strong>, consolid\u00e1ndose como los sectores con mayor demanda laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n En enero de 2025<\/strong>, el sector de Ventas signific\u00f3 un 20,33% de la totalidad de avisos y Comercial un 18,73%. De igual manera, durante el primer mes del a\u00f1o, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los ecuatorianos fueron: Ventas, con un 18,85%; y Comercial, con un 13,94%.<\/span><\/p>\n Durante febrero<\/strong>, el sector de Ventas represent\u00f3 el 20,39% del total de avisos publicados<\/strong>, mientras que el \u00e1rea de Comercial abarc\u00f3 un 18,75%<\/strong>\u200b. Estas cifras confirman la continuidad en la demanda de talento en estos rubros<\/strong>, aline\u00e1ndose con una tendencia observada a lo largo de 2024.<\/span><\/p>\n De manera similar, las postulaciones tambi\u00e9n reflejan el alto inter\u00e9s de los ecuatorianos por estos sectores<\/strong>. En febrero, Ventas lider\u00f3 las postulaciones con un 15,45% del total<\/strong>, seguido por Comercial, con un 14,23%<\/strong>, ubic\u00e1ndose nuevamente en los primeros lugares del ranking de preferencias laborales. <\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el Index de Multitrabajos, mientras el salario pretendido promedio en Ecuador creci\u00f3 un 1,04% en febrero, el sector de Marketing y Comunicaci\u00f3n registr\u00f3 ca\u00eddas de hasta el 4,15% y Recursos Humanos present\u00f3 reducciones de hasta el 2,93%. 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