![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/elecciones.jpg\")
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Sin embargo, el per\u00edodo electoral tambi\u00e9n abre oportunidades laborales: seg\u00fan un estudio de Multitrabajos, el 60% de las organizaciones planea contratar nuevos talentos.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, marzo de 2025.- <\/strong>Seg\u00fan el estudio Elecciones 2025: \u00bfC\u00f3mo afectan al mercado laboral?<\/em> de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo en Latinoam\u00e9rica, el 50% de especialistas en recursos humanos considera que las elecciones tienen un impacto negativo sobre el mercado laboral, mientras que un 33% mantiene una postura neutral y un 17% cree que su efecto es positivo.<\/span><\/p>\n Entre quienes tienen una percepci\u00f3n negativa, el 100% atribuye esto a la incertidumbre econ\u00f3mica que se traslada al mercado laboral<\/strong>; el 83% a la suspensi\u00f3n de los procesos de reclutamiento; y el 50% a una posible reducci\u00f3n del empleo formal y la desmotivaci\u00f3n laboral derivada del descontento con la actualidad de los talentos.<\/span><\/p>\n Sin embargo, el per\u00edodo electoral tambi\u00e9n abre oportunidades laborales: el 60% de las empresas planea contratar nuevos talentos<\/strong>, mientras que un 40% mantendr\u00e1 su estrategia actual de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u201cSi bien 5 de cada 10 expertos en recursos humanos perciben un impacto negativo de las elecciones en el mercado laboral, los datos muestran que las organizaciones no se detienen a la hora de sumar personas a sus equipos: 6 de cada 10 empresas en Ecuador planean contratar nuevos talentos durante este per\u00edodo. Esto evidencia que, a\u00fan en contextos de cambio, el mercado laboral sigue en movimiento y las empresas apuestan por el crecimiento y la atracci\u00f3n de perfiles clave\u201d, <\/em>explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.<\/strong><\/span><\/p>\n Elecciones 2025: \u00bfC\u00f3mo afectan al mercado laboral?<\/em><\/strong> es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 337 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos <\/strong>de Ecuador. La investigaci\u00f3n explora el impacto de las elecciones de 2025 en el mercado laboral del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n 4 de cada 10 personas trabajadoras perciben que las elecciones afectar\u00e1n negativamente al mercado laboral<\/strong><\/span><\/p>\n Desde la perspectiva de las personas trabajadoras, el 44% cree que las elecciones afectar\u00e1n negativamente el mercado laboral<\/strong>. Sin embargo, el 22% tiene una visi\u00f3n optimista. Por otro lado, el 34% de los encuestados mantiene una postura neutral.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las principales preocupaciones de las personas trabajadoras en relaci\u00f3n a las elecciones?<\/strong> Un 55% se\u00f1ala la inseguridad laboral<\/strong>, un 46% menciona la inestabilidad econ\u00f3mica personal, el 39% hace referencia al estancamiento laboral sin posibilidad de crecimiento y un 37% habla sobre cambios en los costos de vida.<\/span><\/p>\n 6 de cada 10 talentos no planean cambiar de trabajo en este per\u00edodo<\/strong><\/span><\/p>\n En este contexto, entre los talentos existen opiniones diversas sobre la influencia que tendr\u00e1 el proceso electoral en su estabilidad laboral: el 29% de los talentos considera que las elecciones influir\u00e1n negativamente<\/strong>, mientras que el 23% cree que esta influencia ser\u00e1 positiva. Por otra parte, el 35% no est\u00e1 seguro y el 13% menciona que las elecciones no influir\u00e1n.<\/span><\/p>\n La mayor\u00eda de los talentos optar\u00e1 por mantenerse en su empleo actual. El 57% de los encuestados afirm\u00f3 que no cambiar\u00eda de trabajo durante el per\u00edodo electoral, mientras que el 32% mencion\u00f3 que s\u00ed lo har\u00eda<\/strong>, pero despu\u00e9s de que finalice el proceso. Solo el 11% considerar\u00eda cambiar de empleo antes de las elecciones.<\/span><\/p>\n Esta visi\u00f3n se alinea con la percepci\u00f3n que tienen los talentos sobre el impacto de las elecciones en la cantidad de ofertas laborales disponibles. Para el 83% de personas trabajadoras, las elecciones s\u00ed afectan a la cantidad de ofertas laborales disponibles, mientras que el 17% cree que los comicios no influyen en las oportunidades laborales.<\/span><\/p>\n 7 de cada 10 talentos no prev\u00e9 solicitar un aumento de sueldo<\/strong><\/span><\/p>\n Durante el per\u00edodo electoral, el salario se proyecta como un factor determinante. Al ser consultados sobre la posibilidad de aceptar un trabajo con menor sueldo a cambio de mayor estabilidad, el 58% de las personas trabajadoras respondi\u00f3 que no tomar\u00eda esa opci\u00f3n<\/strong>, mientras que el 42% s\u00ed la considerar\u00eda.<\/span><\/p>\n \u00bfLos talentos planean pedir un aumento de sueldo en este per\u00edodo?<\/em><\/strong> El 72% de los trabajadores prefiere esperar otro momento para solicitar un aumento, mientras que un 28% a\u00fan est\u00e1 dispuesto a negociar su salario durante este per\u00edodo.<\/span><\/p>\n 5 de cada 10 talentos est\u00e1n preocupados por las elecciones<\/strong><\/span><\/p>\n El per\u00edodo electoral influye en el estado de \u00e1nimo de las personas trabajadoras: el 52% dicen sentirse preocupados; el 24% se sienten angustiados; otro 20% est\u00e1n ansiosos; un 15% se sienten indecisos; y un 12% enojados. <\/strong>Por otra parte, un 24% se sienten esperanzados, un 20% est\u00e1n tranquilos y un 6% ilusionados.<\/span><\/p>\n Por este motivo, los talentos se muestran cautelosos ante los posibles cambios que puedan traer las elecciones a sus condiciones laborales<\/strong>. Un 25% no est\u00e1 seguro de si las elecciones generar\u00e1n cambios, el 23% cree que no habr\u00e1 modificaciones, el 19% considera que las condiciones laborales empeorar\u00e1n, el 17% opina que habr\u00e1 modificaciones menores y solo el 16% espera mejoras significativas.<\/span><\/p>\n 6 de cada 10 organizaciones va a contratar nuevos talentos<\/strong><\/span><\/p>\n Durante este per\u00edodo electoral, el 60% de las empresas tiene previsto contratar nuevos talentos<\/strong>, mientras que el 40% restante no planifica hacerlo.<\/span><\/p>\n Entre quienes no tienen previsto realizar contrataciones, el 100% menciona el temor a lo que pueda pasar pos elecciones y la inestabilidad econ\u00f3mica<\/strong>; el 75% prefiere evaluar la situaci\u00f3n despu\u00e9s de las elecciones; el 50% espera ver si hay cambios en la regulaci\u00f3n laboral y el 25% busca fidelizar a los profesionales actuales.<\/span><\/p>\n En esta l\u00ednea, el 60% de empresas prev\u00e9 realizar ajustes en su equipo de trabajo, mientras que un 40% mantendr\u00e1 su estructura actual<\/strong>. Entre quienes s\u00ed modificar\u00e1n su n\u00f3mina, se estima que m\u00e1s del 50% de empresas reducir\u00e1 menos del 10% de su plantilla; un 33% de organizaciones reducir\u00eda un 10% de su equipo y un 17% de organizaciones aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n del 20% en su equipo.<\/span><\/p>\n El salario es un aspecto que no experimentar\u00e1 cambios significativos durante este per\u00edodo en las organizaciones. El 90% de las empresas no contempla aumentos salariales, mientras que s\u00f3lo el 10% eval\u00faa esta posibilidad.<\/strong><\/span><\/p>\n 3 de cada 10 empresas cuentan con una estrategia para la retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/span><\/p>\n En este per\u00edodo, el 30% de las organizaciones ya han implementado o planean implementar estrategias para que los talentos permanezcan en la empresa<\/strong>, mientras que un 70% a\u00fan eval\u00faa sus planes en este sentido.<\/span><\/p>\n Entre las organizaciones que s\u00ed tienen previsto implementar estrategias, se incluye mantener un ambiente de trabajo estable y de apoyo (100%); <\/strong>as\u00ed como desarrollar un plan de contingencia para retener talentos clave (67%); ofrecer capacitaci\u00f3n y desarrollo continuo al personal (67%) ; garantizar una comunicaci\u00f3n abierta y transparente con los colaboradores (67%); implementar un plan de fidelizaci\u00f3n de talentos a largo plazo (67%); y evaluar la posibilidad de expandir el equipo (67%).<\/span><\/p>\n El 80% de organizaciones percibe a los posibles cambios en las pol\u00edticas laborales como el principal desaf\u00edo<\/strong><\/span><\/p>\n Frente al escenario electoral, las organizaciones registran varias preocupaciones: el 80% menciona cambios en las pol\u00edticas e incertidumbre econ\u00f3mica<\/strong>; el 60% destaca la demora en la toma de decisiones y posibles cambios en las regulaciones; el 40% menciona demandas salariales dif\u00edciles de alcanzar; el 20% se\u00f1ala malestar entre los talentos, desaf\u00edos en la retenci\u00f3n de talentos y la inflaci\u00f3n, mientras que el 10% menciona la p\u00e9rdida de talento y tensiones pol\u00edticas en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n Ante este contexto, las empresas eval\u00faan implementar estrategias para adaptarse a los posibles cambios. Entre las medidas contempladas, el 60% prev\u00e9 monitorear las tendencias econ\u00f3micas en tiempo real<\/strong>; el 40% actualizar\u00e1 los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo; otro 40% reevaluar\u00e1 los beneficios y compensaciones; el 30% revisar\u00e1 las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n; el 20% explorar\u00e1 nuevas fuentes de reclutamiento y talento; otro 20% conformar\u00e1 un equipo de gesti\u00f3n del cambio; el 20% comunicar\u00e1 de manera proactiva a los talentos los posibles cambios; y, finalmente, el 20% ajustar\u00e1 los planes de fidelizaci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n 6 de cada 10 expertos en recursos humanos consideran que las elecciones influyen en la productividad<\/strong><\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos de productividad, el 60% de expertos en recursos humanos mencionan que las elecciones<\/strong> tienen un impacto significativo; el 30% se\u00f1ala una afectaci\u00f3n moderada y solo el 10% considera que los comicios no influyen en sus actividades.<\/span><\/p>\n En este contexto, seg\u00fan los expertos en Recursos Humanos, las elecciones podr\u00edan influir en la retenci\u00f3n del talento. El 80% considera que este per\u00edodo podr\u00eda motivar a algunos talentos a considerar oportunidades en el extranjero,<\/strong> frente a un 10% que cree que el impacto ser\u00e1 moderado y s\u00f3lo otro 10% opina que las elecciones no tendr\u00e1n efecto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sin embargo, el per\u00edodo electoral tambi\u00e9n abre oportunidades laborales: seg\u00fan un estudio de Multitrabajos, el 60% de las organizaciones planea contratar nuevos talentos. 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