![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/INDEX-MARZO-2025.jpg\")
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Seg\u00fan el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido en marzo fue de USD 847; mientras que la canasta b\u00e1sica familiar se ubic\u00f3 en USD 800,60, lo que evidencia una diferencia de apenas 5,79% entre las expectativas salariales y este indicador econ\u00f3mico<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, abril de 2025<\/strong>.- El \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica, evidencia que el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de USD 847 en marzo de 2025, reflejando una disminuci\u00f3n del 0,78% respecto al mes anterior y un incremento del 1,67% durante el primer trimestre del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n En el mismo mes, la canasta b\u00e1sica familiar alcanz\u00f3 los USD 800,60, lo que se\u00f1ala un incremento del 0,44% en comparaci\u00f3n con febrero de 2025 y un crecimiento del 0,28% durante el primer trimestre del a\u00f1o. Esto evidencia una diferencia de apenas un 5,79% entre las expectativas salariales promedio de las personas trabajadoras y uno de los principales indicadores econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n \u201cEl salario pretendido promedio en marzo fue de USD 847, apenas un 5,79% por encima del valor de la canasta b\u00e1sica. Esta diferencia m\u00ednima evidencia que las expectativas salariales de los talentos en Ecuador est\u00e1n estrechamente relacionadas con el costo de vida. El dato sugiere un escenario de ajuste y realismo en las aspiraciones econ\u00f3micas de las personas trabajadoras\u201d, <\/em>explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con la expectativa salarial seg\u00fan el seniority en marzo?<\/strong><\/span><\/p>\n El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.200, reflejando un aumento del 1,55% en comparaci\u00f3n con febrero de 2025. Para las posiciones semi senior y senior, se fij\u00f3 en USD 886, registrando una disminuci\u00f3n de 1,53% con relaci\u00f3n al mes previo. En los niveles junior, el salario mensual se situ\u00f3 en USD 540, sin presentar variaciones en comparaci\u00f3n con el mes previo.\u00a0<\/span><\/p>\n Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Gerencia\/Direcci\u00f3n General se destaca con el salario pretendido m\u00e1s alto, alcanzando los USD 2.500. En el segmento de senior y semisenior, el rol de Direcci\u00f3n muestra la mayor pretensi\u00f3n salarial, situ\u00e1ndose en USD 1.731. En el nivel junior, el puesto de Enfermer\u00eda lidera con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s elevada, llegando a los USD 725.<\/span><\/p>\n En contraste, en el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Mercadotecnia Internacional registra el salario pretendido m\u00e1s bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Recepcionista muestra la menor pretensi\u00f3n salarial, situ\u00e1ndose en USD 599. En el \u00e1mbito junior, la posici\u00f3n de Farmacia Hospitalaria refleja la expectativa salarial m\u00e1s baja, con USD 460.<\/span><\/p>\n Tecnolog\u00eda y sistemas es el \u00e1rea con mayores salarios promedio requeridos en posiciones junior y semi senior\/senior<\/strong><\/span><\/p>\n En el \u00e1mbito junior<\/strong>, el sector de Administraci\u00f3n y Finanzas destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 1,54%. En contraste, Recursos Humanos experimenta un decrecimiento del 1,84%. El promedio para los salarios requeridos, en nivel junior, no registra cambios en el acumulado anual.<\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos intermensuales, el \u00e1rea de Tecnolog\u00eda y Sistemas presenta mayor diferencia respecto al mes anterior, subiendo un 2,22%. Por otra parte, el sector que m\u00e1s disminuye es Comercial, con una reducci\u00f3n del 1,14%. El segmento junior no presenta variaciones respecto al mes anterior.<\/span><\/p>\n El sector de Tecnolog\u00eda y Sistemas ostenta el salario pretendido promedio m\u00e1s alto de marzo, alcanzando los USD 575. Por otro lado, el \u00e1rea Comercial presenta el salario pretendido promedio m\u00e1s bajo, situ\u00e1ndose en USD 518.<\/span><\/p>\n En el segmento semi senior y senior<\/strong>, el sector Otros es el que presenta un mayor aumento acumulado anual, con un crecimiento del 9,49%. Por el contrario, Administraci\u00f3n y Finanzas es el que m\u00e1s decreci\u00f3, registrando un descenso del 5,31%. El promedio semi senior y senior tuvo un incremento del 2,04% en el acumulado anual.<\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos intermensuales, Otros es el \u00e1rea que presenta mayor diferencia respecto a febrero, aumentando un 4,28%. Por otra parte, el sector que m\u00e1s disminuye es Comercial, con una ca\u00edda del 4,77%. El cambio promedio para los salarios requeridos, en el nivel semi senior y senior, es de -0,50% respecto al \u00faltimo mes.<\/span><\/p>\n El sector de Tecnolog\u00eda y Sistemas ostenta el salario pretendido promedio m\u00e1s alto de marzo, alcanzando los USD 1.146. Por otro lado, el \u00e1rea Comercial presenta el salario pretendido promedio m\u00e1s bajo, situ\u00e1ndose en USD 794.<\/span><\/p>\n La brecha de g\u00e9nero alcanz\u00f3 el 8,70%<\/strong><\/span><\/p>\n Las cifras correspondientes a marzo de 2025 revelan una brecha del salario promedio requerido seg\u00fan g\u00e9nero de 8,70% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de USD 808 para las mujeres, y de USD 879 para los hombres.<\/span><\/p>\n Asimismo, se destaca que un 61,06% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38,94% de respuestas femeninas a los avisos.<\/span><\/p>\n Al analizar las aplicaciones laborales, seg\u00fan el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o supervisor, el 64,95% son hombres y el 35,05% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 61,36% corresponden a hombres y el 38,64% a mujeres; y en puestos junior, el 59,94% son hombres y el 40,06% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participaci\u00f3n femenina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido en marzo fue de USD 847; mientras que la canasta b\u00e1sica familiar se ubic\u00f3 en USD 800,60, lo que evidencia una diferencia de apenas 5,79% entre las expectativas salariales y este indicador econ\u00f3mico Ecuador, abril de 2025.- El \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":130119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-130118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n