{"id":130734,"date":"2025-05-04T19:44:56","date_gmt":"2025-05-05T00:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=130734"},"modified":"2025-05-04T19:44:56","modified_gmt":"2025-05-05T00:44:56","slug":"la-inclusion-laboral-como-eje-de-transformacion-es-el-rol-clave-de-la-responsabilidad-social-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/la-inclusion-laboral-como-eje-de-transformacion-es-el-rol-clave-de-la-responsabilidad-social-corporativa\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n laboral como eje de transformaci\u00f3n es el rol clave de la responsabilidad social corporativa"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-130735\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/walva-1.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"421\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, abril de 2025. \u2013<\/strong> La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad no es solo una meta deseable, sino una responsabilidad compartida que refleja el verdadero compromiso social del sector empresarial. En un entorno donde las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n llamadas a ser agentes de cambio, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) emerge como un pilar fundamental para la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s equitativos y sostenibles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para Marcela Becerra, CEO de la agencia de comunicaci\u00f3n Prnews, el punto de partida para lograr una inclusi\u00f3n efectiva pasa por garantizar oportunidades reales, accesibles y sostenibles: <em>\u201cEl principal desaf\u00edo no es la falta de talento, sino las barreras f\u00edsicas, sociales y culturales que impiden a muchas personas demostrar su capacidad. Las empresas deben actuar con convicci\u00f3n, revisando sus pr\u00e1cticas, adaptando sus espacios y formando a sus equipos desde una perspectiva inclusiva\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Incluir personas con discapacidad en el mundo laboral no debe verse como un acto aislado de buena voluntad, sino como una estrategia organizacional que impulsa la innovaci\u00f3n, fortalece la cultura corporativa y aporta al desarrollo de una econom\u00eda m\u00e1s justa. Cada acci\u00f3n inclusiva \u2013desde un proceso de selecci\u00f3n sin sesgos hasta un entorno accesible\u2013 suma en la construcci\u00f3n de un tejido empresarial m\u00e1s coherente con los desaf\u00edos sociales del presente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La RSC, en este contexto, se convierte en una herramienta poderosa para transformar realidades, derribar prejuicios y posicionar a las organizaciones como protagonistas del cambio. <em>\u201cLas compa\u00f1\u00edas que asumen esta visi\u00f3n no solo se diferencian como empleadores responsables, sino que tambi\u00e9n generan un impacto social tangible que fortalece su reputaci\u00f3n y legado\u201d,<\/em> destaca Becerra.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Desde una mirada integral, fomentar la inclusi\u00f3n laboral tambi\u00e9n tiene efectos positivos a nivel macroecon\u00f3mico: reduce la dependencia econ\u00f3mica, ampl\u00eda la participaci\u00f3n ciudadana y refuerza el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial el ODS 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">No obstante, para que estas iniciativas no se queden en el discurso, es necesario un cambio cultural profundo. <em>\u201cLa autenticidad del compromiso se demuestra en la capacidad de autocr\u00edtica, en la medici\u00f3n de resultados y en la mejora continua. La inclusi\u00f3n no puede ser una meta alcanzada, sino un camino que se recorre todos los d\u00edas\u201d<\/em>, sostiene la ejecutiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Finalmente, Becerra subraya la importancia de las alianzas con organizaciones especializadas: <em>\u201cNinguna empresa est\u00e1 sola en este proceso. Las fundaciones, asociaciones y expertos pueden convertirse en aliados estrat\u00e9gicos que potencien el impacto y aseguren la sostenibilidad de las pol\u00edticas inclusivas\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hoy m\u00e1s que nunca, la inclusi\u00f3n laboral debe ser entendida como una inversi\u00f3n \u00e9tica y estrat\u00e9gica que fortalece tanto a las empresas como a la sociedad. Solo as\u00ed podremos avanzar hacia un futuro donde la diversidad no solo se respete, sino que se valore como una fuente irremplazable de crecimiento y transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quito, abril de 2025. \u2013 La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad no es solo una meta deseable, sino una responsabilidad compartida que refleja el verdadero compromiso social del sector empresarial. 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