![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Diversidad-en-el-trabajo.jpg\")
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Seg\u00fan el estudio de Multitrabajos, la edad es uno de los principales factores de discriminaci\u00f3n identificado por el 70% de las personas trabajadoras.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, junio de 2025<\/strong>.- Seg\u00fan el estudio Diversidad en el trabajo<\/em> de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 58% de las personas trabajadoras en Ecuador fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en su trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n Con el 58% de talentos que afirman haber experimentado esta situaci\u00f3n, Ecuador se ubica en el tercer lugar de los pa\u00edses de la regi\u00f3n donde es m\u00e1s frecuente esta problem\u00e1tica. Lo superan Argentina, con el 71%; y Chile, con el 70%. En el resto de la regi\u00f3n, la incidencia es menor: en Panam\u00e1 es del 55%; y en Per\u00fa alcanza el 53%.<\/span><\/p>\n En 2023, el 75% de las personas trabajadoras en Ecuador manifestaron haber sido discriminadas, mientras que el 25% no sufri\u00f3 esa experiencia. Para 2024, la cifra se redujo a un 67% de talentos que se\u00f1alaron haber sido discriminados, frente a un 33% que no vivi\u00f3 una situaci\u00f3n de este tipo. En comparaci\u00f3n con la edici\u00f3n actual del estudio, el porcentaje de quienes dijeron ser v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n se redujo en 9 puntos porcentuales con respecto al a\u00f1o pasado y 17 con relaci\u00f3n al 2023.<\/strong><\/span><\/p>\n \u201cEn Ecuador, 6 de cada 10 personas trabajadoras afirma haber sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en su entorno laboral. Aunque esta cifra disminuy\u00f3 con respecto al a\u00f1o pasado, la edad sigue siendo uno de los factores m\u00e1s recurrentes, se\u00f1alada por el 70% de los talentos. Estos datos evidencian la necesidad de fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y establecer pol\u00edticas y pr\u00e1cticas para que todos los talentos puedan relacionarse en un ambiente laboral adecuado y respetuoso<\/em>\u201d, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint<\/strong>.<\/span><\/p>\n Diversidad en el Trabajo<\/em><\/strong> es un estudio de Multitrabajos <\/strong>en el que participaron 4.859 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile,\u00a0 Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora diversos aspectos relacionados con la inclusi\u00f3n y la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n 7 de cada 10 talentos fueron discriminados por su edad <\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de discriminaci\u00f3n<\/strong> fue la m\u00e1s se\u00f1alada<\/strong> por las personas trabajadoras? El 70% de las personas trabajadoras manifestaron haber sido discriminadas por su edad<\/strong>; el 11% por tener alguna discapacidad; el 9% por su g\u00e9nero; el 8% por su color de piel; y el 2% por su orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/p>\n En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo<\/strong>, el 62% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo<\/strong>; mientras que el 38% opina lo contrario. En la regi\u00f3n, la tendencia es similar: el 74% en Argentina; el 69% en Chile; el 60% en Panam\u00e1; y el 58% en Per\u00fa.<\/span><\/p>\n Comparando con a\u00f1os anteriores en los que se realiz\u00f3 el estudio, la percepci\u00f3n positiva aument\u00f3. En 2024, el 31% de las personas trabajadoras consideraban que en su trabajo si se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo, mientras que en 2025 alcanz\u00f3 38%, lo que evidencia un crecimiento de 7 puntos porcentuales. <\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo? El 35% de los talentos considera que no llevan adelante medidas inclusivas porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo en su organizaci\u00f3n<\/strong>; el 22% afirma que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; el 12% se\u00f1ala que no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones; otro 12% comenta que no se permite o permit\u00eda que las personas se expresen libremente; el 9% menciona que no hay pol\u00edticas de cuidado y no se permite la diversidad de opiniones; el 2% cree que, al contratar a una persona, se sigue poniendo foco en su identidad de g\u00e9nero; y el 8% hace referencia a otros motivos.<\/span><\/p>\n Respecto a qu\u00e9 caracter\u00edsticas debe incluir una organizaci\u00f3n que promueve la diversidad<\/strong>,\u00a0 el 55% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusi\u00f3n y la no discriminaci\u00f3n entre los talentos<\/strong>; el 32% menciona realizar acciones que promuevan la inclusi\u00f3n como talleres o capacitaciones; y el 31% cree que es esencial promover la aceptaci\u00f3n de todas las personas de la empresa, independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal.<\/span><\/p>\n El 53% de las personas trabajadoras cree que la inclusi\u00f3n laboral ganar\u00e1 mayor importancia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os <\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 va a pasar en el futuro con la diversidad? El 53% de las personas trabajadoras considera que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os la inclusi\u00f3n laboral ganar\u00e1 mayor importancia en sus trabajos<\/strong>, frente al 47% que no lo cree. Esta perspectiva mayoritariamente optimista se repite en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, con excepci\u00f3n de Argentina, donde el 55% tiene una perspectiva negativa acerca del tema. En Per\u00fa, el 62% afirma que la inclusi\u00f3n laboral cobrar\u00e1 mayor importancia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os; seguido por el 56% en Panam\u00e1; el 53% en Ecuador; y el 52% en Chile.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el estudio de Multitrabajos, la edad es uno de los principales factores de discriminaci\u00f3n identificado por el 70% de las personas trabajadoras. 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