{"id":133299,"date":"2025-07-16T23:49:23","date_gmt":"2025-07-17T04:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=133299"},"modified":"2025-07-16T23:49:23","modified_gmt":"2025-07-17T04:49:23","slug":"mas-alla-del-salario-lo-que-realmente-retiene-talento-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/mas-alla-del-salario-lo-que-realmente-retiene-talento-en-2025\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del salario: lo que realmente retiene talento en 2025"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-133300\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ma\u0301s-alla\u0301-del-salario-lo-que-realmente-retiene-talento-en-2025-_1_.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"525\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El prop\u00f3sito, la salud mental y la flexibilidad superan al dinero como principal motor de fidelizaci\u00f3n laboral, seg\u00fan las nuevas prioridades del talento global.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>El 85\u202f% del \u00e9xito profesional depende de habilidades blandas, mientras que el 64\u202f% de los trabajadores prioriza la flexibilidad y la salud mental sobre el salario, seg\u00fan estudios de Harvard y McKinsey.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, julio de 2025 \u2014 <\/strong>En 2025, ofrecer un buen salario ya no es suficiente para retener al mejor talento. En un entorno laboral donde el cambio es constante y los modelos h\u00edbridos se consolidan, los profesionales est\u00e1n priorizando el bienestar emocional, la flexibilidad y el sentido del prop\u00f3sito. Aquellas organizaciones que comprenden esta transformaci\u00f3n est\u00e1n logrando equipos m\u00e1s estables, innovadores y comprometidos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Una investigaci\u00f3n de THT Multilatina revela que el 36\u202f% de los empleados latinoamericanos considera el salario emocional (como la flexibilidad, reconocimiento, oportunidades de crecimiento y sentido de pertenencia) como el factor m\u00e1s importante para comprometerse con una empresa. Le siguen el trato digno (19\u202f%) y la formaci\u00f3n continua, lo que reafirma una demanda de condiciones m\u00e1s humanas y coherentes con los valores personales. Esta transformaci\u00f3n de prioridades tambi\u00e9n se alinea con el enfoque acad\u00e9mico de instituciones como <strong>BIU University Miami<\/strong>, que ha identificado que las nuevas generaciones no solo buscan progresar profesionalmente, sino tambi\u00e9n pertenecer a entornos laborales humanos, flexibles y coherentes con sus valores personales\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, seg\u00fan un informe de McKinsey, los modelos de trabajo h\u00edbridos que promueven la autonom\u00eda y el balance vida-trabajo no solo retienen talento, sino que pueden incrementar los ingresos corporativos hasta en un 35\u202f%. A esta conclusi\u00f3n se suma la C\u00e1mara de Comercio de Quito, que en febrero de 2023 report\u00f3 que el trabajo h\u00edbrido puede aumentar la productividad empresarial en un 37\u202f%. Pero los beneficios no se limitan al formato de trabajo, la motivaci\u00f3n laboral ahora se construye desde lo emocional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">La revoluci\u00f3n de las habilidades blandas<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En este contexto, las habilidades blandas se han consolidado como el verdadero diferencial de las organizaciones exitosas. De acuerdo con un estudio conjunto de Harvard University, Carnegie Foundation y Stanford Research Center, el 85\u202f% del \u00e9xito profesional proviene de competencias como la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n y la adaptabilidad, mientras que solo el 15\u202f% se atribuye a habilidades t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esta visi\u00f3n la refuerzan cifras del informe Human Capital Trends 2023 de Deloitte, donde se indica que las organizaciones que priorizan un enfoque basado en habilidades (especialmente las blandas) son un 57\u202f% m\u00e1s \u00e1giles y resilientes ante los cambios del entorno.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, un reciente estudio internacional revel\u00f3 que el 97\u202f% de los empleadores considera que las habilidades blandas son tan importantes o m\u00e1s que las t\u00e9cnicas, y que el 89\u202f% de los errores en contrataci\u00f3n se deben precisamente a la falta de estas competencias. Desde BIU University, se reconoce a las habilidades blandas como la base del liderazgo humano. En su art\u00edculo \u201cSoft skills: un activo laboral muy demandado\u201d, destacan la creatividad, adaptabilidad, inteligencia emocional, colaboraci\u00f3n y persuasi\u00f3n como habilidades vitales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Caso de \u00e9xito: Patagonia, cultura que retiene<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un ejemplo destacado es el de Patagonia, la marca de ropa outdoor reconocida por su enfoque centrado en el prop\u00f3sito. Esta compa\u00f1\u00eda ha implementado pol\u00edticas como jornadas flexibles, tiempo libre remunerado para activismo ambiental y beneficios de bienestar mental, logrando una tasa de rotaci\u00f3n inferior al 4\u202f%, frente al promedio del 13\u202f% en su sector. En Patagonia, la cultura organizacional es la estrategia de retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Formaci\u00f3n alineada al nuevo talento<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">BIU integra estas competencias en sus programas a trav\u00e9s de SUJIS \u2013 <em>Step Up Journey Into Success<\/em>, un programa de desarrollo profesional que incluye diagn\u00f3stico y fortalecimiento continuo de habilidades blandas, mentor\u00edas y herramientas como el Predictive Index, Test VUCA y Test de Resiliencia para impulsar el crecimiento interpersonal de los estudiantes. \u201cEn un entorno donde el conocimiento t\u00e9cnico se vuelve r\u00e1pidamente obsoleto, las habilidades blandas son el ancla que permite liderar, innovar y adaptarse con sentido. No solo formamos profesionales, formamos seres humanos conscientes de su impacto\u201d, asegura Eduardo Atencio, Director Of Professional Development de BIU.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">As\u00ed, BIU University no solo forma profesionales con conocimiento t\u00e9cnico, sino con liderazgo emocional, comunicaci\u00f3n eficaz y pensamiento estrat\u00e9gico: las capacidades que, en 2025, se han convertido en el <strong>salario emocional m\u00e1s valorado<\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El prop\u00f3sito, la salud mental y la flexibilidad superan al dinero como principal motor de fidelizaci\u00f3n laboral, seg\u00fan las nuevas prioridades del talento global. 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