![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Index-Junio-Foto.jpg\")
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Seg\u00fan el \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, alcanz\u00f3 los USD 851 en junio, lo que representa una disminuci\u00f3n de 0,99% con respecto al mes previo; esta cifra es equivalente al descenso de 0,97% que sufri\u00f3 la inflaci\u00f3n con respecto a mayo de 2025.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, julio de 2025<\/strong>.- Seg\u00fan el \u00faltimo Index del Mercado Laboral<\/em> de Multitrabajos<\/strong>, el portal l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, en lo que va del 2025, el salario requerido promedio tuvo un incremento acumulado del 2,14%, ubic\u00e1ndose en USD 851 en el mes de junio. Las cifras van por sobre el porcentaje de variaci\u00f3n que tuvo la inflaci\u00f3n en el acumulado anual, que se ubic\u00f3 en 1,65%.<\/span><\/p>\n El incremento acumulado del salario promedio requerido, en lo que va de 2025, presenta ligeras diferencias respecto a los \u00faltimos dos a\u00f1os: en el primer semestre de 2024, registr\u00f3 un aumento del 2%; mientras que, en el primer semestre de 2023, present\u00f3 una ca\u00edda del 1,23%.<\/span><\/p>\n \u201cLa remuneraci\u00f3n requerida en el primer semestre de 2025 tuvo un incremento del 2,14%. A pesar de una leve ca\u00edda en junio, la tendencia anual muestra una evoluci\u00f3n positiva, lo que refleja una mayor estabilidad del mercado laboral en Ecuador\u201d, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint<\/strong>.<\/span><\/p>\n Durante el 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado promedio respecto al mes anterior se registr\u00f3 en mayo, con un incremento del 2,64%; le sigue enero, con un 1,41%; y febrero, con el 1,04%. En marzo, abril y junio, se registraron descensos con respecto a los meses previos, con un 0,78%, 1,14% y 0,99%, respectivamente.<\/span><\/p>\n La remuneraci\u00f3n pretendida promedio alcanz\u00f3 los USD 851 por mes en junio, con una ca\u00edda del 0,99% respecto a mayo. En la primera parte del a\u00f1o, la remuneraci\u00f3n pretendida promedio experiment\u00f3 ligeras variaciones: en enero, fue de USD 845 por mes; en febrero, de USD 854 por mes; en marzo, de USD 847 por mes; en abril, de USD 838 por mes; y en mayo, de USD 860 por mes.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con la expectativa salarial seg\u00fan el seniority en el primer semestre de 2025?<\/strong><\/span><\/p>\n En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD 1.240 mensuales, con un incremento del 4,11% respecto al mes anterior; en las categor\u00edas semi senior y senior fue de USD 881 por mes, con un descenso del 2,55%; y en el nivel junior fue de USD 549 al mes, con un aumento de 0,25%.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les fueron las \u00e1reas con mayores incrementos en el primer semestre del 2025?<\/strong> En el segmento junior, los sectores con mayor aumento acumulado del salario requerido son: Marketing y Comunicaci\u00f3n, con un 5,34%; Otros*, con un 4,30%; y Administraci\u00f3n y Finanzas, con un 3,25%. Estas \u00e1reas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 1,73%.<\/span><\/p>\n Los aumentos acumulados m\u00e1s altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer semestre del 2025 en los niveles semi senior y senior se registran en: Comercial, con un 10,43%; y Marketing y Comunicaci\u00f3n, con un 4,95%. Ambos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 0,97%.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las posiciones con remuneraciones promedio m\u00e1s altas en el primer semestre de 2025?<\/strong><\/span><\/p>\n En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas m\u00e1s altas se registraron durante abril en Gerencia \/ Direcci\u00f3n General, con USD 3.000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante junio en Ingenier\u00eda Civil, con USD 1.900 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante abril en Enfermer\u00eda con USD 750 por mes para el segmento junior.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector en junio? <\/strong>Ingenier\u00eda en Petr\u00f3leo y Petroqu\u00edmica, Arquitectura y Comunicaciones internas, con USD 700 por mes; Impuestos, con USD 650 por mes; Desarrollo de negocios, Selecci\u00f3n y Seguridad inform\u00e1tica, con USD 600 por mes.<\/span><\/p>\n Los puestos junior que tienen los salarios m\u00e1s bajos durante junio son An\u00e1lisis de riesgos, con USD 460 por mes; Gastronom\u00eda, con USD 470 por mes; Internet, Compensaci\u00f3n y planilla, Abastecimiento, Mercadotecnia internacional y Atenci\u00f3n al cliente, con USD 500 por mes.<\/span><\/p>\n En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s alta son Ingenier\u00eda Civil, con USD 1.900 por mes; Testing \/ QA \/ QC, con USD 1.475 por mes; Medio Ambiente, E-commerce, Planeamiento comercial, con USD 1.400 por mes; Auditor\u00eda, con USD 1.225 por mes; y Capacitaci\u00f3n, con USD 945 por mes.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los puestos semi senior y senior con sueldos m\u00e1s bajos en cada \u00e1rea en junio de 2025? <\/strong>Recepcionista, Gastronom\u00eda y Almac\u00e9n \/ Dep\u00f3sito \/ Expedici\u00f3n, con USD 525 por mes; Atenci\u00f3n al cliente, con USD 625 por mes; Producto, con USD 687,5 por mes; Administraci\u00f3n de personal, con USD 750 por mes; y An\u00e1lisis de datos, con USD 775 por mes.<\/span><\/p>\n La brecha de g\u00e9nero del salario requerido promedio se redujo 2,29 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con junio de 2024<\/strong><\/span><\/p>\n La brecha en el salario requerido seg\u00fan g\u00e9nero alcanz\u00f3 el 7,35% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2025. Esto representa una disminuci\u00f3n de 2,29 puntos porcentuales con respecto a junio de 2024, cuando se ubic\u00f3 en 9,64%. El pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas de 2025 se registr\u00f3 en mayo al alcanzar el 10,34%.<\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo es la evoluci\u00f3n durante 2025? <\/strong>Se registraron notables variaciones en la brecha en el primer semestre del a\u00f1o: fue de 6,89% en enero; de 8,13% en febrero; de 8,70% en marzo; de 8,44% en abril; de 10,34% en mayo. Sin embargo, se registr\u00f3 un descenso significativo en junio, ubic\u00e1ndose en 7,35%.<\/span><\/p>\n En junio, el salario requerido promedio por los hombres es de USD 867 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de USD 807 por mes. Esto significa que las mujeres solicitaron, en promedio, USD 60 menos que los hombres. En comparaci\u00f3n con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres disminuy\u00f3 un 2,69%, y el de las mujeres descendi\u00f3 0,12 puntos porcentuales.<\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos de postulaciones, seg\u00fan g\u00e9nero, la participaci\u00f3n de los hombres fue consistentemente superior en alrededor de 22 puntos porcentuales respecto a las mujeres. En junio, la participaci\u00f3n de los hombres fue de 61,01%, en comparaci\u00f3n con el 38,99% de las mujeres. Esta diferencia se ampl\u00eda con el aumento del nivel de seniority. En los niveles de supervisor o jefe, las postulaciones masculinas son considerablemente m\u00e1s altas, alcanzando un 67,86%<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, alcanz\u00f3 los USD 851 en junio, lo que representa una disminuci\u00f3n de 0,99% con respecto al mes previo; esta cifra es equivalente al descenso de 0,97% que sufri\u00f3 la inflaci\u00f3n con respecto a mayo de 2025. 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