{"id":134279,"date":"2025-08-14T19:07:49","date_gmt":"2025-08-15T00:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=134279"},"modified":"2025-08-14T19:07:49","modified_gmt":"2025-08-15T00:07:49","slug":"la-transformacion-de-la-ia-es-un-viaje-no-un-destino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/la-transformacion-de-la-ia-es-un-viaje-no-un-destino\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n de la IA es un viaje, no un destino"},"content":{"rendered":"

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Por Andrea Cavallari, Directora Sr. de Pr\u00e1cticas de Servicios para Latinoam\u00e9rica en Red Hat<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

La r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la inteligencia artificial, el uso cada vez m\u00e1s amplio de chatbots y la creciente automatizaci\u00f3n de tareas han provocado una r\u00e1pida transformaci\u00f3n del mercado laboral. Esto es un panorama que genera sentimientos encontrados: mientras algunas empresas y profesionales buscan aprovechar esta tendencia positiva creando nuevos modelos de negocio, productos y servicios basados \u200b\u200ben IA, otros se ven paralizados por el miedo, pregunt\u00e1ndose si sus trabajos y organizaciones podr\u00e1n sobrevivir a la nueva era.<\/span><\/p>\n

El complejo escenario, sin embargo, parece un poco m\u00e1s optimista en Am\u00e9rica Latina. Un estudio reciente<\/a> del Thomson Reuters Institute descubri\u00f3 que el 56% de los encuestados en la regi\u00f3n todav\u00eda expresan entusiasmo por el futuro de la inteligencia artificial, especialmente la IA generativa, en sus industrias, una cifra que supera significativamente el 27% de los encuestados a nivel mundial.<\/span><\/p>\n

Para mantener esta transformaci\u00f3n con confianza, las empresas y los directivos deben tener una mentalidad abierta que les permita ver el futuro de la IA como una ruta de aprendizaje, no como un destino final. En lugar de centrarse en los millones de empleos que se prev\u00e9 que se eliminar\u00e1n para 2030, los l\u00edderes y las organizaciones deber\u00edan enfocarse en los 170 millones de nuevos empleos que se prev\u00e9 crear y las nuevas habilidades que requerir\u00e1n, como se\u00f1ala el informe<\/a> del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/span><\/p>\n

Para ello es necesario comprender que la IA no es un camino fijo; no se trata solo de ir del punto A al punto B de forma lineal y predecible. Cada d\u00eda surgen nuevas herramientas e innovaciones que nos hacen comprender las innumerables posibilidades por explorar, como profesionales y como empresas, y esto es solo el principio.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo abordar el cambio<\/strong><\/span><\/p>\n

Si por un lado la IA automatiza procesos y puede reemplazar tareas rutinarias, por el otro las actividades cotidianas a\u00fan requieren muchas habilidades exclusivamente humanas. Las llamadas \u00absoft skills<\/em>\u201d, tal como las conocemos, son el punto clave de esta ecuaci\u00f3n. Normalmente definidas como habilidades no t\u00e9cnicas que ayudan a las personas a destacarse en el mercado laboral, marcan la diferencia humana que dif\u00edcilmente desaparecer\u00e1. La investigaci\u00f3n de Wiley<\/a> se\u00f1al\u00f3 comunicaci\u00f3n (34%), liderazgo (23%) y adaptabilidad (12%) como las tres principales habilidades blandas que ser\u00e1n m\u00e1s necesarias en el lugar de trabajo en la era de la IA.<\/span><\/p>\n

Si bien la IA puede aumentar la eficiencia, no es capaz de crear conexiones significativas, y mucho menos de desarrollar el pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/strong>. Aunque proporcione respuestas predefinidas a las preguntas m\u00e1s complicadas, depende de los humanos comparar los resultados de la IA con la realidad y pensar en nuevas soluciones. Creatividad e innovaci\u00f3n <\/strong>tambi\u00e9n forman parte de esta lista. Si bien la IA puede generar contenido e ideas, la creatividad genuina y la capacidad de pensar de manera innovadora son diferenciadores humanos.<\/span><\/p>\n

Colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n <\/strong>son otras habilidades irremplazables. La capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios, comunicar conceptos t\u00e9cnicos complejos a personas sin conocimiento y colaborar eficazmente con m\u00e1quinas (habilidades de integraci\u00f3n humano-tecnol\u00f3gica) son cruciales y no desaparecer\u00e1n. Adem\u00e1s, inteligencia emocional y empat\u00eda<\/strong>, que permiten comprender el contexto de negocio, saber escuchar y absorber las necesidades de los usuarios, permitiendo gestionar equipos y navegar en entornos de trabajo en constante cambio, siguen como capacidades inherentes al ser humano.<\/span><\/p>\n

Ir m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico y comprender c\u00f3mo la tecnolog\u00eda (especialmente la IA) puede generar valor para el negocio, identificar oportunidades e impulsar el crecimiento es otro punto crucial. La visi\u00f3n estrat\u00e9gica empresarial <\/strong>es donde debe centrarse el enfoque principal de los equipos. Mientras la IA se encarga de los procesos cotidianos, las personas est\u00e1n ocupadas pensando en puentes innovadores entre el presente y el futuro. Los profesionales tambi\u00e9n deben estar dispuestos a aprender nuevas herramientas, t\u00e9cnicas y conceptos <\/strong>de manera continua y r\u00e1pidamente. La IA est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, y el aprendizaje continuo es la mejor respuesta a esto.<\/span><\/p>\n

Finalmente, la capacidad de discernir implicaciones \u00e9ticas, morales y sociales <\/strong>sigue como una caracter\u00edstica que solo los humanos pueden lograr. Los profesionales deber\u00e1n garantizar que las soluciones se desarrollen y utilicen de forma responsable, lo que demuestra que la capacidad humana seguir\u00e1 siendo crucial para gestionar y utilizar la IA de la mejor manera.<\/span><\/p>\n

A pesar de tantos avances y del claro papel de la inteligencia artificial y la sabidur\u00eda humana, a\u00fan queda mucho por hacer, no solo en t\u00e9rminos de tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n en nuestras capacidades para garantizar la armon\u00eda entre ambas. Sin embargo, aprovechar los beneficios de esta uni\u00f3n requiere ver el vaso medio lleno, viendo los aspectos positivos de cada cambio. La transformaci\u00f3n ya est\u00e1 en marcha y seguir\u00e1 aceler\u00e1ndose, por lo que es importante trabajar para garantizar que nuestros equipos y empresas se adapten de la mejor manera posible a esta nueva realidad. Analice su organizaci\u00f3n, sus clientes y el mercado: \u00bfest\u00e1 listo para adaptarse al uso de la IA en su negocio y en su vida diaria?<\/span><\/p>\n

La \u00fanica certeza que tenemos es que, tras absorber esta ola de nuevas herramientas de IA y la transformaci\u00f3n en un mercado laboral cada vez m\u00e1s automatizado y moderno, surgir\u00e1 una nueva ola, ya sea de la propia IA, de la computaci\u00f3n cu\u00e1ntica o de otra tecnolog\u00eda que a\u00fan desconocemos. Para no perdernos en el camino y no perder oportunidades, necesitamos reforzar nuestras softs skills <\/em>y las habilidades \u00fanicas que nos hacen humanos, pues son las que marcar\u00e1n la diferencia en el posicionamiento de las empresas y profesionales en esta nueva era.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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