{"id":134516,"date":"2025-08-24T18:18:04","date_gmt":"2025-08-24T23:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=134516"},"modified":"2025-08-24T18:18:04","modified_gmt":"2025-08-24T23:18:04","slug":"los-curriculums-tienen-los-dias-contados-asi-se-adapta-la-hoja-de-vida-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/los-curriculums-tienen-los-dias-contados-asi-se-adapta-la-hoja-de-vida-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfLos curr\u00edculums tienen los d\u00edas contados? As\u00ed se adapta la hoja de vida en la era digital"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-134517\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/resume-6627200_1280.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"440\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Aunque el mercado laboral se ha transformado con tecnolog\u00edas de inteligencia artificial, filtros automatizados y nuevos formatos de presentaci\u00f3n, el curr\u00edculum tradicional sigue vigente en muchos sectores.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em> Daiana Nieves Narducci, directora acad\u00e9mica de la Maestr\u00eda en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas, y Ana L\u00f3pez Gonz\u00e1lez, investigadora y docente del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ambas de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), perteneciente a la red de educaci\u00f3n superior Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, reflexionan sobre el presente y el futuro las herramientas para los procesos de selecci\u00f3n.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, agosto de 2025 \u2014 <\/strong>Plataformas digitales, redes sociales y algoritmos de reclutamiento son algunos de los m\u00e9todos con los que se transforma el proceso de b\u00fasqueda de empleo en Am\u00e9rica Latina. \u00bfAcaso la hoja de vida o curr\u00edculum vitae (CV) tradicional tiene las horas contadas? El futuro apunta a un sistema h\u00edbrido para el que candidatos y empresas deben estar preparados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los formatos para postularse a los empleos difieren de acuerdo al modelo y actividad de la empresa, as\u00ed como al cargo deseado. Atender estas diferenciaciones es clave. As\u00ed lo explica Daiana Nieves Narducci, directora acad\u00e9mica de la Maestr\u00eda en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas de la Universidad Internacional de Valencia \u2013 VIU, perteneciente a la red de educaci\u00f3n superior Planeta Formaci\u00f3n y Universidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abEl peque\u00f1o comercio de barrio o las pymes, siguen representando el mayor porcentaje de la econom\u00eda en Latam (m\u00e1s del 90%); en ese comercio de cercan\u00edas se sigue colocando carteles de b\u00fasquedas de empleo en sus escaparates o vitrinas y las personas siguen arrimando curr\u00edculums en papel, tradicional\u00bb, explica. \u00abAhora bien, respecto a las pymes, aqu\u00ed hay diversidad y variedad. Encontramos empresas con recursos tecnol\u00f3gicos avanzados, que implementan inteligencia artificial en el filtrado de los curr\u00edculums\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Nuevas tendencias a la hora de reclutar talentos<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seg\u00fan Daiana Nieves Narducci, muchas empresas, en su transici\u00f3n digital, han empezado a implementar nuevos recursos que permiten automatizar los procesos de filtrado, como los ATS ATS (Applicant Tracking Systems), que requieren los mismos datos que usualmente se solicitan en un CV cl\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por su parte, Ana L\u00f3pez Gonz\u00e1lez, investigadora y docente del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de VIU, menciona que tambi\u00e9n los formatos para hacer un curr\u00edculum vitae se han diversificado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abExisten los CV-v\u00eddeo con una narrativa m\u00e1s creativa, de storytelling, pensados para captar la atenci\u00f3n de los reclutadores m\u00e1s j\u00f3venes en redes como Linkedin o TikTok\u00bb, detalla la experta. \u00abTambi\u00e9n se utilizan webs con portafolios integrados sobre proyectos realizados, as\u00ed como, formatos tipo Canva que se utilizan de complemento al CV tradicional, consiguiendo as\u00ed un CV m\u00e1s interactivo\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La automatizaci\u00f3n y la IA transforman el futuro del CV<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Han surgido tendencias que podr\u00edan redefinir por completo el papel del curr\u00edculum, como chatbots capaces de interactuar con reclutadores a partir de la informaci\u00f3n de la hoja de vida o herramientas de evaluaci\u00f3n automatizada basadas en inteligencia artificial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En primera instancia, estas herramientas contribuyen a agilizar los procesos, optimizando tiempos. No obstante, la experiencia de postularse a un trabajo podr\u00eda convertirse en una experiencia futurista que est\u00e1 m\u00e1s cerca de lo que imaginamos. Quiz\u00e1s, como proyecta Daiana Nieves Narducci, veamos procesos de selecci\u00f3n con avatares de los candidatos, que permitan mostrar sus aptitudes ante desaf\u00edos laborales simulados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aun as\u00ed, la supervisi\u00f3n humana seguir\u00e1 siendo un componente insustituible en el proceso, especialmente ahora que se valoran mucho m\u00e1s las habilidades blandas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abAunque en los procesos de selecci\u00f3n se automaticen ciertos pasos iniciales como la criba curricular o las entrevistas iniciales, siempre habr\u00e1 detr\u00e1s personas que eval\u00faen el CV y las competencias del candidato\u00bb, explica Ana L\u00f3pez Gonz\u00e1lez, \u00abLa tecnolog\u00eda no siempre es capaz de valorar aspectos cualitativos de un CV o percepciones personales necesarias para valorar las habilidades blandas de los candidatos, as\u00ed como su encaje en la organizaci\u00f3n\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Un futuro h\u00edbrido para la selecci\u00f3n de talento<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El panorama apunta, en definitiva, a un modelo h\u00edbrido donde el curr\u00edculum tradicional conviva con formatos interactivos, automatizaci\u00f3n y plataformas de IA que complementan el trabajo humano.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para profesionales con carreras estables, el curr\u00edculum cronol\u00f3gico seguir\u00e1 siendo clave, mientras que quienes trabajan por proyectos o reci\u00e9n egresados, podr\u00edan beneficiarse de CV basados en habilidades, enfocados en destacar competencias y logros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abEs importante valorar el tipo de vacante al que se postula el candidato, para poder ajustar el formato\u00bb, recomienda Ana L\u00f3pez Gonz\u00e1lez. \u00abLas empresas por lo general no cuentan con unas herramientas de atracci\u00f3n de talento muy avanzadas, por tanto, el CV tradicional seguir\u00e1 estando vigente, aunque las empresas m\u00e1s creativas y tecnol\u00f3gicas demandan CV diferentes como los que se han detallado anteriormente\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El curr\u00edculum u hoja de vida, aunque se reinventen constantemente, mantienen su esencia como principal carta de presentaci\u00f3n de los candidatos ante un mundo laboral en plena transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el mercado laboral se ha transformado con tecnolog\u00edas de inteligencia artificial, filtros automatizados y nuevos formatos de presentaci\u00f3n, el curr\u00edculum tradicional sigue vigente en muchos sectores. 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