![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/gente-de-negocios-trabajando-en-la-oficina-con-tableta-digital.jpg\")
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Durante el primer semestre del a\u00f1o, el 69% de los expertos en HR reporta haber realizado despidos; el 56% menciona la reducci\u00f3n de costos y el desempe\u00f1o insuficiente como los principales motivos. <\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, septiembre de 2025<\/strong>.- Seg\u00fan el estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos<\/strong>, el 25% de los especialistas en HR tiene planeado reducir plantilla en lo que resta del a\u00f1o. Adem\u00e1s, el 69% reporta haber realizado despidos en el primer semestre<\/strong>. \u00bfLos motivos? El 45% lo har\u00e1 por reducci\u00f3n de costos; y otro 45% por desempe\u00f1o insuficiente de los talentos.<\/span><\/p>\n Respecto a la proyecci\u00f3n de las organizaciones para lo que resta del 2025, el 55% de los expertos prev\u00e9 mantener la plantilla<\/strong>; el 25% anticipa reducirla; y solo el 20% habla de nuevas incorporaciones. En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, la proyecci\u00f3n respecto al segundo semestre de 2024, se\u00f1alaba que el 41% de los especialistas planeaba mantener la plantilla; el 37% reducirla; y el 21% aumentarla.<\/span><\/p>\n En la regi\u00f3n, se identifica una tendencia similar: en Per\u00fa, el 57% proyecta mantenerla; en Argentina, el 49%; en Chile el 49%; y en Panam\u00e1 el 32%.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto planifican reducir la plantilla?<\/strong> El 28% de los profesionales de Recursos Humanos anticipa una reducci\u00f3n de menos del 10%; el 18% planea una reducci\u00f3n del 10%; el 15% prev\u00e9 una disminuci\u00f3n del 30%; y el 13% un recorte del 20%.<\/span><\/p>\n En comparaci\u00f3n con el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, el porcentaje de despidos en el primer semestre del a\u00f1o es uno de los m\u00e1s altos, con el 69%. En primer lugar, se ubica Chile, con el 77%; le sigue Panam\u00e1, con el 76%; Argentina, con el 66%; y Per\u00fa, con el 64%. En el primer semestre de 2024, el porcentaje de despidos en Ecuador, era similar: el 69% mencionaba que hab\u00eda realizado despidos, frente al 31% que no lo hab\u00eda hecho.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los motivos?<\/strong> El 28% de los especialistas en HR explica que los despidos fueron motivados por reducci\u00f3n de costos; el 28% por desempe\u00f1o insuficiente del personal; el 22% por el impacto de la actividad econ\u00f3mica; el 15% por el cierre de departamentos o l\u00edneas de negocio; el 4% por la fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n de la empresa; y el 3% se\u00f1ala otras razones.<\/span><\/p>\n \u201cEl estudio Salarios y Contrataciones muestra que, si bien el 69% de las empresas en Ecuador reporta haber realizado despidos en el primer semestre del a\u00f1o, la mayor\u00eda de especialistas proyecta mantener sus equipos en lo que resta del 2025. Solo 1 de cada 4 organizaciones prev\u00e9 reducir la plantilla y apenas 2 de cada 10 planea nuevas incorporaciones. Estos resultados reflejan la prudencia con la que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n gestionando sus recursos humanos, priorizando estabilidad antes que expansiones significativas<\/em>\u201d, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint<\/strong>.<\/span><\/p>\n Salarios y contrataciones<\/em><\/strong> es un estudio de Multitrabajos <\/strong>en el que participaron 4.103 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos: 1.571 de Argentina, 572 de Chile, 733 de Ecuador, 598 de Panam\u00e1 y 629 de Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la evoluci\u00f3n de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyecci\u00f3n para el resto del 2025, y la percepci\u00f3n respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.<\/span><\/p>\n El 42% de los especialistas en recursos humanos prev\u00e9 una evoluci\u00f3n buena o muy buena en el pr\u00f3ximo semestre<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la proyecci\u00f3n de los expertos para el segundo semestre del a\u00f1o<\/strong>? El 42% dice que en la empresa en la que trabajan creen que habr\u00e1 una evoluci\u00f3n buena o muy buena del mercado; el 34% cree que ser\u00e1 regular; y el 24% prev\u00e9 un escenario malo o muy malo.<\/span><\/p>\n A diferencia de este a\u00f1o, en 2024, el 47% de los especialistas cre\u00eda que el segundo semestre del a\u00f1o iba a ser regular; el 33% cre\u00eda que iba a ser positivo; y el 20% negativo. La opini\u00f3n positiva en 2025 se encuentra nueve puntos porcentuales por encima de la proyecci\u00f3n de 2024, y la opini\u00f3n negativa tres puntos porcentuales por debajo.<\/span><\/p>\n El 77% de los expertos no proyecta un aumento de salarios para lo que resta del a\u00f1o <\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 va a pasar con los salarios en Ecuador? El 77% de los especialistas en recursos humanos no tiene previsto aumentar los salarios<\/strong> en lo que resta del a\u00f1o. Este porcentaje es igual que en 2024, donde los expertos manifestaron que no planeaban aumentar los salarios. Este indicador negativo es uno de los m\u00e1s altos de la regi\u00f3n, seguido por Chile, con el 86%; Per\u00fa, con el 82%; Panam\u00e1, con el 80%; y Argentina, con el 56%.<\/span><\/p>\n En cuanto al tipo de incremento que tienen planificado, el 61% indica que ser\u00e1 un aumento real<\/strong>; el 28% menciona una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n; y el 11% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que el 72% de las organizaciones prev\u00e9 dar aumentos reales a sus talentos.<\/span><\/p>\n En 2024, el 62% de los especialistas en HR mencionaba que los aumentos planificados eran reales; tan solo el 38% de los especialistas planificaba una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, el porcentaje de aumentos planificados es menor: en Panam\u00e1, el 20% de los especialistas dice que planean aumentar los salarios; en Per\u00fa, el 17%; y en Chile, el 14%. Argentina es el \u00fanico pa\u00eds que registra un indicador favorable, con el 44% de especialistas en HR que prev\u00e9n aumentos.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto tienen previsto aumentar? El 28% de los especialistas menciona un incremento del 20%<\/strong>, el 22% proyecta un aumento del 10%, y el 20% planea un aumento del 90%.<\/span><\/p>\n 4 de cada 10 especialistas cree que las pol\u00edticas laborales del gobierno son positivas<\/strong><\/span><\/p>\n En cuanto a las nuevas pol\u00edticas laborales del gobierno, el 38% de los especialistas cree que son buenas o excelentes; el 41% las eval\u00faa como regulares; y el 21% las considera malas o muy malas.<\/span><\/p>\n Respecto al impacto que tuvieron estas pol\u00edticas<\/strong>, el 58% considera que hasta el momento ha sido regular; el 26% positivo; y tan solo el 16% lo califica como negativo. La aceptaci\u00f3n de las pol\u00edticas y la percepci\u00f3n positiva de su impacto mejor\u00f3 con respecto al a\u00f1o pasado<\/strong>. En 2024, el 60% cre\u00eda que el impacto durante el primer semestre hab\u00eda sido regular; el 28% que hab\u00eda sido negativo; y el 12% positivo.<\/span><\/p>\n Una tendencia similar se identifica en cuanto a la proyecci\u00f3n para el pr\u00f3ximo semestre: el 44% cree que el impacto va a ser regular; el 34% positivo; y el 22% negativo. En 2024, en cuanto a la proyecci\u00f3n para el segundo semestre, el 48% cre\u00eda que iban a tener un impacto regular; el 32% positivo; y el 20% negativo.<\/span><\/p>\n \n Salarios y contrataciones: \u00bfc\u00f3mo fue el primer semestre seg\u00fan los talentos?<\/strong><\/span><\/p>\n El 79% de las personas trabajadoras afirma no haber experimentado un aumento salarial en lo que va del a\u00f1o<\/strong>, mientras que el 21% dice que s\u00ed, uno de los porcentajes m\u00e1s bajos de la regi\u00f3n, solamente por encima de Panam\u00e1 (19%). En el resto de los pa\u00edses, el porcentaje de quienes s\u00ed recibieron un aumento es mayor: En Argentina, el 42%; en Chile, el 30%; y en Per\u00fa, el 36%.<\/span><\/p>\n Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 53% indica que fue un aumento real<\/strong>. Por otro lado, el 26% menciona que fue una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n; y el 21% se\u00f1ala que fue por ambos motivos. A nivel regional, la tendencia es similar: en Per\u00fa, el 69% de los talentos recibi\u00f3 un aumento real; en Chile y Ecuador el 53%; y en Panam\u00e1 el 51%. Argentina es el \u00fanico pa\u00eds que registra un indicador m\u00e1s bajo, con el 15%.<\/span><\/p>\n Respecto al porcentaje de aumento, el 28% de los talentos menciona que fue de menos del 10%; el 24% dice que fue del 10%; y el 22% menciona que fue entre el 20% y 30%.<\/span><\/p>\n En cuanto a los ascensos<\/strong>, el 91% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este a\u00f1o<\/strong>, una tendencia similar se identifica en el resto de la regi\u00f3n. En Argentina, el 94% de los talentos no tuvo un ascenso; En Chile, el 93%; en Panam\u00e1 el 92%; y en Per\u00fa, el 82%.<\/span><\/p>\n El 73% de los talentos afirma que en su organizaci\u00f3n han ocurrido despidos en lo que va del a\u00f1o, 2 puntos porcentuales por debajo del 2024<\/strong>. Por otro lado, el 27% dice que no hubo despidos en su trabajo. La tendencia es similar en otros pa\u00edses: en Chile el 78% afirma que hubo despidos; en Panam\u00e1 el 77%; en Per\u00fa el 72%; y en Argentina el 69%.\u00a0<\/span><\/p>\n 9 de cada 10 talentos estuvo buscando un nuevo empleo <\/strong><\/span><\/p>\n El 69% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del a\u00f1o<\/strong>, mientras que el 31% s\u00ed lo hizo. Sin embargo, el 90% de los talentos declar\u00f3 haber buscado un nuevo trabajo<\/strong>, frente a un 10% que no realiz\u00f3 b\u00fasquedas.<\/span><\/p>\n El 37% de los talentos valora como regulares las pol\u00edticas del gobierno<\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la opini\u00f3n de las personas trabajadoras? El 37% de los talentos califica las pol\u00edticas laborales del gobierno como regulares<\/strong>, el 35% las eval\u00faa como malas o muy malas, y el 28% las considera buenas o muy buenas. La opini\u00f3n negativa decreci\u00f3 en comparaci\u00f3n a 2024, donde el 42% de los talentos calificaba las pol\u00edticas como malas; el 38% como regulares; y el 21% como positivas.<\/span><\/p>\n En lo que respecta al impacto que tuvieron estas pol\u00edticas<\/strong>, el 49% de los talentos considera que hasta el momento ha sido regular; el 34% lo califica como negativo; y el 17% lo califica como positivo. La opini\u00f3n respecto al impacto de las pol\u00edticas es menos pesimista que en 2024<\/strong>, cuando el 47% de los talentos consideraba que el impacto de las pol\u00edticas hab\u00eda sido regular; el 42% lo calificaba como negativo; y el 11% positivo.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la proyecci\u00f3n para el segundo semestre del a\u00f1o<\/strong>? El 42% de los talentos cree que habr\u00e1 una evoluci\u00f3n regular del mercado; el 35% prev\u00e9 un escenario negativo; y el 23%, positivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante el primer semestre del a\u00f1o, el 69% de los expertos en HR reporta haber realizado despidos; el 56% menciona la reducci\u00f3n de costos y el desempe\u00f1o insuficiente como los principales motivos. 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