{"id":135427,"date":"2025-09-20T00:51:34","date_gmt":"2025-09-20T05:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=135427"},"modified":"2025-09-20T00:51:34","modified_gmt":"2025-09-20T05:51:34","slug":"doble-turno-el-gran-peso-de-ser-trabajadora-y-madre-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/doble-turno-el-gran-peso-de-ser-trabajadora-y-madre-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"\u00abDoble turno\u00bb, el gran peso de ser trabajadora y madre en la actualidad"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-135428\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/motherhood-4624889_1280.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"466\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Aunque pueda alimentar imaginarios de realizaci\u00f3n y empoderamiento, la inequidad en las responsabilidades de la mujer en Am\u00e9rica Latina repercute seriamente en su salud f\u00edsica, mental y emocional.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>La Dra. Andrea Hern\u00e1ndez Monle\u00f3n, directora del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Internacional de Valencia &#8211; VIU, perteneciente a la red de educaci\u00f3n superior Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, analiza el fen\u00f3meno del \u00abdoble turno\u00bb en las mujeres y los desaf\u00edos para generar una transformaci\u00f3n en esta realidad.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ecuador, septiembre de 2025 \u2014 <\/strong>La \u00abdoble jornada\u00bb o \u00abdoble turno\u00bb para las mujeres en Ecuador sigue representado un tema crucial que hay que poner sobre la mesa. Hay una clara sobrecarga en el reto de no solo ser trabajadoras en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo e invariablemente inequitativo, sino de sostener al mismo tiempo el propio hogar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el pa\u00eds, las mujeres trabajan entre 16 y 23 horas m\u00e1s por semana que los hombres, seg\u00fan datos publicados por ONU Mujeres. El 70% de ellas son pobres de tiempo, vi\u00e9ndose limitadas en su acceso a educaci\u00f3n, empleo y recreaci\u00f3n. Incluso, el 35% de las ecuatorianas no tiene ingresos propios. Y aunque se han promulgado algunas medidas, como el Plan Nacional Mujeres, Paz y Seguridad 2025\u20132029, que reconoce la carga desigual, no hay mecanismos visibles para redistribuirla.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es una realidad que, pese a iniciativas y esfuerzos, debe convivir con falsos imaginarios de empoderamiento que solo alimentan una problem\u00e1tica que debe solucionarse pronto. Esa noci\u00f3n de mujeres que pueden encargarse de absolutamente todo puede derivar en una baja calidad de vida para ellas, seg\u00fan lo explica la Dra. Andrea Hern\u00e1ndez Monle\u00f3n, directora del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Internacional de Valencia &#8211; VIU, perteneciente a la red de educaci\u00f3n superior Planeta Formaci\u00f3n y Universidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abLas \u201cdobles y triples presencias\/ausencias\u201d han dado como resultado la aparici\u00f3n en el imaginario colectivo de la figura de la \u201csuperwoman\u201d, una mujer capaz de cumplir con su jornada laboral (no importa lo extensa que esta sea, ni la situaci\u00f3n de precariedad que conlleve), que cuida a su\/s hijos\/as y realiza las diversas tareas dom\u00e9sticas. Sin embargo, este es un ideal imposible de lograr; sus consecuencias son, en gran medida, altos niveles de ansiedad y frustraci\u00f3n al no poder alcanzar aquello que es inalcanzable, por muy deseado que sea\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Impacto del \u00abdoble turno\u00bb en la salud mental y desarrollo de las mujeres<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La sobre exigencia de estas dobles o incluso triples jornadas (teniendo en cuenta las labores comunitarias en ciertos casos) est\u00e1n impactando negativamente en la salud f\u00edsica, mental y emocional de las mujeres en Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seg\u00fan resalta la experta de VIU, estudios de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud han demostrado que la excesiva acumulaci\u00f3n de responsabilidades genera un aumento sostenido del estr\u00e9s cr\u00f3nico, la ansiedad, la fatiga emocional, la depresi\u00f3n, la mala calidad del sue\u00f1o, el desequilibrio afectivo y la baja autoestima.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En cuanto al desarrollo profesional, aunque las mujeres alcanzan niveles altos de desempe\u00f1o, casi siempre trae consigo un deterioro del bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico que es insostenible en el tiempo, pues sin una buena calidad de vida, se reduce la capacidad de concentraci\u00f3n, incrementan los errores y dificultan la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, estas dobles y triples jornadas solo contribuyen a aumentar la brecha de g\u00e9nero. Seg\u00fan lo detalla la docente de VIU, se generan fen\u00f3menos de segregaci\u00f3n vertical y horizontal como los techos de cristal, los suelos pegajosos, las escaleras rotas o las paredes de cristal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abPara una adecuada comprensi\u00f3n de la desigualdad derivada de la brecha salarial, se debe hacer un an\u00e1lisis junto a lo que se ha denominado \u201cla brecha de cuidados\u201d\u00bb, explica la Dra. Hern\u00e1ndez Monle\u00f3n. \u00abEs en este di\u00e1logo entre el \u00e1mbito productivo y el reproductivo donde se ven claramente las tensiones y contradicciones existentes, y que tienen como consecuencia claras y graves desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Desaf\u00edos para transformar la inequidad del \u00abdoble turno\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cuando se piensa en qu\u00e9 medidas han de tomarse para transformar este panorama, la soluci\u00f3n es un poco m\u00e1s compleja de lo que se piensa. Fomentar un cambio social implica que los colectivos, instituciones, sistemas y estructuras sociales se modifiquen, tal como ha tenido que suceder en las transformaciones que han hecho las mujeres para su rol en las sociedades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">No se puede enfrentar algo as\u00ed con soluciones cortoplacistas, m\u00e1s a\u00fan si son ajustes individuales, es decir si son elecciones que reposan sobre solo ellas. Hablamos, por ejemplo, de medidas como tomar decisiones de vida mediadas por los requerimientos laborales, la no fecundidad, el retrasar la llegada del primer hijo, la transferencia de tareas entre mujeres como demuestran las llamadas \u201ccadenas globales de cuidados\u201d, etc.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las medidas que se deben tomar implican una participaci\u00f3n mucho m\u00e1s amplia, social, cultural, institucional, para que el cambio en la manera como las mujeres organizan y gestionan su vida sea sustancial y sostenido en el tiempo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00abEs inaplazable un debate y una reflexi\u00f3n profunda relativa a si, como sociedad, la l\u00f3gica que va a guiar nuestras formas de gestionar los tiempos y las relaciones es la l\u00f3gica de la acumulaci\u00f3n (la actual l\u00f3gica capitalista)\u00bb, advierte la experta de VIU. \u00abO, por el contrario, si vamos a ser capaces de dar paso a una l\u00f3gica de los cuidados que tenga en cuenta las necesidades para la sostenibilidad de la vida y el desarrollo del buen vivir para todas y todos\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque pueda alimentar imaginarios de realizaci\u00f3n y empoderamiento, la inequidad en las responsabilidades de la mujer en Am\u00e9rica Latina repercute seriamente en su salud f\u00edsica, mental y emocional. 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