![\"\"](\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG_1931.jpg\")
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De izquierda a derecha:<\/strong> Camila Aguilar, MC Group; Adri\u00e1n Estrella, Gerente Comercial y Marketing (Oftalmolog\u00eda) de Roche Ecuador; Daniela Mera, CMO y Cofundadora de Astralintu Space Technologies; Pedro Ospina, Vicepresidente Legal, Corporativo y Sostenibilidad de Nestl\u00e9 Ecuador; Mart\u00edn V\u00e1sconez, Subgerente de Sostenibilidad de Corporaci\u00f3n Favorita; David Jaramillo, Especialista en Marketing Digital de Praxis Ecuador; Karem Andrade, Subdirectora de Agencia Nominis.<\/em><\/span><\/p>\n Ecuador, febrero 2026.-<\/strong> En Am\u00e9rica Latina, la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 transformando la relaci\u00f3n entre las personas y el trabajo. En una regi\u00f3n donde cerca de una cuarta parte de la poblaci\u00f3n est\u00e1 compuesta por j\u00f3venes y donde las din\u00e1micas laborales son cada vez m\u00e1s cambiantes, el desarrollo profesional, el bienestar y la coherencia organizacional se han convertido en factores clave para la permanencia laboral.<\/span><\/p>\n As\u00ed lo revela el estudio regional \u201cGeneraci\u00f3n Z: compromiso y rotaci\u00f3n laboral en Am\u00e9rica Latina\u201d,<\/em> desarrollado por la iniciativa Pulso junto a MC Comunicaciones y firmas consultoras de la red Worldcom PR Group en Ecuador, Per\u00fa, Argentina, Costa Rica y Honduras.<\/span><\/p>\n A nivel regional, los resultados muestran que la Generaci\u00f3n Z mantiene un alto nivel de conexi\u00f3n con sus organizaciones, el 85,4% afirma identificarse con los valores de su empresa y el 73,7% asegura que el prop\u00f3sito organizacional influye en su compromiso. Sin embargo, el crecimiento profesional y las oportunidades laborales contin\u00faan siendo determinantes en sus decisiones de cambio, el 30,3% de los j\u00f3venes cambia de empleo por falta de desarrollo profesional y el 30,1% por una mejor oferta econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el estudio evidencia que el clima laboral es uno de los factores m\u00e1s influyentes en la permanencia, ya que el 64,5% de los j\u00f3venes en la regi\u00f3n afirma que el buen ambiente de trabajo es el principal motivo para permanecer en una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En Ecuador, los resultados reflejan una generaci\u00f3n enfocada en su crecimiento profesional y en la construcci\u00f3n de trayectorias laborales din\u00e1micas. El 40,5% de los j\u00f3venes profesionales afirma haber cambiado de empleo por una mejor oferta econ\u00f3mica, mientras que el 23,7% lo hizo en busca de mayores oportunidades de crecimiento.<\/span><\/p>\n Sin embargo, la permanencia laboral est\u00e1 m\u00e1s vinculada al entorno que al salario. El 74,8% de los encuestados asegura que el buen ambiente laboral es el principal motivo para permanecer en una organizaci\u00f3n, seguido por las oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje.<\/span><\/p>\n A pesar de esta valoraci\u00f3n positiva del entorno laboral, la intenci\u00f3n de permanencia es moderada, solo el 36,7% de los profesionales encuestados proyecta quedarse m\u00e1s de dos a\u00f1os en su empleo actual. Este comportamiento refleja que la Generaci\u00f3n Z construye su trayectoria laboral de forma progresiva, priorizando experiencias que aporten a su crecimiento y desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n Los resultados muestran que las organizaciones en Ecuador tienen una oportunidad clave para fortalecer su relaci\u00f3n con el talento joven a trav\u00e9s de estrategias enfocadas en el desarrollo profesional, el liderazgo cercano y la construcci\u00f3n de culturas organizacionales coherentes.<\/span><\/p>\n \u201cLa Generaci\u00f3n Z no solo busca un empleo, busca espacios donde pueda crecer, aprender y sentirse parte de una organizaci\u00f3n. Los resultados del estudio muestran que las empresas tienen una gran oportunidad para fortalecer su cultura y liderazgo, y as\u00ed construir relaciones laborales m\u00e1s sostenibles con el talento joven\u201d,<\/em> se\u00f1ala Camila Aguilar, MC Group.<\/span><\/p>\n Los hallazgos del estudio evidencian que la relaci\u00f3n entre las organizaciones y la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 evolucionando hacia modelos m\u00e1s din\u00e1micos, donde el crecimiento profesional, el bienestar y la coherencia organizacional se convierten en factores clave para construir compromiso y permanencia en el tiempo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De izquierda a derecha: Camila Aguilar, MC Group; Adri\u00e1n Estrella, Gerente Comercial y Marketing (Oftalmolog\u00eda) de Roche Ecuador; Daniela Mera, CMO y Cofundadora de Astralintu Space Technologies; Pedro Ospina, Vicepresidente Legal, Corporativo y Sostenibilidad de Nestl\u00e9 Ecuador; Mart\u00edn V\u00e1sconez, Subgerente de Sostenibilidad de Corporaci\u00f3n Favorita; David Jaramillo, Especialista en Marketing Digital de Praxis Ecuador; Karem […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":140179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"buzzeditor_post_format":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-140178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n\n