{"id":140604,"date":"2026-03-09T23:02:18","date_gmt":"2026-03-10T04:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=140604"},"modified":"2026-03-09T23:02:18","modified_gmt":"2026-03-10T04:02:18","slug":"plan-cacao-de-nestle-destaca-a-las-mujeres-que-estan-impulsando-una-nueva-era-para-el-agro-y-el-cacao-ecuatoriano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/plan-cacao-de-nestle-destaca-a-las-mujeres-que-estan-impulsando-una-nueva-era-para-el-agro-y-el-cacao-ecuatoriano\/","title":{"rendered":"Plan Cacao de Nestl\u00e9 destaca a las mujeres que est\u00e1n impulsando una nueva era para el agro y el cacao ecuatoriano"},"content":{"rendered":"

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En la cadena de valor del cacao, el liderazgo femenino gana espacio en la gesti\u00f3n de fincas y en la adopci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas, aportando a una producci\u00f3n m\u00e1s sostenible.<\/em><\/span><\/p>\n

En Ecuador, el cacao no solo se cultiva: se sostiene<\/strong>. Y en ese sost\u00e9n, miles de mujeres asumen decisiones t\u00e9cnicas, operativas y comerciales que mantienen vivas las fincas familiares y aseguran la continuidad del agro en comunidades donde cada cosecha representa una apuesta por el futuro.<\/span><\/p>\n

En Plan Cacao de Nestl\u00e9<\/strong>, una finca liderada por una mujer no es solo un gesto simb\u00f3lico, sino una muestra de transformaci\u00f3n. All\u00ed, ellas son protagonistas en la gesti\u00f3n diaria, el manejo agr\u00f3nomo y la negociaci\u00f3n de la venta del cacao.<\/span><\/p>\n

Hoy, el 27% de las fincas del programa est\u00e1n lideradas por mujeres<\/strong>, reflejando un cambio real en la toma de decisiones y en la din\u00e1mica productiva del cacao.<\/span><\/p>\n

Para Ivonne Baidoo, Gerente del Servicio de Desarrollo Agr\u00edcola<\/strong>, cada finca es el resultado del esfuerzo conjunto de mujeres y hombres, pero tambi\u00e9n el espacio donde emerge una fuerza transformadora: el liderazgo femenino<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando una mujer asume la gesti\u00f3n de su finca, se forma, innova y comparte ese aprendizaje con su comunidad, la cadena de valor del cacao cambia. Su liderazgo impulsa mejores pr\u00e1cticas, abre oportunidades y asegura que el cacao ecuatoriano siga floreciendo generaci\u00f3n tras generaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Esta conexi\u00f3n entre liderazgo, productividad y calidad explica por qu\u00e9 Plan Cacao<\/strong> se ha consolidado como una estrategia de largo plazo. Con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de trabajo<\/strong> junto a 7.500 agricultores<\/strong>, el programa impulsa productividad, equidad y relevo generacional.<\/span><\/p>\n

El avance tambi\u00e9n se evidencia en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong>: solo en 2025, 124 mujeres<\/strong> se graduaron de las Escuelas de Agroemprendimiento, y 18<\/strong> de un total de 50 asistentes, participaron en el primer diplomado Herederos en el Campo<\/em>, espacios dise\u00f1ados para fortalecer liderazgo, toma de decisiones y continuidad del negocio familiar.<\/span><\/p>\n

Para Dennise Guevara<\/strong>, una de las mujeres que hoy se forma para liderar el relevo generacional, el motor es la preparaci\u00f3n y la confianza:<\/span><\/p>\n

\u201cSer mujer en el agro es un acto de valent\u00eda. Hoy s\u00e9 que tengo las herramientas, el conocimiento y la confianza para liderar, innovar y transformar mi comunidad. No solo heredamos la tierra; heredamos la responsabilidad de hacerla florecer\u201d.<\/span><\/p>\n

El Plan Cacao, a trav\u00e9s de sus tres ejes \u2014Mejores Fincas, Mejores Vidas y Mejor Cacao<\/strong>\u2014impulsa acciones concretas para fortalecer el liderazgo femenino y ampliar capacidades en el agro, entre ellas est\u00e1n:<\/span><\/p>\n