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Quito, marzo de 2026.<\/strong> En el marco del Mes de la Mujer, Vita Alimentos<\/strong> destaca el rol cada vez m\u00e1s relevante que cumplen las mujeres en el desarrollo del sector alimentario ecuatoriano, tanto en la gesti\u00f3n corporativa como en la operaci\u00f3n industrial de sus marcas, entre ellas La Holandesa<\/strong>.<\/span><\/p>\n Actualmente, Vita Alimentos cuenta con 314 colaboradores<\/strong>, de los cuales 73 son mujeres<\/strong>, lo que representa el 23% del equipo<\/strong>. Adem\u00e1s, 22 colaboradoras ocupan cargos de liderazgo<\/strong>, incluyendo gerencias, jefaturas, coordinaciones y supervisiones, participando activamente en espacios estrat\u00e9gicos de toma de decisiones.<\/span><\/p>\n Durante el \u00faltimo a\u00f1o, la compa\u00f1\u00eda fortaleci\u00f3 su estrategia de gesti\u00f3n de talento con iniciativas orientadas al crecimiento profesional y al desarrollo interno. Como resultado, se registraron 10 promociones internas<\/strong>, la cifra m\u00e1s alta en la historia de la organizaci\u00f3n, de las cuales el 30% correspondi\u00f3 a mujeres<\/strong>. Paralelamente, el Plan Anual de Capacitaci\u00f3n alcanz\u00f3 un 94% de cumplimiento<\/strong>, con m\u00e1s de 5.400 horas de formaci\u00f3n<\/strong> dirigidas al fortalecimiento de habilidades t\u00e9cnicas, liderazgo y excelencia operativa.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, Vita Alimentos implement\u00f3 un Plan de Igualdad<\/strong> que incluye pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero, programas de liderazgo inclusivo y canales confidenciales de denuncia, reforzando su compromiso con la construcci\u00f3n de entornos laborales diversos y seguros.<\/span><\/p>\n M\u00f3nica Rivera, jefa de Talento Humano de Vita Alimentos, <\/strong>destaca que \u201cla inclusi\u00f3n de distintos perfiles en roles estrat\u00e9gicos favorece culturas organizacionales m\u00e1s colaborativas y orientadas al desarrollo del talento, impactando positivamente en el crecimiento y sostenibilidad de las empresas\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n Por su parte, Paulina Lara, trabajadora social, <\/strong>se\u00f1ala que \u201cel liderazgo femenino fomenta la participaci\u00f3n del equipo, valora diferentes perspectivas y promueve ambientes de trabajo m\u00e1s abiertos y respetuosos, fortaleciendo la innovaci\u00f3n y una cultura basada en la confianza, la igualdad y el trabajo en equipo\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n Mujeres que lideran la operaci\u00f3n en La Holandesa<\/strong><\/span><\/p>\n Este compromiso con la diversidad tambi\u00e9n se refleja en La Holandesa<\/strong>, una de las marcas emblem\u00e1ticas del portafolio de Vita Alimentos. Actualmente, la compa\u00f1\u00eda cuenta con 228 colaboradores<\/strong>, de los cuales 77 son mujeres<\/strong>, lo que representa el 33% de su equipo<\/strong>.<\/span><\/p>\n Dentro de la organizaci\u00f3n, 21 mujeres ocupan posiciones de liderazgo<\/strong> en distintas \u00e1reas, incluyendo mandos medios, jefaturas y gerencias. Adem\u00e1s, 12 de estas colaboradoras se desempe\u00f1an en \u00e1reas operativas<\/strong> como producci\u00f3n, log\u00edstica y calidad, participando directamente en procesos clave de la operaci\u00f3n industrial.<\/span><\/p>\n La compa\u00f1\u00eda ha impulsado en los \u00faltimos a\u00f1os la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo y nuevas oportunidades de desarrollo para ampliar la participaci\u00f3n femenina. Como parte de este proceso, en 2025 se incorpor\u00f3 la primera mujer en el Centro de Distribuci\u00f3n de Puembo<\/strong>, marcando un hito dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Para Cristina Su\u00e1rez, gerente de planta de La Holandesa<\/strong>, la diversidad impulsa nuevas perspectivas dentro de las empresas: \u201cEl liderazgo femenino aporta diversidad de pensamiento, lo que se traduce en enfoques innovadores y nuevas formas de resolver desaf\u00edos, adem\u00e1s de fortalecer el trabajo en equipo\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n En la misma l\u00ednea, Helena Montalvo, gerente de log\u00edstica<\/strong>, destaca que la presencia femenina en posiciones estrat\u00e9gicas fortalece la innovaci\u00f3n organizacional: \u201cCuando hay mujeres en posiciones de liderazgo se integran diferentes experiencias y formas de pensar, lo que genera ideas m\u00e1s creativas y soluciones m\u00e1s completas para las empresas\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n Por su parte, \u00c1ngela Navarro, coordinadora del \u00e1rea de Empaque<\/strong>, se\u00f1ala que el liderazgo femenino tambi\u00e9n transforma la cultura organizacional: \u201cEste liderazgo promueve la escucha activa y la empat\u00eda, creando entornos seguros que impulsan la creatividad y la mejora continua\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n Desde Vita Alimentos destacan que impulsar el liderazgo femenino no solo responde a un compromiso con la equidad, sino tambi\u00e9n a una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de negocio.<\/span><\/p>\n De esta manera, Vita Alimentos y La Holandesa contin\u00faan promoviendo espacios donde m\u00e1s mujeres puedan participar activamente en la operaci\u00f3n, la toma de decisiones y el crecimiento sostenible de la industria alimentaria en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quito, marzo de 2026. 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