{"id":142463,"date":"2026-05-08T19:25:08","date_gmt":"2026-05-09T00:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=142463"},"modified":"2026-05-08T19:25:08","modified_gmt":"2026-05-09T00:25:08","slug":"femsa-salud-ecuador-impulsa-la-conciliacion-entre-maternidad-y-desarrollo-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/femsa-salud-ecuador-impulsa-la-conciliacion-entre-maternidad-y-desarrollo-profesional\/","title":{"rendered":"FEMSA SALUD ECUADOR IMPULSA LA CONCILIACI\u00d3N ENTRE MATERNIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142464\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/IMG_9600.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"466\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00e1s de 2.000 madres forman parte de la compa\u00f1\u00eda, con presencia en cargos operativos, administrativos y de liderazgo. La empresa mantiene pol\u00edticas de flexibilidad, lactancia, salud ocupacional y desarrollo profesional para acompa\u00f1ar su crecimiento dentro y fuera del trabajo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, mayo de 2026. \u2013<\/strong> La maternidad sigue siendo uno de los puntos m\u00e1s sensibles en la conversaci\u00f3n laboral. Para muchas mujeres, ser madres implica reorganizar tiempos, asumir dobles jornadas y enfrentar sesgos que todav\u00eda asocian el cuidado familiar con menor disponibilidad profesional. En ese escenario, las empresas tienen un desaf\u00edo concreto: crear condiciones reales para que la maternidad no se convierta en un freno para crecer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En FEMSA Salud Ecuador, esta realidad forma parte de la gesti\u00f3n interna. Actualmente, la compa\u00f1\u00eda cuenta con <strong>3.218 colaboradoras<\/strong>, de las cuales <strong>2.092 son madres<\/strong>. Esta cifra representa el <strong>47 % del total de empleados<\/strong> y muestra el peso que tiene la maternidad dentro de una operaci\u00f3n nacional vinculada al cuidado de la salud y al servicio farmac\u00e9utico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La participaci\u00f3n de las madres no se limita a cargos operativos, <strong>80 madres ocupan posiciones de liderazgo, coordinaci\u00f3n, jefatura o gerencia<\/strong>, lo que evidencia que el desarrollo profesional puede avanzar cuando existen pol\u00edticas internas que acompa\u00f1an las distintas etapas de la vida laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cUno de los principales retos de las empresas es garantizar que la flexibilidad y el bienestar no frenen el ascenso profesional. En FEMSA Salud Ecuador trabajamos para eliminar sesgos sobre la productividad materna e integrar a las madres en procesos de selecci\u00f3n, proyectos estrat\u00e9gicos y planes de sucesi\u00f3n\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Camilo Pa\u00e9z, Gerente de Recursos Humanos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Entre las medidas internas se incluyen cambios de funciones de acuerdo con el estado del embarazo, flexibilidad horaria, teletrabajo por periodos determinados, seguimiento m\u00e9dico desde la gestaci\u00f3n hasta la lactancia y espacios adecuados para la extracci\u00f3n y conservaci\u00f3n de leche materna. FEMSA Salud Ecuador cuenta con 2 <strong>lactarios en el complejo de Amagua\u00f1a<\/strong> y <strong>98 espacios habilitados en farmacias a escala nacional<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Durante la etapa de lactancia, las colaboradoras pueden acceder a horarios flexibles, beneficios corporativos como tomar el periodo de lactancia de manera acumulada y, en ciertos casos, licencia sin remuneraci\u00f3n. Estas alternativas buscan ampliar el tiempo de acompa\u00f1amiento familiar, especialmente durante los primeros meses de vida del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El acompa\u00f1amiento tambi\u00e9n se extiende al bienestar familiar. En 2025, desde el \u00e1rea m\u00e9dica se realizaron talleres dirigidos a madres y padres con hijos que presentaban alguna afecci\u00f3n m\u00e9dica, con el objetivo de entregar herramientas pr\u00e1cticas para mejorar su calidad de vida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para la compa\u00f1\u00eda, la maternidad no debe apartar a las mujeres de los procesos de formaci\u00f3n ni de crecimiento interno. Por eso, las colaboradoras madres pueden participar en programas de talento como FEMSA Go, mentoring y el Programa de Formaci\u00f3n y Liderazgo Femenino. Adem\u00e1s, mantienen acceso a incrementos salariales, planes de carrera y oportunidades de sucesi\u00f3n bajo los mismos criterios que el resto del equipo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Una de esas historias es la de <strong>Paulina Torres Faican<\/strong>, trabajadora social de FEMSA Salud Ecuador en Quito, quien lleva 12 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda y es madre de una hija de 16 a\u00f1os. Desde su rol, acompa\u00f1a a colaboradores de farmacias Fybeca y SanaSana, una labor que, seg\u00fan cuenta, le permiti\u00f3 crecer profesionalmente sin desconectarse de su vida familiar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cDespu\u00e9s de la pandemia, la compa\u00f1\u00eda mantuvo el trabajo h\u00edbrido, y eso me permiti\u00f3 encontrar un mejor equilibrio entre mi trabajo y mi familia. Esta modalidad me ayud\u00f3 a no estar tan ausente de la vida de mi hija y, al mismo tiempo, a dar mejores resultados para la compa\u00f1\u00eda\u201d, <\/em>coment\u00f3 Torres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el marco del D\u00eda de la Madre, FEMSA Salud Ecuador promueve la necesidad de que las organizaciones dejen de mirar la maternidad como una pausa en la carrera profesional y empiecen a gestionarla como parte de una cultura laboral m\u00e1s justa, flexible y sostenible.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142465\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/IMG_9599.jpg\" alt=\"\" width=\"467\" height=\"700\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de 2.000 madres forman parte de la compa\u00f1\u00eda, con presencia en cargos operativos, administrativos y de liderazgo. 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