{"id":146079,"date":"2026-08-27T14:11:50","date_gmt":"2026-08-27T19:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=146079"},"modified":"2026-08-27T14:11:50","modified_gmt":"2026-08-27T19:11:50","slug":"ia-flexibilidad-y-bienestar-las-nuevas-variables-que-estan-redefiniendo-la-compensacion-total","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/ia-flexibilidad-y-bienestar-las-nuevas-variables-que-estan-redefiniendo-la-compensacion-total\/","title":{"rendered":"IA, flexibilidad y bienestar: las nuevas variables que est\u00e1n redefiniendo la compensaci\u00f3n total"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146080\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/PwC-2026-Global-AI-Jobs-Barometer.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"394\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>La evoluci\u00f3n de las expectativas del talento y la aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1n llevando a las organizaciones a repensar su propuesta de valor al colaborador, integrando compensaci\u00f3n, bienestar, flexibilidad, desarrollo y reconocimiento.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, Ecuador agosto de 2026.-<\/strong> En un entorno laboral marcado por la transformaci\u00f3n digital, nuevas formas de trabajo, presiones inflacionarias y una creciente competencia por perfiles cr\u00edticos, el salario contin\u00faa siendo fundamental, pero ya no es suficiente para atraer, motivar y retener talento. Las personas buscan una experiencia laboral m\u00e1s integral, humana y alineada con sus expectativas y proyecto de vida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En este escenario, el enfoque de <strong><em>Total Rewards<\/em><\/strong> adquiere una relevancia estrat\u00e9gica. La compensaci\u00f3n total comprende todo aquello que una persona recibe a cambio de su contribuci\u00f3n a la organizaci\u00f3n: salario fijo y variable, beneficios, bienestar, flexibilidad, oportunidades de desarrollo, reconocimiento y prop\u00f3sito. La combinaci\u00f3n adecuada de estos elementos permite construir una propuesta diferenciada y, al mismo tiempo, conectar la experiencia del colaborador con las prioridades del negocio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esta evoluci\u00f3n cobra a\u00fan mayor importancia ante el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. El <strong>PwC 2026 Global AI Jobs Barometer<\/strong>, basado en el an\u00e1lisis de m\u00e1s de mil millones de anuncios de empleo, muestra que los puestos que requieren habilidades espec\u00edficas de IA crecieron <strong>69%<\/strong>, frente al <strong>9% del mercado laboral general<\/strong>. Asimismo, los trabajadores con habilidades de IA registran, en promedio, una <strong>prima salarial de 62%<\/strong>, frente al 57% observado en la edici\u00f3n anterior del estudio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los datos tambi\u00e9n reflejan que el valor del talento no depender\u00e1 \u00fanicamente de las capacidades tecnol\u00f3gicas. Las habilidades requeridas en los empleos m\u00e1s expuestos a la IA est\u00e1n cambiando <strong>m\u00e1s de dos veces m\u00e1s r\u00e1pido<\/strong> que en los puestos menos expuestos, mientras que las nuevas tareas incorporadas a estos roles tienen <strong>2,5 veces m\u00e1s probabilidades de requerir capacidades humanas como empat\u00eda, juicio y creatividad<\/strong>. Incluso en posiciones de entrada, los roles m\u00e1s expuestos a la IA son siete veces m\u00e1s propensos a demandar habilidades tradicionalmente asociadas con perfiles de mayor experiencia, como liderazgo y pensamiento estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esta transformaci\u00f3n refuerza la necesidad de ampliar la conversaci\u00f3n sobre compensaci\u00f3n. Adem\u00e1s de una remuneraci\u00f3n competitiva, las organizaciones necesitan ofrecer oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo, movilidad interna, esquemas flexibles, bienestar integral y una cultura basada en confianza, liderazgo y reconocimiento. En otras palabras, la propuesta de valor al colaborador (EVP) debe evolucionar al mismo ritmo que las capacidades requeridas por el negocio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para las organizaciones que buscan avanzar hacia este modelo, el punto de partida es realizar un <strong>diagn\u00f3stico integral de su propuesta de valor<\/strong>, considerando la percepci\u00f3n de los colaboradores, los costos, la competitividad externa y su alineaci\u00f3n con la estrategia del negocio. Este an\u00e1lisis permite identificar brechas y prioridades para dise\u00f1ar una propuesta basada en datos y centrada en la experiencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para PwC Ecuador, el Total Rewards deja de ser \u00fanicamente una pol\u00edtica de compensaci\u00f3n para convertirse en una palanca estrat\u00e9gica de talento y negocio. Las organizaciones que logren ofrecer una experiencia de valor relevante y diferenciada estar\u00e1n mejor posicionadas para atraer las capacidades que necesitan, fortalecer el compromiso de sus colaboradores y acompa\u00f1ar de manera sostenible la transformaci\u00f3n de sus negocios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n de las expectativas del talento y la aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1n llevando a las organizaciones a repensar su propuesta de valor al colaborador, integrando compensaci\u00f3n, bienestar, flexibilidad, desarrollo y reconocimiento. 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