{"id":147402,"date":"2026-10-09T09:36:45","date_gmt":"2026-10-09T14:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=147402"},"modified":"2026-10-09T09:36:45","modified_gmt":"2026-10-09T14:36:45","slug":"indice-de-relaciones-laborales-de-hp-2026-la-salud-laboral-se-recupera-mientras-los-trabajadores-adoptan-ia-avanzada-desarrollan-nuevas-habilidades-y-utilizan-mejores-herramientas-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/indice-de-relaciones-laborales-de-hp-2026-la-salud-laboral-se-recupera-mientras-los-trabajadores-adoptan-ia-avanzada-desarrollan-nuevas-habilidades-y-utilizan-mejores-herramientas-tecnologicas\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de Relaciones Laborales de HP 2026: La salud laboral se recupera mientras los trabajadores adoptan IA avanzada, desarrollan nuevas habilidades y utilizan mejores herramientas tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147403\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/WRI-1.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"668\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El estudio global anual, en su cuarta edici\u00f3n, revela que el 47% de los trabajadores ya utiliza agentes de IA, mientras que la confianza en los l\u00edderes se consolida como el principal factor para el bienestar de los empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aspectos destacados:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">La salud laboral muestra signos de recuperaci\u00f3n, ya que el 29% de los trabajadores de oficina reporta tener una relaci\u00f3n saludable con su trabajo, lo que representa un aumento de 8 puntos porcentuales respecto a 2025 a nivel global.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La incertidumbre sigue siendo elevada: el 86% de los trabajadores de oficina experiment\u00f3 cambios organizacionales durante el \u00faltimo a\u00f1o y el 67% considera que actualmente es demasiado riesgoso dejar su empleo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Los trabajadores se est\u00e1n adaptando en lugar de esperar, con un 69% que percibe la tecnolog\u00eda como una fuente de cambio positivo y un 60% que afirma que la IA ha tenido un impacto favorable en su vida.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Los agentes de IA se est\u00e1n generalizando, ya que el 47% de todos los trabajadores los utiliza actualmente como parte de sus actividades laborales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">El 70% de los l\u00edderes empresariales considera que la experiencia tecnol\u00f3gica de los empleados es un factor diferenciador, mientras que cerca de dos tercios relacionan las malas experiencias tecnol\u00f3gicas con los desaf\u00edos para retener talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, 8 de octubre, 2026-,<\/strong> HP Inc. (NYSE: HPQ) present\u00f3 la cuarta edici\u00f3n del estudio <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.hp.com\/us-en\/work-relationship-index.html\">\u00cdndice de Relaciones Laborales<\/a>. El estudio global es realizado entre m\u00e1s de 19,000 trabajadores de oficina en 15 pa\u00edses. Los hallazgos de este a\u00f1o revelan que quienes mantienen una relaci\u00f3n m\u00e1s saludable con su trabajo muestran mayor confianza y capacidad para desenvolverse en un entorno caracterizado por la incertidumbre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La salud laboral comienza a recuperarse, <strong>29% de los encuestados a nivel global<\/strong> afirma tener una relaci\u00f3n saludable con su trabajo, un incremento de 8 puntos porcentuales respecto al nivel m\u00e1s bajo registrado en 2025. Sin embargo, la presi\u00f3n sigue siendo elevada: el 86% de los trabajadores experiment\u00f3 cambios organizacionales durante el \u00faltimo a\u00f1o, dos de cada tres a\u00fan enfrentan dificultades para mantener una relaci\u00f3n sana con su trabajo, situ\u00e1ndose en la categor\u00eda de riesgo o estado cr\u00edtico, y el 67% considera que actualmente es demasiado riesgoso cambiar de empleo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En lugar de esperar a que regrese la estabilidad, el \u00cdndice de Relaciones Laborales de HP revela que los trabajadores m\u00e1s satisfechos est\u00e1n recurriendo a la inteligencia artificial, al desarrollo de habilidades transferibles y a proyectos alternos para recuperar el control y fortalecer su resiliencia en una econom\u00eda impredecible.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para los l\u00edderes empresariales, esto significa que las organizaciones que lograr\u00e1n destacarse ser\u00e1n aquellas que ayuden a las personas a sentirse preparadas para afrontar el cambio, en lugar de verse abrumadas por \u00e9l.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Esto es especialmente relevante porque el crecimiento empresarial y una relaci\u00f3n saludable con el trabajo est\u00e1n estrechamente vinculados. Los trabajadores que consideran que su empresa tiene un buen desempe\u00f1o tienen seis veces m\u00e1s probabilidades de mantener una relaci\u00f3n saludable con su trabajo que aquellos que laboran en organizaciones con resultados deficientes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La tecnolog\u00eda debe mejorar la experiencia laboral<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En conjunto, los hallazgos muestran que la adopci\u00f3n de la IA, por s\u00ed sola, no ser\u00e1 el factor que defina a los lugares de trabajo m\u00e1s saludables. Las organizaciones con mayores probabilidades de destacar ser\u00e1n aquellas que utilicen la tecnolog\u00eda para mejorar la experiencia de las personas en el trabajo, desde su confianza y productividad hasta su desarrollo profesional y permanencia en la empresa. El 70% de los l\u00edderes empresariales considera que la experiencia tecnol\u00f3gica de los empleados es un factor diferencial, mientras que cerca de dos de cada tres creen que una experiencia tecnol\u00f3gica deficiente afecta su capacidad para retener al mejor talento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los trabajadores tambi\u00e9n tienen claro qu\u00e9 les ayuda a desempe\u00f1ar mejor su trabajo. Entre los principales factores que impulsan su productividad se encuentran dispositivos m\u00e1s r\u00e1pidos y confiables, herramientas que facilitan la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades, una experiencia tecnol\u00f3gica integrada entre las distintas herramientas de trabajo, sistemas compartidos de gesti\u00f3n del conocimiento y herramientas de IA adaptadas a las necesidades espec\u00edficas de cada puesto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A medida que la IA transforma los flujos de trabajo, los CIOs y los equipos de TI se est\u00e1n convirtiendo en actores clave para impulsar la satisfacci\u00f3n, la resiliencia y el crecimiento de la fuerza laboral. El estudio 2026 deja claro que la habilitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica ya no es un asunto exclusivo de las \u00e1reas de soporte o de oficina. Hoy, es un elemento central para que las organizaciones ayuden a las personas a adaptarse, desempe\u00f1arse mejor y construir relaciones m\u00e1s saludables con su trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La capacidad de adaptaci\u00f3n, el nuevo imperativo para las empresas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para los l\u00edderes empresariales, las organizaciones m\u00e1s saludables no est\u00e1n evitando la incertidumbre, sino que est\u00e1n ayudando a sus empleados a adaptarse a ella. El an\u00e1lisis de HP identifica que la confianza en el liderazgo es el principal impulsor de una relaci\u00f3n saludable con el trabajo (32%), seguida por la habilitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica (20%), el desarrollo de la fuerza laboral (19%), la preparaci\u00f3n personal para el futuro (16%) y la confianza en la IA (12%).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El impacto de estos factores es evidente. Casi tres cuartas partes de los trabajadores de oficina (73%) afirman que tendr\u00edan m\u00e1s probabilidades de permanecer en una empresa que invierte activamente en su crecimiento y desarrollo profesional, mientras que el 70% de los l\u00edderes empresariales considera que la experiencia tecnol\u00f3gica de los empleados es un factor diferenciador. Asimismo, casi dos de cada tres creen que una experiencia tecnol\u00f3gica deficiente afecta su capacidad para retener al mejor talento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acerca del \u00cdndice de Relaciones Laborales de HP<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">HP llev\u00f3 a cabo una encuesta global sobre la relaci\u00f3n de las personas con el trabajo, realizada entre el 15 de abril y el 20 de mayo de 2026 entre tres grupos de audiencia en 15 pa\u00edses: Estados Unidos, Canad\u00e1, M\u00e9xico, Brasil, Reino Unido, Francia, Alemania, Espa\u00f1a, Arabia Saudita, Italia, Australia, Jap\u00f3n, India, Indonesia y China. En total, HP encuest\u00f3 a 19,506 empleados, incluidos 15,003 trabajadores de oficina, 3,002 responsables de la toma de decisiones en TI y 1,501 l\u00edderes empresariales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El \u00cdndice de Relaciones Laborales de HP eval\u00faa qu\u00e9 tan saludable es la relaci\u00f3n de las personas con su trabajo mediante una escala de cinco puntos que mide su nivel de satisfacci\u00f3n con dicha relaci\u00f3n. Con base en los resultados, los participantes se clasifican en tres categor\u00edas: relaci\u00f3n saludable con el trabajo, zona de atenci\u00f3n y zona no saludable o cr\u00edtica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n y consultar el estudio completo del \u00cdndice de Relaciones Laborales de HP, visite <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.hp.com\/us-en\/work-relationship-index.html\">esta p\u00e1gina.<\/a><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147404\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/WRI.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"306\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estudio global anual, en su cuarta edici\u00f3n, revela que el 47% de los trabajadores ya utiliza agentes de IA, mientras que la confianza en los l\u00edderes se consolida como el principal factor para el bienestar de los empleados. 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