{"id":147807,"date":"2026-10-24T12:33:50","date_gmt":"2026-10-24T17:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/?p=147807"},"modified":"2026-10-24T12:33:50","modified_gmt":"2026-10-24T17:33:50","slug":"dia-mundial-de-la-menopausia-abre-la-conversacion-sobre-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/dia-mundial-de-la-menopausia-abre-la-conversacion-sobre-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"D\u00eda Mundial de la Menopausia abre la conversaci\u00f3n sobre bienestar laboral"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147808\" src=\"https:\/\/www.quebakan.com\/v15\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Menopausia.jpg\" alt=\"\" width=\"467\" height=\"700\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El 82,1% de las mujeres con s\u00edntomas severos de menopausia report\u00f3 una disminuci\u00f3n percibida en su desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En el marco del D\u00eda Mundial de la Menopausia, Avon destaca la importancia de contar con entornos laborales inclusivos y pol\u00edticas que respondan a las necesidades de las mujeres durante esta etapa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Quito, octubre de 2026.-<\/strong> Cada 18 de octubre se conmemora el D\u00eda Mundial de la Menopausia, con el objetivo de visibilizar esta etapa natural de la vida de las mujeres. Una de las problem\u00e1ticas que rodean este tema es que no siempre es un factor que se toma en cuenta en los entornos laborales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un estudio publicado en la National Library of Medicine, que analiz\u00f3 a 3.523 mujeres de entre 40 y 60 a\u00f1os en 12 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, en el que se encontr\u00f3 que el 82,1% de las mujeres con s\u00edntomas severos de menopausia report\u00f3 una disminuci\u00f3n percibida en su desempe\u00f1o laboral, frente al 56,7% de aquellas con s\u00edntomas ausentes o moderados.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> Adem\u00e1s, las mujeres con s\u00edntomas severos reportaron mayores niveles de ausentismo, visitas m\u00e9dicas y otros efectos relacionados con su vida laboral. Los resultados ponen sobre la mesa la necesidad de que los espacios laborales reconozcan esta etapa y generen condiciones de mayor apoyo para quienes la atraviesan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En Ecuador, adem\u00e1s, los s\u00edntomas y la falta de informaci\u00f3n muestran la importancia de abordar esta etapa de manera integral. Una investigaci\u00f3n publicada en la revista Gynecological Endocrinology y realizada en Guayaquil con 140 mujeres de entre 40 y 60 a\u00f1os identific\u00f3 como los s\u00edntomas m\u00e1s frecuentes que se reportaban eran el dolor m\u00fasculo-articular (75%) y los cambios en la textura de la piel (74,3%). El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que el 98,6% de las participantes manifest\u00f3 no tener conocimiento sobre qu\u00e9 es esta etapa, ni cu\u00e1l es la edad promedio de su inicio.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> Aspectos que, sin duda, afectan el desenvolvimiento de las mujeres en sus trabajos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Estos datos evidencian que hablar de este momento vital de las mujeres implica reconocer c\u00f3mo esta etapa puede relacionarse con el bienestar, la calidad de vida y la experiencia de las mujeres en distintos espacios. En este contexto, Avon cuenta con iniciativas alrededor de la menopausia orientadas a generar un entorno laboral de apoyo e inclusi\u00f3n para quienes atraviesan o presentan s\u00edntomas asociados a esta etapa. Estas acciones buscan reducir el estigma, promover una mayor comprensi\u00f3n del tema y proporcionar herramientas y recursos a l\u00edderes, compa\u00f1eros de trabajo, familiares y amigos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Entre las medidas contempladas se encuentran la posibilidad de realizar adaptaciones en el espacio de trabajo, como cambios en la ubicaci\u00f3n del puesto, acceso a ventilaci\u00f3n o aire acondicionado, ventiladores y espacios tranquilos o privados. Tambi\u00e9n se contemplan alternativas de flexibilidad laboral, como pausas adicionales, tiempo fuera de la computadora, trabajo desde casa o modificaciones temporales en los horarios, cuando sea posible.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cReconocer la menopausia dentro del entorno laboral significa entender que cada mujer vive esta etapa de manera diferente y que contar con informaci\u00f3n, flexibilidad y espacios de apoyo puede marcar una diferencia. Nuestro objetivo es contribuir a generar una cultura en la que las personas puedan hablar de estos temas con naturalidad y encontrar herramientas que les permitan un desarrollo adecuado de su vida profesional\u201d, explica Nathalia Salazar, Jefa de Recursos Humanos del Mercado Andino de Natura.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Como parte de este compromiso, Avon tambi\u00e9n desarrolla actualmente una investigaci\u00f3n para conocer c\u00f3mo viven las mujeres este proceso, cu\u00e1les son sus principales necesidades y qu\u00e9 desaf\u00edos identifican durante esta etapa. El objetivo es contribuir a una conversaci\u00f3n m\u00e1s informada y comprender mejor las experiencias de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La compa\u00f1\u00eda considera que hablar de menopausia implica ampliar la conversaci\u00f3n sobre bienestar, inclusi\u00f3n y permanencia de las mujeres en el trabajo. Con ese fin, Avon contribuye a la generaci\u00f3n de espacios informados y abiertos para avanzar hacia culturas organizacionales que reconozcan las diferentes etapas de la vida y las necesidades de quienes forman parte de ellas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Ver en: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/journals.lww.com\/menopausejournal\/abstract\/10.1097\/gme.0000000000002645~association-of-menopausal-symptoms-on-work-performance-in?redirectionsource=fulltextview\">https:\/\/journals.lww.com\/menopausejournal\/abstract\/10.1097\/gme.0000000000002645~association-of-menopausal-symptoms-on-work-performance-in?redirectionsource=fulltextview<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Ver en: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/09513590.2024.2333418\">https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/09513590.2024.2333418<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 82,1% de las mujeres con s\u00edntomas severos de menopausia report\u00f3 una disminuci\u00f3n percibida en su desempe\u00f1o laboral. 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