En Jabonería Wilson, el bienestar integral de los colaboradores es un eje estratégico que guía la gestión transversal de todas las áreas de la compañía. Como parte de su Estrategia de Valor Interno, la empresa ha consolidado un modelo de gestión humana consciente, coherente con los tiempos actuales y centrado en crear relaciones genuinas entre la organización y su gente.
Desde seguros médicos completos, apoyo socio-emocional, talleres de nutrición y pausas activas diarias, hasta espacios de escucha como los “Desayunos en confianza”, la empresa apuesta por una cultura del cuidado, donde se busca que cada colaborador se sienta valorado. Estas acciones no solo previenen riesgos, sino que promueven una vida más saludable, plena y equilibrada dentro y fuera del trabajo.
El teletrabajo, como opción flexible y permanente, permite a muchos colaboradores conciliar sus responsabilidades laborales con su vida familiar, demostrando que la productividad y el bienestar pueden avanzar juntos.
Jabonería Wilson también se destaca por su política de contratación local, especialmente en la zona de Calacalí -sector donde se encuentra ubicada la empresa- contribuyendo a su desarrollo económico y fortaleciendo su compromiso con la sostenibilidad. Esto refleja una visión empresarial que abraza a sus comunidades, generando empleo con sentido y pertenencia con la comunidad.
La diversidad generacional, la formación continua, programas como “Camino a la Excelencia” y una cultura basada en datos han potenciado el desarrollo profesional y la autogestión de los equipos, impulsando un entorno donde la innovación y la experiencia se complementan.
Con más de 80 años de historia, la empresa ecuatoriana reafirma que cuidar a las personas es la mejor estrategia para construir un futuro sostenible. Ser una marca empleadora atractiva no es cuestión de modas, sino de convicción. Y en Jabonería Wilson, esa convicción se traduce en acciones concretas que fortalecen el lazo entre trabajo, familia y propósito.