Píe de foto: Colaboradores en la Planta de Bebidas de Guayaquil.
- La compañía ocupa el puesto N°11 del ranking Top of Mind Index (TOM) Ecuador 2026.
- Este estudio 100% cuantitativo evalúa la aspiracionalidad de las organizaciones como marca empleadora mediante una encuesta online aplicada a profesionales de 20 a 35 años.
Quito, marzo de 2026. – Arca Continental Ecuador, grupo empresarial conformado por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, destacó en la quinta edición de Top of Mind Index (TOM) Ecuador 2026, ubicándose en el puesto 11 de las 100 empresas más atractivas para trabajar para profesionales sub-35. El estudio identifica las preferencias de jóvenes talentos al momento de elegir dónde desarrollar su carrera.
Esta distinción refleja el compromiso de la empresa por atraer y fidelizar talento en un entorno cada vez más competitivo. La organización ha fortalecido una cultura corporativa basada en valores sólidos, promoviendo el bienestar integral y el crecimiento profesional de sus colaboradores. Además, impulsa iniciativas orientadas a mantener a su equipo actualizado en nuevas habilidades y tecnologías, preparándolo para asumir nuevos desafíos, generar valor y contribuir a la evolución del negocio, consolidando así su liderazgo en la industria.
“En Arca Continental creemos que ‘Descubre lo que podemos lograr juntos’ no es solo una frase, sino una invitación permanente a crecer y construir en equipo. Por ello, recibir este reconocimiento es un honor y respalda nuestro compromiso de ofrecer programas de formación y capacitación que no solo fortalecen las habilidades técnicas, sino que también fomentan entornos de trabajo seguros, saludables y orientados al bienestar integral de cada colaborador”, comentó Luciano Barranco, Director de Capital Humano en Arca Continental.
Con estos resultados, Arca Continental Ecuador reafirma su visión de seguir fortaleciendo su marca empleadora, mediante la inversión continua en programas de formación y desarrollo que potencien tanto las competencias técnicas como las habilidades humanas de sus equipos, contribuyendo así a un entorno laboral dinámico, inclusivo y sostenible.
