Quito, marzo de 2026. En el marco del Mes de la Mujer, Vita Alimentos destaca el rol cada vez más relevante que cumplen las mujeres en el desarrollo del sector alimentario ecuatoriano, tanto en la gestión corporativa como en la operación industrial de sus marcas, entre ellas La Holandesa.
Actualmente, Vita Alimentos cuenta con 314 colaboradores, de los cuales 73 son mujeres, lo que representa el 23% del equipo. Además, 22 colaboradoras ocupan cargos de liderazgo, incluyendo gerencias, jefaturas, coordinaciones y supervisiones, participando activamente en espacios estratégicos de toma de decisiones.
Durante el último año, la compañía fortaleció su estrategia de gestión de talento con iniciativas orientadas al crecimiento profesional y al desarrollo interno. Como resultado, se registraron 10 promociones internas, la cifra más alta en la historia de la organización, de las cuales el 30% correspondió a mujeres. Paralelamente, el Plan Anual de Capacitación alcanzó un 94% de cumplimiento, con más de 5.400 horas de formación dirigidas al fortalecimiento de habilidades técnicas, liderazgo y excelencia operativa.
Además, Vita Alimentos implementó un Plan de Igualdad que incluye políticas de equidad de género, programas de liderazgo inclusivo y canales confidenciales de denuncia, reforzando su compromiso con la construcción de entornos laborales diversos y seguros.
Mónica Rivera, jefa de Talento Humano de Vita Alimentos, destaca que “la inclusión de distintos perfiles en roles estratégicos favorece culturas organizacionales más colaborativas y orientadas al desarrollo del talento, impactando positivamente en el crecimiento y sostenibilidad de las empresas”.
Por su parte, Paulina Lara, trabajadora social, señala que “el liderazgo femenino fomenta la participación del equipo, valora diferentes perspectivas y promueve ambientes de trabajo más abiertos y respetuosos, fortaleciendo la innovación y una cultura basada en la confianza, la igualdad y el trabajo en equipo”.
Mujeres que lideran la operación en La Holandesa
Este compromiso con la diversidad también se refleja en La Holandesa, una de las marcas emblemáticas del portafolio de Vita Alimentos. Actualmente, la compañía cuenta con 228 colaboradores, de los cuales 77 son mujeres, lo que representa el 33% de su equipo.
Dentro de la organización, 21 mujeres ocupan posiciones de liderazgo en distintas áreas, incluyendo mandos medios, jefaturas y gerencias. Además, 12 de estas colaboradoras se desempeñan en áreas operativas como producción, logística y calidad, participando directamente en procesos clave de la operación industrial.
La compañía ha impulsado en los últimos años la adaptación de puestos de trabajo y nuevas oportunidades de desarrollo para ampliar la participación femenina. Como parte de este proceso, en 2025 se incorporó la primera mujer en el Centro de Distribución de Puembo, marcando un hito dentro de la organización.
Para Cristina Suárez, gerente de planta de La Holandesa, la diversidad impulsa nuevas perspectivas dentro de las empresas: “El liderazgo femenino aporta diversidad de pensamiento, lo que se traduce en enfoques innovadores y nuevas formas de resolver desafíos, además de fortalecer el trabajo en equipo”.
En la misma línea, Helena Montalvo, gerente de logística, destaca que la presencia femenina en posiciones estratégicas fortalece la innovación organizacional: “Cuando hay mujeres en posiciones de liderazgo se integran diferentes experiencias y formas de pensar, lo que genera ideas más creativas y soluciones más completas para las empresas”.
Por su parte, Ángela Navarro, coordinadora del área de Empaque, señala que el liderazgo femenino también transforma la cultura organizacional: “Este liderazgo promueve la escucha activa y la empatía, creando entornos seguros que impulsan la creatividad y la mejora continua”.
Desde Vita Alimentos destacan que impulsar el liderazgo femenino no solo responde a un compromiso con la equidad, sino también a una visión estratégica de negocio.
De esta manera, Vita Alimentos y La Holandesa continúan promoviendo espacios donde más mujeres puedan participar activamente en la operación, la toma de decisiones y el crecimiento sostenible de la industria alimentaria en el país.
